徐亲阳
- 作品数：16 被引量：66H指数：5
- 供职机构：中国农业科学院中国水稻研究所更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律农业科学更多>>
- 人事干部在农业科研单位人事人才工作中的定位与思考被引量：2
- 2014年
- 人才是第一资源,科学技术是第一生产力,国家自主创新能力的提高很大程度上取决于科技人才潜能的不断挖掘。作为人事人才工作的主体,人事干部肩负着调动科技人才工作积极性、挖掘其工作潜能、塑造其领导力、增强其团队凝聚力的重任。文章旨在强调科研人才在农业科研单位建设中的重要性,剖析人事干部在人事人才工作中的定位,在此基础上提出农业科研院所人事干部在人事人才工作中提高工作能力的建议。
- 苏岩徐亲阳
- 关键词：人事干部农业科研单位人事人才工作
- 稻鸭共育-一项安全 绿色 高效 实用的新技术被引量：5
- 2003年
- 徐亲阳金千瑜章蓉蓉
- 关键词：稻鸭共育生态农业有机农业效益农业市场农业
- 农业科技优秀创新团队培育的实践和思考——以中国水稻研究所为例被引量：9
- 2012年
- 文章以中国水稻研究所为例,在阐述农业科技优秀创新团队的内涵和特征的基础上,总结了该所创新团队的建设成效,从创新团队的培育、遴选等方面论述了优秀创新团队培育的具体做法,分析了优秀创新团队培育中存在的问题及产生的原因,并从领军人才建设、构建创新团队绩效评价体系、激励机制多元化等方面提出了加强优秀创新团队建设的对策和建议。
- 徐亲阳
- 关键词：农业科技
- 关于创新农业科研单位人才管理工作的思考——以中国水稻研究所为例被引量：6
- 2017年
- 创新是引领发展的第一动力,人才是支撑发展的第一资源。文章以中国水稻研究所为例,总结了其十八大以来创新人才管理工作的主要举措及取得的成效,分析了其在创新人才管理工作中存在的人才总量相对不足、人才结构不尽合理和人才管理机制不健全等主要问题,并从培育高端人才、做好系统规划、完善人才管理制度等方面提出了进一步做好人才管理工作的建议。
- 苏岩俞其明吕仕琼徐亲阳
- 关键词：农业科研单位
- 农业科研单位构建科学有效的选人用人机制探讨被引量：2
- 2014年
- 随着人事制度改革的不断深化,选用德才兼备、作风过硬的干部对农业科研单位的发展和农业科技的创新尤为重要。该文通过深入学习习近平总书记关于干部工作的重要思想,分析科学有效的选人用人机制,以指导农业科研单位人才的选用。
- 苏岩俞其明朱鸿英徐亲阳
- 关键词：农业科研单位
- 创新驱动视角下研究所创新能力提升的实践与探索——以中国水稻研究所为例被引量：2
- 2016年
- 文章以中国水稻研究所为例,阐述了其在实施创新工程过程中取得的成绩,指出了创新过程中存在的问题和创新驱动视角下研究所创新能力提升的方向,并从创新科研体制机制、强化科研人才队伍建设、搭建科研创新平台、培育创新团队文化等方面提出了研究所创新能力提升的对策和建议。
- 虞国平徐亲阳李春生
- 关键词：创新能力提升
- 加速人才工程建设 为科技创新提供人力资源保障被引量：4
- 2004年
- 人力资源是实现当前科技创新工程建设的重要资源,加速人才工程建设也是科研单位实施科技创新工程建设的重要内容之一。文章阐述了人力资源的重要性和人才工程建设的紧迫性,提出了人才工程建设应坚持的原则和掌握的重点。
- 徐亲阳
- 关键词：人力资源以人为本人才评价体系
- 关于加强农业科研单位高技能人才队伍建设的几点思考被引量：3
- 2014年
- 要实现农业科研单位快速、健康、跨越式发展,既需要培养出具有国际前沿水平的高层次专业技术人才和具有决策力、执行力的高水平管理型人才,还需要加快为科技创新和成果转化服务的高技能人才队伍建设。本文旨在强调高技能人才在农业科研单位的科技创新和成果转化等方面不可或缺的作用,提出加强高技能人才队伍建设的必要性,分析农业科研单位高技能人才队伍建设存在的问题,并就如何抓好农业科研单位的高技能人才队伍建设提出几点建议。
- 苏岩俞其明朱鸿英徐亲阳
- 关键词：农业高技能人才
- 劳务派遣用工方式在农业科研单位的实践与思考被引量：6
- 2012年
- 劳务派遣是我国改革开放后引入的一种用工形式。文章通过对劳务派遣概念的理解,分析了农业科研单位在实行劳务派遣用工方式中表现出的便捷人事管理、用工方式灵活等优势,介绍了农业科研单位在实行劳务派遣用工中的具体经验和做法,剖析了农业科研单位在实行劳务派遣用工实践中存在的问题,并提出了农业科研单位需要在提升劳务派遣者主人翁意识、注重劳务派遣者的成长和使用等方面加强对劳务派遣人员管理的建议。
- 徐亲阳朱鸿英
- 关键词：农业科研单位劳务派遣
- 新时代优化青年科技人才成长环境的调研与思考——以中国水稻研究所为例被引量：10
- 2019年
- 成长环境是青年科技人才发挥作用的关键因素,对充分调动青年科技人才的主动性、积极性和创新性起着极其重要的作用。文章以中国水稻研究所为例,总结了其优化青年科技人才成长环境的主要做法和取得的成效,探讨了青年科技人才成长环境中存在的工作生活压力大、创新创业激情不足、教育培训力度不够和有效激励措施缺乏等突出问题,并从引培机制、成长空间、评价机制和创新氛围等方面提出了进一步优化青年科技人才成长环境的建议。
- 苏岩俞其明徐亲阳
- 关键词：农业科研单位青年科技人才成长环境
