朱凤艳
- 作品数：5 被引量：8H指数：2
- 供职机构：北京师范大学更多>>
- 发文基金：国家基础科学人才培养基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学政治法律更多>>
- 事业单位新进人员的胜任力需求分析
- 目的：国家人事部六号令规定事业单位进人都要进行公开招考。北京市人力资源和社会保障局暨北京市人事考试中心在前期事业单位招考改革和实行公共科目考试的基础上，为了进一步规范事业单位公开招考的实践做法，促进事业单位招考公开、公平...
- 陈海平朱凤艳
- 关键词：考试体系
- 人员选拔方法:条件推理测验的研究新进展被引量：2
- 2013年
- 条件推理测验是近些年发展起来的、用于人员选拔的一种方法,因为它能较好的避免人员选拔笔试中容易出现的作假行为而备受瞩目,国外已有相当数量的研究,但国内相关研究尚不多见。在条件推理测验相关研究的基础上,对其10多年的发展进行了介绍和梳理,阐述了条件推理测验的概念、原理、题目形式,介绍了对其信度和效度的研究。结果发现:条件推理测验目前主要集中在对攻击性和成就动机的研究上;它以间接方式测量内隐的人格偏差,可以避免自陈测验的弊端,而且与自陈测验相结合,具有更好的预测力;条件推理测验具有良好的信度、效度,但也有研究得出了不同的结果。最后,提出了条件推理测验研究的难点及未来方向,并对其用于人员选拔领域提出了展望。
- 朱凤艳陈海平车宏生
- 关键词：人员选拔作假内隐
- 我国事业单位公开招聘考试的现状与挑战--全国省地人事考试中心调查
- 依照原国家人事部2006年1月1日颁行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，除了特殊岗位外事业单位新进人员都要进行公开招聘。自此，各地事业单位先后都开展了招聘考试，这些考试在考试内容、考试方式、考试时间、以及受考生欢迎程度...
- 陈海平刘远我张志红朱凤艳
- 关键词：考试形式考试内容
- 事业单位公开招聘考试新题型预试研究被引量：6
- 2013年
- 事业单位的人才突出专业性,招考必须采用不同于公务员考试等大型考试的新题型,该研究探索事业单位考试新题型的有效性。方法:按照事业单位构成比例,选取220位事业单位在职人员进行模拟考试,考后请考生填写调查表。结果表明:新题型总体对于考生来说难度适中,区分度比较高,个别题型如文稿校对难度偏大以致区分度降低;所有新题型的α系数中等,符合大型考试特点;管理岗和专业技术岗的新题型因素分析分别得到三个因素,但其构成有别;专业技术岗和管理岗考生成绩相当,但都好于工勤岗;新题型无法区分考生的资历。因此,新题型是有效的,可用于事业单位招聘考试,但进一步的完善是必要的。
- 朱凤艳陈海平车宏生丁玎
- 关键词：公开招聘
- 事业单位公开招聘考试新体系研究及应用
- 陈海平朱凤艳丁玎王蓉栗晓霞刘燕伟车宏生
- 该项目为北京市事业单位新进人员公开招聘考试新体系的研究和应用，是心理学理论和技术在人才测评领域的研究和应用，目的是提高中国事业单位公开招聘的科学性，为事业单位进人“把好关，选好材”，保障事业单位招聘真正实现“公开公平公正...
- 关键词：
- 关键词：招聘考试心理学理论
