李亚新
- 作品数：27 被引量：86H指数：4
- 供职机构：新疆医科大学第五附属医院更多>>
- 发文基金：新疆医科大学科研创新基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 新疆医科大学第五附属医院2013年统计年报分析
- 2014年
- 目的充分了解某院2013年诊疗病人的特点,为医院管理,提高医疗工作效率,制定工作计划提供参考依据。方法从门急诊诊次、住院医疗业务指标、医疗质量三个方面对某院2013年统计年报进行分析。结果 2013年门诊人次、出院人次和手术人次增长明显;病床使用率同比增长4.98%;出院病人中60岁以上患者(36.42%)、青壮年患者(31.5%)所占比例较大,男女性别比1∶0.91;出院病人疾病分类前5位系统疾病分别是:循环系统疾病(21.05%)、呼吸系统疾病(16.41%)、消化系统疾病(9.60%)、内分泌、营养和代谢系统疾病(6.78%)、损伤中毒和外因疾病(5.65%)。全年死亡病人442例,病死率为1.37%。诊断质量、治疗质量指标均较好地达到"三甲"医院标准。结论 2013年某院医疗业务运行取得较好业绩。床位使用率处于合理区间的较高水平。但医疗保健服务辐射毗邻地区较弱,应加大医院宣传力度,尽快完善基础设施建设,同时,要抓紧重点专科建设,凝炼学科方向,完善学科体系,提高整体实力,拓展医疗市场。
- 郭建新王伟国李亚新
- 关键词：统计年报
- 基于运行视角下的某三甲医院2013-2018年人才需求分析
- 2019年
- 目的分析新疆一家三甲医院人才需求情况,为建立人才引进、培养、保留机制提供依据。方法采用文献资料法、数理统计法、访谈法,综合分析2013-2018年医院人员配置及需求的基本情况。结果(1)2013-2018年,医院的业务量和经济收入、总支出逐年增长。总收入由5.29亿元增至8.12亿元,增长53.50%,平均年增长率8.92%,总支出由5.16亿元增至8.34亿元,增长62.62%,平均年增长率10.44%。不同年度间业务量、总收入、总支出在总体构成上差异有统计学意义(P<0.05)。(2)2013-2018年,医院职工人数由1405人增至1468人,增长4.29%,平均年增长率0.72%。人员学历层次以本科为主,硕士、博士研究生比重虽略有所增加,但整体比例偏低。人员岗位以医疗、护理为主,占比逐年增加,行政后勤占比降低。(3)卫生专业技术人员中医疗岗位人数轻微超出标准,其他人员数量不足。结论医院应结合医改方向,降低药品支出,培养专攻疑难重症的深精尖人才,根据科室病床使用率、危急重患者或夜间在床病人等因素配置人员,加大外科系统建设支持力度满足人才需求。
- 贺迪毛英王梦柳李亚新张晨
- 新疆某三甲公立医院行业作风管理策略探析被引量：1
- 2021年
- 目的为整治医院管理中存在的形式主义、官僚主义,持续整治行政职能后勤部门工作难题,并加强对作风问题线索的查处力度,增强责任担当意识,推动医院工作高质量发展。方法采用半结构化访谈提纲,于2021年3—5月对临床和职能科室56人进行深入访谈,收集对行政职能部门工作作风存在的突出问题,使用质化分析软件NVivo 12.0进行数据和文本分析。结果经过三级编码显示,目前医院思想作风、责任担当、工作纪律、履职尽责、"隐性四风"等方面作风突出问题相关共92自由节点和18个关联式编码及4个核心范畴。主要存在职责边界不清晰、职能科室态度问题、管理制度不完善、宗旨意识淡化等问题。结论医院应从建立完善组织机构,明确工作职责、修订工作制度,提高工作效率及质量、梳理先进典型,先进模范作用、加强人文关怀方面不断优化。
- 潘硕修燕李亚新李莉
- 关键词：行业作风访谈法管理策略
- 某三甲医院门急诊诊次住院人数手术例数的回归分析被引量：2
- 2014年
- 目的研究门急诊诊次、住院人数与手术量的相关关系,为医院管理和提高工作效率提供参考。方法对某院病案统计科病案信息管理系统2006年—2013年门诊工作量统计报表、住院工作综合报表原始数据进行相关分析。结果门急诊诊次、住院人数与手术例数均高度相关。对住院人数与门急诊诊次作线性回归分析,得回归方程:Y=3 440.623+0.040X;以手术例数为因变量,门急诊诊次和住院人数为自变量进行回归分析,只有住院人数进入回归方程,回归方程为:Y=1 000.173+0.183X。结论某院门急诊人次与住院人数高度相关,住院人数与手术例数关系密切,要优化门诊服务流程,不断拓展医疗市场,增加门急诊诊次,提高住院人数,促进手术例数增加。
- 郭建新李亚新陈燕刘奎
- 关键词：住院人数相关系数
- 浅谈医院人才建设的实践与思考被引量：6
- 2017年
- 随着社会不断的发展,我国医疗水平逐渐提升,医疗保险的覆盖越来越广泛,这在一定程度上将提高了人们对医疗的需求,并使医疗服务水平也在逐渐提升。人才是现代医院在发展过程中重要组成部分,是医院的核心竞争力,医疗市场的竞争也是各医院之间的人才竞争。人才队伍的质量会直接关系到整个医院的的发展与兴衰成败。因此,医院在发展过程中应该加强对人才队伍的建设,确定"人才强院"战略,加强学科与人才的建设,只有这样才能保证协调可持续的发展下去,从而促进医疗行业快速发展。基于此,该文对新疆医科大学第五附属医院人才建设的实践进行了简单的研究。
- 李亚新
- 关键词：人才队伍建设
- 精益管理在门诊流程优化中的应用效果分析被引量：2
- 2018年
- 目的观察精益管理在门诊流程优化中的应用效果。方法该院于2017年3月开始将精益管理应用于门诊流程优化中,将2016年1月—2017年2月该院门诊收治的224例患者纳入对照组(常规管理),将2017年4月—2018年5月该院门诊收治的250例患者纳为观察组(精益管理)。比较两组患者就诊各个环节等候时间及对各个窗口服务的满意度。结果观察组患者在就诊各个环节的等候时间均显著短于对照组,对各个门诊窗口服务的满意度均明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论精益管理能够显著缩短患者门诊等候时间,提高患者对各个门诊窗口的满意度,有利于患者和医院实现双赢。
- 柯志华路庆李亚新
- 关键词：精益管理门诊流程满意度
- 新疆某三甲医院病床工作效率评价
- 2014年
- 目的科学评价医院病床工作效率,为医院管理决策提供信息支持。方法应用综合评价指数评价某院2005年—2013年病床工作效率。结果 2005年某院P值最低,2006年—2009年为跨越式递增,其中2009年达最高峰,2010年有所回落,2011年—2013年又呈现逐步回升。结合医院实际情况分析,该院2007年—2013年工作效率完成情况都在100%以上,病床工作效率较高。结论某院床位设置仍不能满足病源的需求,应继续加强适当规模建设,降低安全隐患,防止因工作数量、诊疗时间等因素的制约而导致医疗质量下降,出现医疗风险。
- 郭建新王伟国李亚新刘奎
- 关键词：医院管理病床工作效率
- 乌鲁木齐市某三甲医院卫生人员流失情况分析及对策被引量：3
- 2017年
- 目的分析影响乌鲁木齐市某三甲医院卫生人员流失现状及可能性因素。方法根据某医院2012—2016年卫生人员流失结构的特点,采用描述性分析法。结果护理岗位、初级职称、聘用制身份人员流失占比高,硕博士研究生流失有增加的趋势。结论改善某医院卫生人员流失现状,可以从完善薪酬管理、加强医院文化建设等方面着手,通过增强员工归属感和忠诚度,来减少医院卫生人员的流失。
- 李亚新吕新翟芹芹
- 关键词：卫生人员岗位学历职称
- 加强医院消毒供应中心管理 预防医院感染被引量：4
- 2011年
- 医院消毒供应中心肩负着全院各类再生医疗物品的清洗、消毒、包装、灭菌工作和各种一次性物品的储存、发放工作。因此,医院消毒供应中心管理的好坏直接影响全院的医疗护理质量。随着卫生部2009年《医院消毒供应室行业标准》的出台,消毒供应室越来越受到医院各级领导的重视,供应室的管理也逐步走向科学化、制度化、规范化。
- 李亚新樊锦春
- 关键词：消毒供应中心医院感染
- 优化住院患者危急值管理在医院安全管理中的效果观察被引量：3
- 2018年
- 目的探讨优化住院患者危急值管理在医院安全管理中的应用效果。方法于2017年6月起,对我院住院患者的危急值管理进行优化;对比优化前(2016年6月—2017年5月)与优化后(2017年7月—2018年6月)我院医务人员对危急值管理制度的知晓率、危重患者的抢救成功率。结果优化后院内医务人员对危急值管理制度的知晓率、危重患者抢救成功率均明显高于优化前,差异显著(P <0.05)。结论优化住院患者危急值管理的实行能明显提高院内医务人员对危急值管理制度的知晓率、危重患者的抢救成功率,使患者住院安全得到更高保障。
- 柯志华李亚新鄂雅妮
- 关键词：住院管理危急值抢救成功率知晓率
