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李耘涛

作品数:32 被引量:138H指数:6
供职机构:天津商业大学管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金天津市哲学社会科学研究规划项目天津市高等教育学会高等教育科学研究课题更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学医药卫生更多>>

文献类型

  • 28篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 21篇经济管理
  • 6篇文化科学
  • 3篇社会学
  • 2篇医药卫生
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇农业科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 4篇知识
  • 4篇中介
  • 3篇知识生态
  • 3篇企业
  • 3篇资本
  • 2篇学术
  • 2篇学术生态
  • 2篇学术生态系统
  • 2篇意愿
  • 2篇知识型
  • 2篇中介效应
  • 2篇中介作用
  • 2篇人力资本
  • 2篇实证
  • 2篇企业文化
  • 2篇综合评价
  • 2篇文化
  • 2篇教育
  • 2篇就业
  • 2篇创业

机构

  • 23篇天津商业大学
  • 12篇天津大学
  • 6篇天津外国语大...
  • 3篇天津外国语学...
  • 2篇南开大学
  • 1篇河北经贸大学
  • 1篇天津师范大学
  • 1篇商丘学院
  • 1篇科技公司

作者

  • 30篇李耘涛
  • 13篇刘妍
  • 2篇王坤
  • 2篇赵涛
  • 1篇和金生
  • 1篇梁镇
  • 1篇武建奇
  • 1篇曹洁

传媒

  • 4篇科技管理研究
  • 2篇中国农村卫生...
  • 2篇中国农机化
  • 2篇科技进步与对...
  • 2篇中国管理信息...
  • 1篇商业研究
  • 1篇市场周刊·理...
  • 1篇领导科学
  • 1篇企业经济
  • 1篇武汉理工大学...
  • 1篇河北经贸大学...
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇西北农林科技...
  • 1篇北方经济
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇天津商业大学...
  • 1篇教育科学文摘
  • 1篇华北理工大学...
  • 1篇全国流通经济
  • 1篇大众商务(上...

年份

  • 4篇2021
  • 1篇2020
  • 3篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 2篇2016
  • 1篇2014
  • 2篇2012
  • 2篇2011
  • 2篇2010
  • 2篇2009
  • 2篇2008
  • 3篇2007
  • 4篇2006
32 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
高新技术企业员工开发路径选择的多目标灰色决策研究
2009年
基于员工开发路径选择决策中的灰色特征,结合算例详细阐述运用灰色数学中的多目标灰色决策方法,选择高新技术企业员工开发路径的步骤,并对其应用效果进行评价,以期为高新技术企业员工职业生涯开发路径选择提供一种便捷、高效、科学的决策途径。
李耘涛刘妍
关键词:多目标
“走出去”企业外派员工管理问题与对策研究
2019年
在企业经营全球化时代,对"走出去"企业外派员工的管理,关系到企业跨国经营的最终成败。本文从"走出去"企业外派员工甄选、培训、薪酬、沟通四个方面论述了在其管理中现存的问题,并提出了相应的解决对策,帮助"走出去"企业更好地进行外派员工管理。
刘天尧李耘涛
关键词:外派员工员工管理
工作压力对离职倾向的影响研究———情绪衰竭的中介作用
2021年
文章研究工作压力的二维结构,即挑战性-阻碍性压力对员工离职倾向的影响,并探究情绪衰竭是否在变量间存在中介效应。 通过对 118 名员工进行分析,得出以下结论:挑战性压力的增加使得员工的离职倾向变弱;阻碍性压力的增加则使得员工的离职倾向变强;并且两种压力都会使员工的情绪衰竭感增强,从而进一步增强员工的离职倾向,情绪衰竭在两种压力与离职倾向间存在中介作用。
张明月李耘涛
关键词:情绪衰竭离职倾向
战略变革导向的企业战略学习机制研究被引量:2
2009年
基于对系统定义及特征的分析,提出一般系统作用机制模型,然后从战略变革导向的企业战略学习机制的系统本质入手,结合一般系统作用机制模型,从企业战略学习系统环境、企业战略学习系统组成要素和企业战略学习系统愿景3个方面,全面剖析战略变革导向的企业战略学习机制,最后提出战略变革导向的企业战略学习机制模型。
李耘涛刘妍
职场排斥对员工敬业度的影响研究——情绪耗竭的中介作用被引量:5
2020年
员工敬业度问题关系到企业的生存与发展。引入情绪耗竭中介变量,探讨在中国组织文化情境下职场排斥对员工敬业度的影响机制。通过研究得出:职场排斥显著负向影响员工敬业度,职场排斥正向影响员工情绪耗竭,情绪耗竭对员工敬业度有负向的消极影响,情绪耗竭在职场排斥与员工敬业度之间起部分中介作用。
李耘涛张玉茹
关键词:员工敬业度情绪耗竭中介作用
创业禀赋中介效应下创业教育与创业意愿关系研究
2012年
大学生就业压力日益突出,激发学生创业意愿让更多学生开展创业实践,成为高等教育关注的热点问题。国外学者Conner和Armitage认为意愿反映人们将有意识地计划或决定付诸行动的动机。对于高校学生创业意愿的影响因素,大多数学者分别从创业教育、创业禀赋及个体背景三个视角独立去进行研究,对于创业教育、创业禀赋及个体背景之间的相互关系并没有予以深刻系统地揭示。本文则尝试通过问卷调查法,基于样本数据的回归统计分析,区分出中介变量和调节变量来厘清三个视角之间的相互关系,从而为高校培育和激发学生的创业意愿提出策略建议。
王坤李耘涛
关键词:创业意愿创业教育中介效应国外学者问卷调查法就业压力
知识型员工工作能力认知偏差对其越轨创新行为影响关系研究——任务复杂度作为调节变量
2021年
以往管理领域中的认知偏差研究多集中于领导者行为评价纠正和对创业者决策的风险感知影响上。本研究从个体认知方面入手,探究工作能力认知偏差对员工越轨创新行为的影响路径和作用机制。研究结果表明,认知偏差中的过度自信和参照依赖二维度均显著正向影响知识型员工的越轨创新行为,任务复杂度正向调节工作能力认知偏差与知识型员工越轨创新行为之间的关系。研究结论揭示认知偏差对知识型员工越轨创新行为的作用机制和影响路径,可为创新密集型企业实施创新驱动转型升级提供人力资源管理方面的思考与建议。
黄子金李耘涛
关键词:知识型员工任务复杂度
商科高校教师智力资本价值评价实施研究被引量:6
2011年
商科高校教师智力资本价值评价对于实现教师按贡献取酬,激发其工作积极性具有重要意义。在构建商科高校教师智力资本价值评价指标体系的基础上,阐述商科高校教师智力资本价值评价过程,提出商科高校教师智力资本价值评价工作实施流程。
李耘涛
关键词:商科高校智力资本价值
丰田生产方式及其新发展在我国农机企业的应用被引量:4
2006年
历经半个多世纪的岁月流转,丰田生产方式作为杰出、高效的经营管理典范,早已风靡世界。在经济全球化的今天,我国农机企业再依靠扩大生产规模和提高产品价格的传统模式肯定是行不通的。因此,我国农机企业重新认识并充分借鉴丰田生产方式(TPS)这种先进的现代管理模式具有特别重要的意义。本文在介绍了TPS的基本理论及其新发展的基础上,提出了我国农机企业在推行TPS活动中存在的主要问题,并加以分析,提出相关对策及建议,最后举出了TPS在我国农机企业的应用实例。
李耘涛
关键词:丰田生产方式
高校科研型团队学术生态系统多维模糊量化评价研究被引量:3
2010年
在分析高校科研型团队学术生态系统内涵及影响因素的基础上,构建高校科研型团队学术生态系统评价指标体系,提出高校科研型团队学术生态系统多维模糊量化评价程序,最后对评价工作提出几点建议。
刘妍李耘涛
关键词:学术生态系统
共3页<123>
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