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周蕾

作品数:53 被引量:94H指数:5
供职机构:安徽财经大学会计学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金安徽省教育厅教学研究项目国家级大学生创新创业训练计划更多>>
相关领域:经济管理文化科学语言文字社会学更多>>

文献类型

  • 43篇期刊文章
  • 5篇学位论文
  • 3篇会议论文

领域

  • 45篇经济管理
  • 5篇文化科学
  • 2篇语言文字
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 18篇会计
  • 11篇企业
  • 10篇股价
  • 9篇绩效
  • 9篇高管
  • 9篇崩盘
  • 7篇会计信息
  • 6篇信息披露
  • 6篇披露
  • 5篇业绩
  • 5篇企业绩效
  • 5篇薪酬
  • 5篇教学
  • 4篇实证
  • 4篇资产
  • 4篇内部控制
  • 4篇金融
  • 3篇信息质量
  • 3篇上市公司
  • 3篇实证研究

机构

  • 45篇安徽财经大学
  • 12篇对外经济贸易...
  • 2篇中南财经政法...
  • 1篇黑龙江八一农...
  • 1篇青岛科技大学
  • 1篇浙江大学
  • 1篇安徽医科大学...

作者

  • 51篇周蕾
  • 5篇周萍华
  • 5篇余恕莲
  • 3篇唐玮
  • 3篇汪路明
  • 2篇杨佳
  • 1篇于谦
  • 1篇蒋屏
  • 1篇娄桂莲
  • 1篇张丽英
  • 1篇鲍群
  • 1篇刘锦妹
  • 1篇史玉光
  • 1篇陈玲
  • 1篇李静

传媒

  • 3篇财贸研究
  • 3篇中华会计学习
  • 3篇中国管理信息...
  • 3篇河南科技学院...
  • 2篇铜陵学院学报
  • 2篇重庆科技学院...
  • 2篇吉林工商学院...
  • 2篇管理观察
  • 1篇财会通讯(上...
  • 1篇价值工程
  • 1篇管理现代化
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇经济管理
  • 1篇北京工商大学...
  • 1篇合作经济与科...
  • 1篇长沙大学学报
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇南都学坛(南...
  • 1篇大连海事大学...
  • 1篇内蒙古农业大...

年份

  • 1篇2024
  • 2篇2023
  • 3篇2022
  • 6篇2021
  • 2篇2020
  • 6篇2019
  • 4篇2018
  • 3篇2017
  • 2篇2016
  • 4篇2014
  • 3篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 4篇2010
  • 1篇2009
  • 3篇2008
  • 1篇2007
  • 3篇2006
  • 1篇2005
53 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
“大智移云”背景下财务共享服务中心绩效评价体系的构建被引量:14
2019年
财务共享服务中心在"大智移云"背景下的发展得到了质的飞跃,文章分析了财务共享服务中心的发展前景以及在"大智移云"背景下的新特征,再结合层次分析法构建了一套适用的绩效评价体系。模型结果说明,在"大智移云"背景下的平衡记分卡四个维度中的内部运营所占比重最大,销售回报率、填补关键竞争力空白和业务完成率三个指标是进行绩效评价的关键指标,该体系的建立为"大智移云"背景下我国财务共享服务中心绩效评价体系的构建提供了一些借鉴。
周蕾王珺阳董晓冉
关键词:财务共享服务中心层次分析法绩效评价
税务会计与税收筹划教学中翻转课堂教学研究被引量:4
2018年
"税务会计与税收筹划"是一门对实践能力要求较高的课程,本文通过对授课对象(安徽财经大学会计专业大学二年级学生)和用人单位分别发放问卷进行调查,深入了解目前该门课程在授课过程中存在的主要问题。然后,针对现存问题,结合翻转课堂对课程进行重新设计与应用,并根据调查结果,结合三维教学目标对翻转课堂的教学效果进行评价,发现翻转课堂确实可以有效提高学生的学习兴趣,帮助学生更好的领悟税务筹划的知识体系。
周蕾朱杰
关键词:教学创新
限薪令对高管—员工薪酬差距激励效果的影响研究
2016年
基于我国上市公司A股2010—2014年数据,考察了限薪令对不同所有制企业绩效和投资效率的影响。研究结果表明:限薪令前,国有企业薪酬差距与绩效呈倒U型关系,非国有企业倒U型关系不显著。限薪令后,两类所有权性质的企业薪酬差距均与绩效呈倒U型关系,说明限薪令对非国有企业有很大的辐射效应;对于国有企业而言,减小薪酬差距对于企业投资效率有明显的提升作用,但这种积极作用对非国有企业并不显著。
李静周蕾
关键词:薪酬差距企业绩效
高管人力资本溢价与企业风险承担被引量:2
2018年
文章基于资产专用性理论和CAPM模型,以2002-2016年上市公司高管为样本,对薪酬溢价的形成机制进行了探讨,发现高管薪酬溢价主要源于因人力资本专用性导致的失业风险及其所承担的企业风险。这为薪酬差距问题提供了新的解释:高管之所以获得较高的报酬是因为承担了更多风险。研究还发现与国有企业相比,非国有企业的薪酬体系更多的考虑了企业风险,因而更高效。公司治理水平对"风险-溢价"的正相关性有显著的调节作用。因此,改进和完善公司治理结构,是降低企业内部风险,提高薪酬激励有效性的重要保证。
周蕾周萍华刘锦妹
关键词:资产专用性
金融全球化与人民币国际化对策研究
金融全球化已成为经济全球化的主潮,将世界经济和国际金融引向前所未有的广度和深度。在这一大背景下,人民币国际化问题,渐渐浮出水面,跃上潮头。 当今世界三大货币美、欧、日元不同的国际化路径,虽对人民币国际化有一定的...
周蕾
关键词:金融货币政策人民币汇率风险管理金融全球化
文献传递
高管人力资本溢价与企业绩效倒U型关系研究
运用回归法将我国上市公司高管薪酬分解为人力资本收益和人力资本溢价两部分,并分别探讨其与企业绩效的相关性,研究表明人力资本溢价比人力资本收益更能有效激励高管提高企业绩效,且与企业绩效呈倒U型关系.人力资本溢价对企业绩效的影...
周蕾余恕莲
关键词:上市公司人力资本企业绩效激励机制
文献传递
我国上市公司信息披露适度性的模糊评价被引量:3
2008年
安然事件之后,世界各国会计丑闻频传,上市公司的信息披露问题再次成为被关注的焦点,国内外学者对此做了广泛的理论研究和定性分析,但关于信息披露的定量研究却少之又少。上市公司究竟该如何披露才能保证所披露的信息是合理适度的?可以从定量的角度解决这一问题,即运用模糊数学的方法建立指标体系对信息披露适度性进行量化。
周蕾
关键词:层次分析法
高管薪酬结构调整与股价崩盘风险:“利益趋同”还是“堑壕防御”?被引量:11
2020年
以2010—2017年我国沪深两市A股上市公司为研究对象,基于“利益趋同”和“堑壕防御”假说,考察高管薪酬结构调整对公司股价崩盘风险的影响。研究表明:当董事会能够对高管实施有效监督时,公司对高管薪酬结构进行调整有助于提升激励效率,促进高管与股东的“利益趋同”,缓解代理问题,促使会计信息质量提升,进而抑制公司股价崩盘风险;而当高管权力逐渐膨胀失去控制时,薪酬结构调整则可能是高管谋取私利进行“堑壕防御”的体现,这不仅无助于解决代理问题,甚至还可能成为代理问题的一部分,进而使公司股价崩盘风险升高。
周蕾周萍华方岳
关键词:会计信息质量高管权力
从互文性视角看洽谈口译中的译前准备——以“中国-希腊海洋合作论坛”为例
互文性指文本之间相互联系、相互派生的的特性。根据克里斯蒂娃提出的“社会历史是一个大文本”的互文性理论,我们有必要从这个大背景下去分析口译活动中翻译文本和前文本的关系,进而为译前准备的策略研究提供新的视角和方法。  本文以...
周蕾
关键词:互文性口译策略
文献传递
以不确定性为核心的无形资产信息披露
2008年
在知识经济下,企业盈利能力的扩大和价值的提升,在很大程度上依赖于所拥有的无形资产,因此如何恰当的对无形资产进行信息披露关乎企业的成败。然而由于无形资产本身的高风险性使得其价值具有极大不确定性,在会计上很难进行确认计量,而各个企业出于谨慎性和诉讼成本的约束对于无形资产的披露也小心异常,因此目前有关无形资产的信息披露很难满足利益相关者的需求。笔者认为尽管造成无形资产信息披露不足的原因有多种,但其根本原因却是无形资产本身的不确定性,因此研究无形资产的信息披露应从其不确定性特征入手。
周蕾
关键词:无形资产信息披露企业盈利能力利益相关者高风险性诉讼成本谨慎性
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