吕静雯
- 作品数：11 被引量：107H指数：6
- 供职机构：西安交通大学医学院第二附属医院更多>>
- 发文基金：陕西省科学技术研究发展计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 岗位、分层及绩效管理对护士工作满意度的影响被引量：6
- 2015年
- 目的:探讨实施岗位、分层及绩效管理对护士工作满意度的影响。方法:采用"卫生部2012年全国部分医院护理服务调查护士满意度调查表",用方便抽样的方法,分别在2012年8月和2014年5月,即全院实施岗位、分层及绩效管理前后,对全院护士按一定比例发放护士满意度调查表(除外N0级护士),2012年发放有效问卷320份,回收率为96.97%,2014年发放有效问卷211份,回收率95.91%,比较两次结果相关指标的差异。结果:实施岗位、分层及绩效管理后护士工作满意度较管理前明显上升(P<0.05),"本职工作""护理管理""职业生涯"三个维度管理前后比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:推行岗位、分层及绩效管理可以提高护士工作满意度,进而稳定护士队伍,提升护理质量和服务水平。
- 孔德玲王明旭刘红梅吕静雯杨惠云孔淑贞王子颖杨希文
- 关键词：岗位绩效护士工作满意度
- 721名临床护士离职意愿的现况调查被引量：22
- 2014年
- 目的了解陕西省临床护士的离职意愿现状。方法通过复杂抽样法随机抽取陕西省的721名临床护士作为研究对象,采用国际广泛认可的离职意愿量表和自制的一般个人情况问卷对其进行问卷调查。结果本研究的问卷有效回收率为90.35%,721名临床护士离职意愿总分为(15.33±3.29)分,指标值为63.88%,离职意愿Ⅲ维度(获得外部工作的可能性)得分最低,为(4.88±1.14)分,不同医院、不同医院等级及不同编制护士离职意愿得分有显著性差异。结论陕西省临床护士的离职意愿整体处于较低的水平,获得外部工作的可能性高,护理管理者应注重对护士进行职业生涯规划,并减少不同编制护士之间的各种差别。
- 杨惠云燕虹周西王子颖吕静雯
- 关键词：护士离职意愿
- 西安市某三甲医院医务人员遭受工作场所暴力调查研究被引量：11
- 2018年
- 目的了解西安市某三甲医院医务人员遭受工作场所暴力发生情况及特点,为该院及相关卫生管理部门制定医院工作场所暴力预防和控制措施提供科学依据。方法采用医院工作场所暴力调查问卷调查西安市某三甲医院医务人员过去1年内工作场所暴力发生情况。结果 1174名被调查者中,过去1年内655人遭受工作场所暴力,发生率为55.79%,暴力多发生在白班,病房;施暴者以中年、男性、患者家属居多;69.42%的受访者认为在工作中不可避免会发生暴力事件,预防工作场所暴力可采取的措施居首位的是"传媒正确导向(87.31%)";医务人员主要应对方式是耐心解释和忍让回避,遭受暴力事件后会感到委屈、气愤、工作热情下降,甚至不想干医疗护理这一行。医院现已采取的预防工作场所暴力的主要措施有保安巡逻、病区安装摄像头、夜间工作区域内保持灯光明亮。结论医务人员遭受工作场所暴力事件普遍存在,为预防和控制医院工作场所暴力事件,提出建议:(1)医院聘用更多安保人员,对高危时段、高危科室应特别加强安保工作;(2)加强对医院职工关于预防和控制暴力的相关培训,加强对就诊者相关法律知识的普及;(3)加强与媒体的沟通合作,促进传媒正确导向;(4)畅通患者意见反馈渠道,对存在的问题及时进行整改。
- 孔德玲王明旭孔淑贞杨希文王子颖吕静雯
- 关键词：医务人员工作场所暴力
- 国内护理领域应用虚拟现实技术的文献计量学分析被引量：6
- 2015年
- [目的]分析近10年国内护理领域中应用虚拟现实技术的现状。[方法]采用计算机检索和手工检索相结合的方法,检索并分析2005年—2014年中国知网(CNKI)、中文科技期刊数据库(VIP)、万方数据库、中文生物医学期刊数据库(CBM)收录的国内护理领域中应用虚拟现实技术的文献。[结果]纳入20篇合格文献,其中护理理论教育领域5篇,护理技能训练领域11篇,临床护理领域4篇。[结论]虚拟现实技术的应用具有显著的优势,目前许多护理领域虚拟现实技术的应用仍是空白。开展相关研究的机构和单位应加强沟通和信息交流,避免同水平工作的重复和资源的浪费。
- 周西杨惠云杨滢张娅王子颖吕静雯
- 关键词：虚拟现实技术护理教育护理技能训练文献计量学
- 探讨岗位分层及绩效管理对护士工作满意度的影响
- 2016年
- 目的探讨实施岗位分层及绩效管理对护士1二作满意度的影响，为提高护士工作满意度寻求更有效的方法。方法分别在2012年8月和2014年5月，即全院实施岗位分层及绩效管理前后，采用卫生部（现国家卫生和计划生育委员会）2012年制定的“护士工作满意度调查表”，对全院护士按一定比例发放护士满意度调查表（N0级护士除外），比较两次结果相关指标的差异。结果实施岗位分层及绩效管理后护士工作满意度总体上升，在“本职工作”、“护理管理”、“职业生涯”3个维度方面差异有统计学意义（P〈0．05）。结论推行岗位分层及绩效管理可以提高护士工作满意度，进而提升护理质量和服务水平。
- 孔德玲王明旭刘红梅吕静雯杨惠云孔淑贞王子颖杨希文
- 关键词：岗位绩效管理护士工作满意度
- 2000-2014年我国关于护理人力资源配置研究的文献计量分析被引量：16
- 2016年
- 目的系统分析2000-2014年我国关于护理人力资源配置的相关研究文献,为护理人力资源配置的进一步研究和发展提供参考依据。方法利用中国期刊全文数据库(CNKI)、万方数据库、维普中文科技期刊数据库,对2000-2014年国内公开发表的护理人力资源配置相关的文献进行统计分析。结果共纳入469篇文献,分别发表在110种期刊上;文献合著率为70.79%,合作度1.91;研究单位以高等医学院校及附属医院为主,研究场所以三级及二级医院为主;文献以调查研究为主;研究热点主要集中在护理人力资源配置现状以及护士工作量测量等方面;论文引文中以中文文献为主(2 748,75.08%),研究受科研基金资助的论文占17.48%。结论目前国内关于护理人力资源配置方面的研究总体呈增长趋势,我国医院普遍存在护理人力资源配置不足及使用不合理的问题,未来的研究应结合我国护理人力资源配置现状,更深入地探索适合于我国护理人力资源配置的方法,同时需要加大对社区医院、养老机构、福利机构等卫生服务机构的护理人力资源配置的相关研究。
- 孔淑贞杨惠云孔德玲刘红梅王子颖周西吕静雯
- 关键词：护士护理人力资源
- 721名临床护士离职意愿的现况调查被引量：7
- 2013年
- 目的:了解陕西省临床护士的离职意愿现状。方法:通过复杂抽样法随机抽取陕西省721名临床护士为研究对象,采用国际广泛认可的离职意愿量表和自制的一般个人情况问卷对其进行问卷调查。结果:问卷有效回收率为90.35%,721名临床护士离职意愿总分为15.33±3.29,指标值为63.88%,离职意愿Ⅲ维度(获得外部工作的可能性)得分最低(4.88±1.14),不同医院、不同医院等级及不同编制护士离职意愿得分有显著性差异。结论:陕西省临床护士的离职意愿整体处于较低水平,获得外部工作的可能性高,护理管理者应注重对护士进行职业生涯规划,并减少不同编制护士之间的各种差别。
- 杨惠云燕虹周西王子颖吕静雯
- 关键词：临床护士离职意愿护士离职
- 成组综合急救模拟演练应用在护士急救技能培训中的效果评价被引量：27
- 2016年
- 目的：探讨成组综合急救模拟演练培训方法的应用,并评价其在临床护士急救技能培训中的效果。方法设计成组综合模拟演练培训方案,按照方案对240名2~5年的护士进行为期8个月的急救技能培训,比较培训前后护士急救理论知识、急救操作技能和成组综合急救模拟演练成绩的变化,其中成组综合急救模拟演练成绩中个人操作和小组综合评价分别占65%和35%；小组综合评价包括病情变化的判断能力、应急反应能力、团队协作能力、沟通交流能力、护理记录的书写能力及抢救过程中的意外事件、医疗废物处理等其他能力7项；比较成组综合急救模拟演练前后小组综合评价成绩、模拟演练的耗时和存在问题的发生频次；根据资料类型分别采用t检验、卡方检验进行统计学处理。结果培训后护士急救理论知识[（83.20±4.80）分]、急救操作技能[（81.96±4.89）分]、成组综合急救模拟演练综合评价个人成绩[（86.95±6.06）分]较培训前[（78.10±8.46）,（80.20±7.72）,（76.37±10.79）分]提高,差异有统计学意义（t值分别为8.84,2.59,9.61；P〈0.05）,成组综合急救模拟演练的小组综合评价成绩培训前为（16.68±2.51）分,培训后为（22.06±2.81）分,差异有统计学意义（t=13.22,P〈0.01）,演练耗时由11 min减少到近7 min,存在问题发生频次显著下降,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论成组综合急救模拟演练有效地提高了护士的急救理论知识水平和急救操作技能,有助于全面提高护士的综合急救能力,提高抢救护理质量。
- 刘红梅王明旭孔德玲吕静雯周晓荣王子颖王蓉杨惠云
- 关键词：急救低年资护士
- 西安交通大学第二附属医院护理人员遭受工作场所暴力的调查分析被引量：10
- 2017年
- 目的 了解西安交通大学第二附属医院护理人员工作场所暴力发生现状.方法 采用医院工作场所暴力调查问卷修订版对西安交通大学第二附属医院792名护理人员进行调查.结果 792名调查对象中,过去1年内工作场所暴力事件发生比例为58.08%（460/792）,门急诊、妇产科、儿科是工作场所暴力高发区.工作场所暴力多发生在白班;施暴者以患者家属,中年、男性为主;72.60%（575/792）的护理人员认为在工作中不可避免会发生暴力事件,“传媒正确导向（89.33%,707/792）”被认为是预防工作场所暴力可采取的首要措施;护理人员主要应对方式是耐心解释（74.13%,341/460）和忍让回避（53.04%,244/460）,遭受暴力事件后会感到委屈（75.38%,347/460）、气愤（65.65%,302/460）,甚至不想继续从事护理行业（21.84%,100/460）.保安巡逻（81.63%,647/792）、病区安装摄像头（77.43%,613/792）、夜间工作区域内保持灯光明亮（53.42%,423/792）是医院现有的预防工作场所暴力的主要措施.结论 护理人员遭受工作场所暴力事件普遍存在,建议医院及政府有关部门进行进一步的干预研究,制定切实可行的行政防暴指南,减少医院场所暴力事件的发生.
- 孔德玲王明旭孔德敏孔淑贞杨希文吕静雯
- 关键词：护理人员工作场所暴力
- 自我复原力在新入职护士知觉压力与职业承诺间的调节效应分析
- 2024年
- 目的 探讨自我复原力在新入职护士知觉压力与职业承诺间的调节作用。方法采用便利抽样法,于2023年2月采用一般资料调查表、中文版知觉压力量表、中文版自我复原力量表、中文版护士职业承诺量表对陕西省、吉林省共3所三级甲等综合医院的341名新入职护士进行调查。结果 新入职护士知觉压力、自我复原力、职业承诺得分分别为(20.54±5.78)分、(39.19±8.67)分、(80.13±14.53)分;新入职护士自我复原力与知觉压力呈负相关(r=-0.196,P<0.001),与职业承诺呈正相关(r=0.240,P<0.001),知觉压力与职业承诺呈负相关(r=-0.482,P<0.001);自我复原力在知觉压力与职业承诺之间存在调节作用(β=0.031,P<0.05)。结论 自我复原力能够调节新入职护士知觉压力与职业承诺间的关系,可为今后护理管理者提高新入职护士的职业承诺水平提供新思路。
- 张帆刘团会徐兆宁吕静雯张蕾李亚红蒋文慧
- 关键词：护士问卷调查职业承诺
