张传庆
- 作品数：62 被引量：177H指数：7
- 供职机构：西藏民族大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金全国教育科学“十二五”规划教育部重点课题国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 高等教育满意度测评研究:从一元到多元——兼论西藏高等教育满意度测评被引量：2
- 2012年
- 在新形势下以政府为主导的高等教育测评已不能满足高等教育利益相关者的需求,高等教育满意度测评多元化的需要日益迫切,运用顾客满意度理论对高等教育进行测评正适应了这一现实需要。文章在界定顾客满意度和高等教育满意度概念的基础上,分析了以政府为主导的高等教育满意度测评的现状及局限性,提出了高等教育满意度测评应从一元到多元跨越的观点,并构建了相应的满意度指数模型,进一步论述了构建多元化的高等教育满意度指数模型的意义,最后结合西藏高等教育测评的发展现状,提出高等教育满意度多元化测评的主要内容。
- 刘凯张传庆
- 关键词：高等教育教育质量
- 消费者感知价值对网络购买意愿影响研究——以在线口碑为调节变量被引量：14
- 2013年
- 在文献回顾的基础上,以在线口碑为调节变量,构建了一个网络消费者感知价值对购买意愿影响的模型,将网购过服装鞋帽类产品的消费者作为调查对象,进行问卷调查,并对回收问卷进行信度和效度分析、相关分析以及回归分析,结果显示,感知价值及其三个维度对网络消费者购买意愿有显著正向影响,在线口碑在感知价值与购买意愿关系中的调节效应显著。研究结论有助于指导电商企业提升消费者感知价值,获得持续竞争优势。
- 钟凯张传庆
- 关键词：网络消费者感知价值购买意愿在线口碑
- 社会支持对西藏高校辅导员心理健康影响探讨被引量：1
- 2014年
- 高校辅导员的自身素质直接影响大学生的全面发展,而辅导员的自身素质又以心理素质为基础和核心,对高校辅导员的心理健康问题进行探讨有着重要的意义。本文通过对西藏高校辅导员的115份调查问卷,分析了西藏高校辅导员社会支持与心理健康现状,并采用因子分析、相关分析、回归分析等方法进行实证分析,得出了社会支持对西藏高校辅导员心理健康有正向显著影响的结论。最后,提出了提升西藏高校辅导员心理健康水平的建议。
- 张传庆
- 关键词：辅导员社会支持心理健康
- 高绩效工作系统对员工工作行为的影响:直线经理参与调节作用的实证研究被引量：1
- 2012年
- 高绩效工作系统在人力资源管理中的价值已经受到管理者的普遍重视,且学者认为高绩效工作系统通过影响员工工作行为进而对组织绩效产生影响,但高绩效工作系统影响员工工作行为的作用机制还有待进一步研究。本文引入直线经理参与人力资源管理活动的程度为调节变量,提出假设和建构概念模型,并运用在全国不同地区30家企业调查的322份样本对提出的假设进行验证。实证研究表明:直线经理参与人力资源管理活动的程度与高绩效工作系统和员工工作行为都表现出相关性,在高绩效工作系统影响员工角色内行为和组织公民行为的过程中起到调节效应,说明直线经理参与在企业人力资源管理实践中发挥着重要作用。
- 张传庆
- 关键词：高绩效工作系统角色内行为组织公民行为
- 西藏高校青年教师师德评价探究被引量：1
- 2013年
- 目前西藏高校教师队伍年龄结构趋于年轻化,青年教师逐步成为西藏民族高等教育发展的中坚力量。分析西藏高校青年教师师德评价的重要价值和紧迫性,反思存在的问题和局限性,提出加强师德评价的原则和对策建议。
- 张会庆刘凯张传庆
- 关键词：师德评价教师评价
- 评价企业创新型科技人才竞争力的指标体系
- 2011年
- 运用文献研究、主成分分析、AHP和模糊评价等方法，构建企业创新型科技人才竞争力指标体系，对企业创新型科技人才竞争力评价工作有着重要的指导意义，同时可以反映企业创新型科技人才竞争力的现状，使企业能够客观地认识自身状况，找出存在的差距，制定行之有效的创新型科技人才开发与管理策略。
- 张传庆田旭
- 关键词：竞争力指标体系AHP
- 国内外组织支持氛围研究述评与展望被引量：10
- 2021年
- 梳理国内外关于组织支持氛围作用机制的文献。首先从个体感知和团体成员共同感知的主体视角明确组织支持氛围的概念和结构维度,然后综述领导因素、组织因素、个体因素等组织支持氛围的前因变量,同时通过主效应模型、缓冲效应模型和调节效应模型探讨组织支持氛围的结果变量以及组织支持氛围的调节效应,最后总结组织支持氛围作用机制,并提出组织支持氛围的被中介的调节效应和被调节的中介效应、结合组态视角与定性比较分析方法等研究方法创新将是组织支持氛围未来研究的重要方向。
- 张传庆袁东旭
- 关键词：组织氛围组织支持感组织支持理论
- 我国基本公共服务均等化理念的逻辑变迁及启示
- 2013年
- 公共服务均等化既是一个社会经济问题,也是一个伦理与政治问题,是人类社会发展到一定阶段的产物。建国后我国基本公共服务均等化经历了由"低水平的平均"到"非均等",再到"均等"的变迁过程,其所呈现出的倒U型变迁轨迹背后蕴含着深刻的政治、经济和社会文化逻辑。这一历史演进逻辑启示我们,必须坚持正确的发展观导向、奠定良好的经济基础、转变传统的社会观念,以确保我国基本公共服务均等化的顺利推进。
- 田旭张传庆
- 关键词：基本公共服务均等化逻辑
- 关于构建西藏高校教师绩效管理体系的几点思考被引量：4
- 2011年
- 如何加强西藏高校教师绩效管理水平,构建西藏高校和教师共同发展的绩效管理体系,增强西藏高校的活力,是目前西藏高校人力资源管理面临的新课题。本文在论述了西藏高校构建教师绩效管理体系意义,指出了西藏高校教师绩效管理指导原则的特殊性,并深刻剖析了西藏高校教师绩效管理体系构建的制约因素以及构建西藏高校教师绩效管理体系应注意的问题。
- 刘凯张传庆
- 关键词：高校教师绩效管理
- 高绩效工作系统对员工工作行为的影响研究——基于直线经理参与调节效应的分析被引量：4
- 2012年
- 本文引入直线经理参与人力资源管理活动,作为分析高绩效工作系统影响员工工作行为的调节变量。研究表明:直线经理参与人力资源管理活动与高绩效工作系统和员工工作行为都表现出相关性,在高绩效工作系统影响员工角色内行为和组织公民行为的过程中起到调节效应,说明直线经理参与在企业人力资源管理实践中发挥着重要作用。
- 张传庆田旭
- 关键词：高绩效工作系统角色内行为组织公民行为
