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周蕾

作品数：4 被引量：1H指数：1
供职机构：南京理工大学人文与社会科学学院更多>>
相关领域：经济管理环境科学与工程政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇政府
  • 1篇信息不对称
  • 1篇行政
  • 1篇行政改革
  • 1篇政府管制
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源激励
  • 1篇人力资源激励...
  • 1篇食品
  • 1篇食品安全
  • 1篇资源激励
  • 1篇资源激励机制
  • 1篇激励机制
  • 1篇公共
  • 1篇公共部门
  • 1篇官僚
  • 1篇官僚制
  • 1篇官僚制理论

机构

  • 3篇南京理工大学

作者

  • 3篇周蕾
  • 2篇周小韵

传媒

  • 1篇科学与管理
  • 1篇现代商贸工业
  • 1篇管理观察

年份

  • 3篇2011
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
浅析我国公共部门人力资源激励机制
2011年
随着组织的生存发展环境日益复杂和市场竞争的日益激烈，人力资源已经成为组织生存发展的首要资源，激励也成为现代人力资源管理的核心内容。公共部门跟其他社会组织不同，但同样存在组织成员激励的问题。本文分析了我国公共部门人力资源激励机制中存在的问题，提出了相应的对策建议。
周蕾周小韵
关键词：公共部门人力资源激励机制
食品安全信息不对称与政府管制问题探讨被引量：1
2011年
我国的食品安全管制近年来取得了长足的进步,在保障消费者健康、促进国际食品贸易、发展国民经济方面发挥了重要的作用。但同时还存在许多不足。首先阐述了食品安全信息的不对称,及政府对食品安全管制的必要性,接着提出了我国食品安全管制中存在的问题,并给出了解决途径和建议。
周蕾
关键词：食品安全信息不对称政府管制
浅析官僚制理论对我国行政改革的启示
2011年
我国的官僚制存在着一定的问题，我们应该清楚地认识到官僚制的弊端，这样我国的行政改革才能有的放矢，我们应该吸收并借鉴官僚制的合理因素，推进我国的行政改革。
周蕾周小韵
关键词：官僚制政府行政改革
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