吴小沪
- 作品数：29 被引量：171H指数：6
- 供职机构：复旦大学附属儿科医院更多>>
- 发文基金：上海市医院协会医院管理研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>
- 上海三级儿童医院儿科医师岗位胜任力模型实证研究
- 2024年
- 目的将胜任力模型研究拓展到上海儿童专科医院儿科医师领域,分析提炼出上海市三级儿科医师的胜任力特征要素,实现卓越儿科医师人才培养路径的可借鉴模式。方法采用胜任力调查问卷对上海市278名三级儿童医院儿科医师进行问卷调查,拟构建儿科医师胜任力模型。结果运用儿科医师鉴别胜任力要素模型的探索性因素分析和验证性因素分析,构建了由10个鉴别胜任特征项目,以构成临床业务能力、卓越持续能力和关系管理能力三大维度的儿科医师鉴别胜任力结构模型。结论本研究提取的卓越儿科医师胜任力特征要素具有一定代表性,对上海市“优秀儿科医生”的培养具有理论意义和现实意义。
- 张昕男张仁运冯占康沈依琳王怀勇吴小沪
- 关键词：胜任力模型
- 基于PDCA循环理论的医院人员招聘效果评价——以上海市某儿童专科医院为例被引量：8
- 2019年
- 目的为评价上海市某儿童专科医院近5年人员招聘效果。方法通过对2013年至2017年人员招聘数据进行分析,以招聘计划完成率、录用质量和招聘满意度三个方面评价招聘效果。结果招聘工作基本满足补充需要,人员录用质量稳步上升,但存在前期准备工作不足、缺乏对招聘结果的定性定量评估和招聘渠道过于单一等问题。结论运用PDCA循环理论从招聘计划、组织实施、检查反馈、改进招聘方式方法等管理环节提出相应的建议。
- 吴小沪张仁运张昕男
- 关键词：PDCA招聘
- 儿科医院护理人员的结构和薪酬影响因素分析被引量：5
- 2017年
- 目的:分析某三级甲等儿童专科医院(简称"A医院")护理人员的结构和薪酬影响因素。方法:通过A医院人力资源部,收集2016年A医院665名在职护理人员的性别、文化程度、职称、工作年限、编制、科室、休假天数、值夜班天数和税后平均月薪等数据;采用多元线性回归方法对A医院护理人员的薪酬影响因素进行分析。结果:A医院在职护理人员中,40岁以下占83.31%,初级职称占86.92%,本科及以上文化程度占33.38%。回归模型的R2为0.708 5(P<0.001);性别和编制对薪酬的影响没有统计学意义(P>0.05);工龄、职称、文化程度和值夜班天数对薪酬有正向影响(P<0.05);休假天数对薪酬有负向影响(P<0.05);不同科室间护理人员薪酬存在差异(P<0.05)。结论:A医院高年资护理人员流失率可能较高,医院应改善工作环境、合理配置人员并完善绩效薪酬制度,政府应推动公立医院的编制制度改革。
- 吴小沪方卫胡依嘉张仁运尹燕妮黄国英
- 关键词：护理人员薪酬
- 儿科医院员工工作满意度分析被引量：5
- 2017年
- 目的:分析上海市某三级甲等儿童专科医院(简称"A医院")员工的工作满意度状况。方法:以Spector开发的工作满意度调查表为基础设计工作满意度调查表,对A医院450名员工进行问卷调查。结果:回收有效问卷374份。97.85%的被调查者平均每周工作时间在40 h以上。A医院员工总体工作满意度评分为2.81分(6分制),工作压力大是主要不满意因素。行政管理科室员工工作满意度相对较高(P<0.05),平均每周工作60 h及以上的员工工作满意度相对较低(P<0.05)。结论:A医院员工的工作满意度较低,工作压力大是突出问题,需对满意度相对较低的科室和人员给予重点关注,加强医院的人力资源配置与规划。
- 胡依嘉方卫黄国英吴小沪陈海涵薛迪
- 关键词：工作满意度医务人员
- 加强医院行政管理队伍建设的实践和思考被引量：24
- 2012年
- 随着医院的发展．人才的培养和竞争问题凸显，医院人才不仅指临床医疗科研人员，还包括行政管理人员，他们为临床工作提供基础保障、服务，为医院政策的执行搭建基础平台。行政科室承担着沟通上下、协调左右、联系内外和参谋辅助等重要职能，从而确保医院行政业务目标的实现。
- 吴小沪朱雅卿黄国英
- 关键词：行政管理
- 上海市某儿科医院的文化评价与文化建设路径设想被引量：1
- 2009年
- 文章针对上海市某儿科专科医院职工对医院文化的评价进行了调查,结果显示总体评价良好,但医院文化建设并不完善。为此文章探讨了该儿科医院的医院文化建设路径。
- 吴小沪薛迪曹莲华黄葭燕黄国英伏嘉宝
- 关键词：医院文化
- 三级甲等儿童专科医院护理人员配置现状研究被引量：2
- 2019年
- 目的 对上海市某院校附属医院2011—2018年护理人员配置情况进行分析研究。方法 利用 SPSS 22.0 和 Excel软件对护理人员职称分布、学历(学位)结构设置、床护比、医护比、离职率进行描述性分析。结果 护理人员总量稳步增长,增幅较为稳定;医护比、床护比均高于国家标准;护士离职率低于国家标准。结论 护理人员配置尚可,护士稳定性居于可控范围内,学历职称正在逐步提升。
- 张昕男顾莺吴小沪
- 关键词：护理人员离职率
- 研究型临床医生培养与选拔评价体系构建被引量：3
- 2022年
- 为推动我国研究型人才队伍的建设,促进医学基础研究与临床应用及教学研究的有机结合,基于我国临床医学发展的实际需求,力求提供一套科学、有效的研究型临床医生培养与选拔评价模式的指标体系。该指标体系共包含5个一级指标、9个二级指标和25个三级指标,运用层次分析法计算指标权重,最终形成完善的研究型临床医生培养与选拔评价模式指标体系。
- 张昕男杨毅张仁运殷荣吴小沪钱莉玲周文浩
- 关键词：指标体系
- 上海市某三级甲等儿童专科医院人力资源配置分析
- 目的：分析上海市某三级甲等儿童专科医院(简称“A医院”)的人员配置状况.
方法:通过查阅医院统计年报和医疗机构问卷调查,收集2013年～2015年A医院的人力资源数据和医院运营数据.
结果:2015年...
- 吴小沪方卫黄国英胡依嘉陈海涵薛迪
- 关键词：人力资源
- 上海市某儿科医院发展战略研究被引量：2
- 2009年
- 介绍了上海市某儿科医院发展战略研究的背景、内容、方法及主要结果，制定了该院未来10年的战略发展目标和未来5年的战略发展方案。认为内在的逻辑性、政府和主管部门的支持以及医院的执行力，是医院战略规划成功实施的基本要求；三级医院功能的正确定位需要采取综合措施；医疗服务的价格应反映医疗服务的成本、技术含量和政策导向。
- 黄国英薛迪曹莲华黄葭燕吴小沪伏嘉宝
