张灵智
- 作品数：4 被引量：12H指数：3
- 供职机构：浙江大学医学院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医院财务处处长胜任力模型构建被引量：6
- 2007年
- 立足于现代企业人力资源管理体系的特点,引入胜任力模型这一前沿理论,主要探讨浙江省台州市中心医院的财务处处长的胜任力模型的构建,为医疗行业人力资源管理提供新思路、新方法。
- 张灵智赖瑞南
- 关键词：财务处处长胜任力模型
- 雷尼尔效应与医院留人机制被引量：3
- 2004年
- 随着医疗市场竞争的加剧,对医学骨干人才的争夺也将更加激烈,医院能否吸引和留住人才,成为一家医院成败的关键。本文主要从“雷尼尔效应”引发出医院应该通过活性化医院的建设来创造出属于医院的“美好风光”来吸引和留住人才。
- 张灵智
- 关键词：雷尼尔效应留人机制医院文化
- 医院基于胜任力模型的财务处处长甄选被引量：5
- 2008年
- 立足于现代企业人力资源管理体系的特点,引入胜任力模型这一前沿理论,主要探讨如何在构建医院财务处处长的胜任力模型的基础上,应用这一构建的胜任力模型,甄选医院财务处处长,为医疗行业人力资源管理提供新思路、新方法,对于医疗卫生行业的人力资源管理的提升和改进,尤其是基于胜任力模型的甄选工作,具有很强的实践指导价值。
- 赖瑞南张灵智
- 关键词：胜任力模型财务处处长甄选
- 铸造先进文化 实现持续发展——刍议浙江省台州市中心医院医院文化建设
- 2005年
- “文化致胜”是现代企业在竞争中获胜的一大法宝,在同样竞争激烈的医疗市场中,通过建设良好的医院文化必然引导医院走向成功,医院文化是医院的核心竞争力,决定着医院的可持续发展。本文在简要回顾医院文化理论的基础上,以医院的硬文化建设和医院的软文化建设为主线,分层次介绍了浙江省台州市中心医院医院文化建设的概况并对医院文化建设作了体会性的总结。
- 张灵智金国健
- 关键词：医院文化可持续发展医院文化建设可持续发展先进文化核心竞争力
