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李玲菊

作品数：3 被引量：6H指数：1
供职机构：武汉理工大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇预警
  • 1篇预警研究
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇综合评价
  • 1篇模糊综合评价...
  • 1篇结构方程模型
  • 1篇灰色关联
  • 1篇灰色关联法
  • 1篇灰色聚类
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇风险预警
  • 1篇IT项目
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法
  • 1篇成员绩效
  • 1篇冲突管理

机构

  • 3篇武汉理工大学
  • 1篇汇丰银行

作者

  • 3篇李玲菊
  • 1篇阎铭
  • 1篇赵应菲

传媒

  • 1篇武汉理工大学...
  • 1篇现代商贸工业

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
知识型员工激励不当风险及其预警研究
知识经济时代的宗旨是尊重知识，尊重人才，企业获得核心竞争优势的突破口是知识型员工。知识型人才越来越受到企业的高度关注，如何改善知识型员工激励管理策略并预防激励不当风险的发生已经成为企业人力资源管理的重要内容，也是提升企业...
李玲菊
关键词：知识型员工风险预警结构方程模型模糊综合评价法层次分析法
文献传递
基于灰色聚类的IT项目成员绩效评价研究被引量：4
2009年
论述了IT项目成员绩效评价的必要性。在现有文献和研究成果的基础上,建立了灰色聚类模型用以评价IT项目成员的绩效。以F公司的数据为例,进行了案例分析并得出了相关结论和建议。
阎铭李玲菊赵应菲
关键词：绩效评价
灰色理论在员工冲突管理中的应用被引量：1
2008年
首先对员工冲突管理的国内外研究现状进行了综述,然后结合某IT企业实证研究,运用灰色关联法分析了导致员工冲突的动因以及如何有效地提高员工冲突管理的能力来适应变化的环境。
李玲菊
关键词：灰色关联法冲突管理
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