徐欣
- 作品数：5 被引量：6H指数：1
- 供职机构：华南理工大学广州学院更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- HG学院学生干部激励问题诊断及对策研究
- 在高校中对学生干部的激励是近年高校学生工作研究的热点问题。对高校的发展而言，建立一支思想素质良好，能力较强、工作积极性高的学生干部队伍，通过他们的工作付出，丰富校园文化，带动班、团建设是非常关键的，因此对学生干部激励就显...
- 徐欣
- 关键词：学生干部大学生
- 文献传递
- 试论提高大学生就业能力的主要经验和做法
- 2011年
- 就业能力一直都是各方关注的问题。面对近些年来就业率不见好转的现状,本文针对于高校,企业,社会,学生自身各方的问题。采用PEST分析,剖析了主要的提升大学生就业能力的方法以及经验。
- 陈华强徐欣
- 关键词：大学生就业PEST
- 独立学院毕业生就业工作实践与思考
- 2015年
- 就业是高校工作的重点,可以从学生、就业工作者、就业工作平台以及社会四个方面着手,加强毕业生就业观念教育,组建就业工作体系,搭建信息化平台,加大与用人单位联系力度,增进用人单位与毕业生的相互了解,做好就业流程跟踪与服务。
- 徐欣
- 关键词：大学生就业毕业生
- 留守儿童家庭教育与心理现状及对策研究被引量：6
- 2012年
- "留守儿童"的问题是随着我国经济发展、社会转型、城市化程度加深,青壮年劳动力由农村流向城市所带来的一系列的家庭问题中的一个部分。笔者从发挥政府职能、发挥学校教育作用、加强家庭教育、建立留守儿童教育与心理健康辅导的合作网络四方面对我国目前留守儿童的家庭教育与心理健康的问题提出建议。
- 陈华强徐欣
- 关键词：留守儿童家庭教育心理
- 基于综合激励模型提高独立学院学生干部激励成效的思考——以华南理工大学广州学院为例
- 2015年
- 通过波特·劳勒模型分析华南理工大学广州学院学生干部激励情况,发现存在学生干部的努力没有完全转换为绩效,绩效和报酬的关联程度不紧密,学生干部满意度较低等问题。原因在于激励主体时间、经历和专业知识有所限制,激励客体对身份和职责认识有偏差,学院环境设施有一定缺陷。基于此,文章给出了相关改进建议。
- 徐欣
- 关键词：学生干部
