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刘奎杉
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1
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供职机构:
上海浦东发展银行南京分行人事教育部
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相关领域:
经济管理
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合作作者
廖善炳
江苏省机械工业联合会
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刘奎杉
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廖善炳
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1篇
2002
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构建金融企业“创新人才链”机制的观察与思考
2002年
一、金融企业的“创新人才链” 我们的金融企业现在谈到核心竞争力,总强调存款与信贷规模的上升、网点与业务品种的扩张,这并没有错,但这一切最关键的是人:需要自上而下构建出“创新人才链”,来培育和增强可持续发展的竞争活力。那么,金融企业构建“创新人才链”需要把握的问题是什么呢?笔者认为: 一是人才的流动性。与计划配置的僵滞性不同,市场经济要求一切要素在流动中实现优化配置。人力资源的流动是推动人的自由全面发展的革命性力量。在流动性面前,过去那种卡户口、卡档案、卡鉴定、卡组织关系等等做法都将成为历史;人才的单位所有、企业所有、部门所有、
刘奎杉
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