李永红
- 作品数：13 被引量：29H指数：4
- 供职机构：新疆医科大学附属肿瘤医院更多>>
- 发文基金：美国中华医学基金会项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教文化科学更多>>
- 新疆肿瘤学医师岗位胜任力自我评价影响因素分析
- 2020年
- 目的对新疆肿瘤学医师进行调查,了解其岗位胜任力的现状及差异。方法采用问卷调查法对西北地区临床医师进行调查,并对其进行初步评价。结果新疆地区肿瘤医师岗位胜任力自我评价平均分值为4.39±0.518分,达到了胜任力条目的要求。在岗位胜任力自我评价分值方面,不同学历、年龄、职务、职称、工作年限者差异存在统计学意义(P<0.05)。结论新疆地区肿瘤医师在提高医疗技术水平的同时,应加强科研能力的提升,利用各种机会,针对不同情况的临床医师采取有针对性的培训。
- 范艺馨那卡西·索娜李永红
- 关键词：肿瘤岗位胜任力
- 基于员工满意度的医疗技术人员离职倾向问题研究被引量：4
- 2013年
- 随着医疗卫生行业的不断发展,医院拥有一只稳定的人力资源队伍,尤其是专业技术和技能型人才队伍,成为事业稳定发展的基础和保障,在人才正常合理流动的前提下,稳定的人力资源队伍既可以降低管理成本,也是组织凝聚力的体现,因此如何稳定医院人力资源队伍,降低离职风险,成为医院管理者关注的重要问题.1研究对象及内容1.1本文以新疆肿瘤医院医疗技术员工为调查对象,共调查1170名工作人员,涉及临床、护理和行政、后勤等专业.
- 李永红樊江
- 关键词：离职倾向满意度人力资源
- 临床学科带头人成长规律研究
- 2015年
- 目的有代表性抽样分析新疆医科大学临床学科带头人成长过程中的影响因素,发现普遍性成长规律。方法通过访谈和问卷调查法抽样调查研究,运用统计软件对数据进行相关性描述分析。结果学科带头人的临床技能贡献初步表现期为41-42岁,临床技能高峰贡献期在46-49岁;科研贡献初步表现期与高峰期重叠在46-49岁。结论人才成长与多因素相关。针对临床学科人才培养的培养需要建立科学、合理的培养体系,制定相应的培养政策,保障临床专业人才队伍能够得到及时补充。
- 李永红杨超续小霞柴羽佳
- 新疆医科大学高中级卫生技术人员职业倦怠状况调查分析
- 2010年
- 李永红张晨杨超鄂雅妮蒋金兰周树迪汪建新王晶
- 关键词：职业倦怠卫生技术人员心理综合症自我效能感情感衰竭
- 基于组织战略的创新性人才招聘机制探讨
- 2010年
- 通过对国内外先进的人才策略研究,指出人才招聘过程中的存在的问题,阐述人才招聘在组织战略中的重要作用和意义,从转变人才意识到创新招聘手段探讨创新性人才招聘机制。
- 蒋金兰李永红汪建新曹江勇王娟
- 关键词：人才招聘人力资源管理
- 新疆医科大学附属肿瘤医院2005-2012年发表论文计量分析
- 2014年
- [目的]评价新疆医科大学附属肿瘤医院专业技术人员科技工作绩效。[方法]以CNKI中国期刊全文数据库、万方数据库及Pubmed数据库为依据,运用文献计量法对2005-2012年发表的论文进行分析。[结果]2005-2012年发表论文共1762篇,年平均发表论文220篇,年平均增长速度1.14%,年平均发表220篇,发文量呈逐年递增趋势。1762篇论文刊载在265种期刊上。发表论文合作度3.69人、合著率95.90%。核心期刊和高影响力期刊发表论文相对较少。[结论]新疆医科大学附属肿瘤医院在肿瘤学科建设上具有较强的实力,应更加优化各种激厉政策和措施,实施科研论文的定量管理,促进专业技术人员的科技论文产出率。
- 郭建新徐勇李永红朱晖耿庆玲张超张玲郭立群刘奎须玉红鄂雅妮
- 关键词：文献计量学医学论文医院管理肿瘤学科
- 新疆某三甲医院职工入职岗前培训课程设置及效果研究被引量：4
- 2016年
- 职工入职岗前培训能帮助新职工了解医院文化、知晓医院规章制度、培养团队服务意识,为其成为合格的工作人员打下基础。科学合理地设置岗前培训课程内容,有利于加强医院人力资源和队伍建设。本文以新疆某三甲医院新职工为研究对象,通过文献分析、访谈咨询,确定了岗前培训课程内容,了解了新职工岗前培训课程满意度,以期对其他医院有借鉴参考价值。
- 范艺馨续小霞李永红
- 以病人为中心 以医疗质量为基础的医院综合绩效考评体系研究
- 2010年
- 李永红刘智勇张晨武忠炎杨超陈艳王娟
- 关键词：绩效考评体系病人为中心企业界
- 新疆某高校附属医院人力资源管理现状及对策研究被引量：5
- 2015年
- 人力资源是第一资源,做好人力资源管理是完成各项工作的前提和保障,是实现组织可持续发展、管理水平不断提高的基础。随着公立医院改革的深入开展,面对日趋激烈的行业竞争,因此进行科学、有效的人力资源管理显得极其重要。本课题组通过对新疆某大学附属医院人力资源及其管理现状进行调查分析,发现医院人力资源管理中的问题,提出对策以完善人力资源管理体系。
- 范艺馨续小霞张茹雪李永红
- 关键词：人力资源管理医院人力资源薪酬分配制度第一资源医院员工招聘方式
- 三级医院员工满意度调查结构性初探被引量：2
- 2012年
- 员工满意度调查（Employeesatisfactionsur-vey）研究始于20世纪30年代的西方国家，是从员工角度对组织运营健康状态进行的全面体检，是一种科学的人力资源管理工具，通过问卷调查、数据统计和分析，真实反应组织运营管理现状，为管理者决策和持续改善管理提供客观的参考依据。同时，在医疗市场竞争激烈、国家卫生行政部门倾力规范医疗行为的今天，员工满意度调查更有助于培养员工增强对医院的认同感、归属感，使员工在发扬民主管理的基础上树立以医院为中心的群体意识，从而产生强大的向心力和凝聚力。
- 李永红魏星敏杨超
- 关键词：医院员工问卷调查规范医疗行为卫生行政部门管理工具
