曹可安
- 作品数：5 被引量：18H指数：3
- 供职机构：人力资源和社会保障部更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 中国劳动关系的现状与变化
- 2011年
- 劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的-种社会关系,是最基本的社会经济关系,劳动关系和谐是社会和谐稳定的基础.劳动关系的变化,不仅有社会经济等客观原因,同时还与诸多的政治文化、社会制度、劳资双方力量对比以及法律制度等都有密切的联系.
- 曹可安孙瑜香
- 关键词：劳动关系和谐社会和谐稳定劳资双方社会关系
- 回顾与展望:《劳动争议调解仲裁法》颁布五周年被引量：7
- 2013年
- 劳动人事争议的基本情况和趋势研判主持人：2007年,全国人大常务委员会先后颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》,标志着我国劳动立法的新阶段。为了客观评价劳动人事争议处理工作在这五年来取得的成效和面临的挑战,我们有必要回顾总结一下这几年劳动人事争议的基本状况,并对未来的趋势进行研判。叶根礼：五年以来,我国劳动争议一直处于高发状态。
- 郑东亮董平王文珍叶根礼周国良李天国郑尚元曹可安
- 关键词：《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》人事争议全国人大
- 论规章制度、集体合同与劳动基准的关系被引量：1
- 2015年
- 案情简介
王某于2014年8月7日向某仲裁委员会申请仲裁,称其2008年4月进入某公司工作,先后签订有两份劳动合同,约定按公司制定的工资体系及其他相关规定支付工资,每月公司向其固定支付基本工资、特殊职务津贴等;另约定,根据公司规定、经营效益和劳动者个人表现和业绩发放月度、季度、年度奖金。但公司仅以王某基本工资的70%作为加班工资计算基数。故要求公司向其支付加班工资差额。
- 周国良曹可安李坤刚
- 关键词：集体合同加班工资劳动合同劳动关系劳动争议案件
- 我国劳动关系的新特点被引量：6
- 2010年
- 2008年是我国劳动关系历史上变化最为剧烈的一年,劳动关系出现了新的特点。首先,农民工已成为我国劳动关系的主体因素,如何处理农民工的劳动关系,已经成为劳动关系调整的重心。第二,非公企业已经成为最重要的用工主体。第三,以劳务派遣等用工形式为代表的非标准化的劳动关系,已经成为我国的一种非常重要的用工形式。第四,劳动关系主体双方之间的利益明晰化,双方的冲突和矛盾调和的难度加大。第五,当前我国企业工资收入差别过大,企业工资分配制度及调控方式难以适应市场化的工资分配机制。第六,劳动标准问题已经成为劳动关系的主要问题。第七,劳动争议案件数量大幅增加,集体劳动争议明显上升。这些新情况没有现存的理论和经验可以借鉴,需要本着科学发展观的方法,虚心向基层学习,向实践学习,切实转变管理观念,调整工作重心,从而调整和完善市场经济条件下劳动关系法律制度。
- 曹可安
- 关键词：劳动关系
- 集体劳动争议明显上升的原因及应对被引量：4
- 2010年
- 2009年以来各地因企业停工、倒闭、老板欠薪逃匿,企业改制买断工龄遗留问题,追讨历史拖欠加班工资和社会保险费,以及企业大量裁员引发的集体劳动争议同比增长80%以上。
- 曹可安
- 关键词：集体劳动争议社会保险费买断工龄加班工资同比增长
