何熟珍
- 作品数：4 被引量：45H指数：3
- 供职机构：中山大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 角色投入对工作满意度和生活满意度的影响被引量：17
- 2009年
- 角色投入会导致角色内冲突的可能性,工作投入和家庭投入会导致工作家庭冲突并对一系列组织行为变量产生影响。在中国文化背景下通过调查291名已婚工作者,研究工作投入和家庭投入对两类工作家庭冲突以及工作满意度和生活满意度的影响,并讨论了工作家庭冲突的中介效应。研究结果表明,工作投入对工作-家庭冲突有显著正向预测作用,家庭投入对家庭-工作冲突也有显著正向预测作用;工作投入与工作满意度显著正相关,家庭投入与生活满意度显著正相关;工作-家庭冲突在工作投入对工作满意度影响过程中起到了部分中介作用,家庭-工作冲突在家庭投入对生活满意度影响过程中起到了部分中介作用。
- 王永丽邓静怡何熟珍
- 关键词：工作-家庭冲突工作满意度生活满意度
- 已婚员工工作-家庭冲突与促进——基于工作要求-资源模型的视角
- 本研究把工作对家庭冲突和促进同时纳入研究模型。基于工作要求-资源模型理论和工作-家庭边界理论的视角，区分工作-家庭冲突和工作-家庭促进的不同形成机制。
在对以往相关研究文献的综述回顾基础上，本研究采用个体深度访谈和...
- 何熟珍
- 文献传递
- 工作家庭冲突研究综述:跨文化视角被引量：20
- 2008年
- 早期的研究表明工作-家庭关系会因为文化信仰、价值观、标准的不同而变得复杂。跨国公司必须意识到文化对管理实践的巨大影响,发展不同文化背景下干预和平衡工作家庭冲突的策略。本文对工作家庭冲突的跨文化对比研究进行回顾,综合评述个人主义-集体主义文化下工作-家庭关系差异对工作家庭冲突的形成和作用机制产生的影响,并对未来的研究提出建议。
- 王永丽何熟珍
- 关键词：跨文化
- 销售人员工作压力研究被引量：9
- 2008年
- 本文的研究表明,工作自主性缺乏与角色模糊是销售人员的主要工作压力源。工作自主性缺乏与角色模糊压力对销售人员工作满意有直接的负面影响,而角色模糊是销售人员组织承诺低下的主要预测变量。组织支持在角色模糊与工作满意之间起着一定的中介作用,在角色模糊与组织承诺之间起着完全中介作用。
- 王永丽何熟珍
- 关键词：工作压力组织承诺
