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杨利勤

作品数:7 被引量:9H指数:2
供职机构:云南交通职业技术学院更多>>
发文基金:云南省教育厅科学研究基金交通运输职业教育科研项目更多>>
相关领域:经济管理交通运输工程哲学宗教文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 2篇科技成果

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇交通运输工程
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇高职
  • 2篇公路
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇学生职业生涯
  • 1篇职教
  • 1篇职业生涯
  • 1篇职业生涯规划
  • 1篇审计
  • 1篇生涯
  • 1篇生涯规划
  • 1篇数据技术
  • 1篇数字化
  • 1篇水文
  • 1篇农业
  • 1篇农业产品
  • 1篇配送
  • 1篇配送服务
  • 1篇契约
  • 1篇缺位

机构

  • 7篇云南交通职业...

作者

  • 7篇杨利勤
  • 2篇梁爱斌
  • 2篇苗玉朝
  • 2篇陈东
  • 1篇宋月旺
  • 1篇杜富春
  • 1篇袁卫军
  • 1篇廖鸿华
  • 1篇杨志成
  • 1篇任敏
  • 1篇杨金平
  • 1篇肖峰
  • 1篇付东伟
  • 1篇杨金华
  • 1篇孙海宽
  • 1篇舒毓昆

传媒

  • 1篇中国电子商务
  • 1篇对外经贸实务
  • 1篇中国内部审计
  • 1篇全国商情
  • 1篇管理观察

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2014
  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2004
  • 1篇2003
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
内部审计监督缺位与财务舞弊研究——基于广东新大地的案例分析被引量:2
2014年
财务报告质量与内部审计职能执行之间的关系已经得到监管部门的高度关注,且财务报告舞弊与内部审计功能的欠缺之间的对应关系也得到许多样本实证研究的支持。本文以案例研究的形式,从多个角度分析了广东新大地公司内部审计部门监督职能的欠缺对公司财务报告多项虚假记载与重大遗漏的影响。
杨利勤
关键词:内部审计财务报告质量财务舞弊案例分析
高职校外实践基地建设探析
2012年
校外实践基地是高职院校实训系统的重要组成部分,是高职学生与职业技术岗位“零距离”接触,巩固理论知识、训练职业技能、全面提高综合素质的实践性学习与训练平台。实践基地在高技能人才培养上占有重要的位置。从当前高等职业教育的全局来看,校外实训基地的建设和管理仍然是一个薄弱环节,本文针对高职教育的要求,对校外实践基地应具有的功能、特征进行分析,提出了高职校外实践基地必须具备的要素。
杨利勤
公路数字化地面模型(DTM)应用技术研究
杨金平廖鸿华陈东任敏苗玉朝宋月旺梁爱斌杨利勤
本项目开发了公路数字化地面模型系统,是一个集地形数据采集、处理并生成数字化地面模型(KTM),在此基础上进行公路选线、公路路线设计优化、桥涵设计、设计成果输出以及三维动画(透视图)制作的大型综合公路设计优化系统,从而实现...
关键词:
关键词:公路数字化
基于心理契约的交通高职学生职业生涯规划研究
2011年
心理契约实质上代表着一种非正式的但却“真实”发生作用的隐性契约关系,虽然没有书面形式,也不具备法律约束力,但有激励效果。为了帮助交通高职学生理想的就业和降低新就业学生的离职率,应该从交通高职学生个体感知角度出发,探讨学生的心理契约的构成维度、内容及其行为的关系,并以交通行业组织“共同愿景”塑造、学生感知动态系统的构建、良好的学习环境营造、清晰的培养目标定位、工学结合教育模式的推行为基础来加强对交通高职学生职业生涯规划的指导。
杨利勤
关键词:职业生涯规划心理契约高职学生高职教育
公路水文综合分析系统
杨金华孙海宽陈东杨利勤袁卫军舒毓昆杨志成梁爱斌苗玉朝肖峰付东伟杜富春
该项目开了一个水文计算分析软件。该软件能应用于公路、铁路桥涵设计中的水文计算分析,具有计算和数据管理两大功能,涵盖了水文计算的多种方法,实现了计算、验算和比较分析一次完成。该软件运行速度快并输出图文并茂的结果,具有明显的...
关键词:
关键词:水文公路
国外农业产品冷链物流的成功经验与借鉴被引量:7
2016年
农业产品冷链物流即指肉、禽、蛋、水产、果蔬等农产品的加工、贮藏、运输、零售等环节保证在低温控制的环境下进行。目前农业产品冷链物流的需求量进一步扩大,尤其是电商领域。据冷链物流专业委员会报告显示,2015年生鲜电商交易规模达560亿元,预计2017年有望突破1000亿元,农业产品冷链物流业进入了蓬勃发展阶段。
杨利勤
关键词:冷链物流农业产品冷链设备交易规模配送服务数据技术
提高企业员工激励效果的对策分析
2012年
企业组织是技术和人性的有机结合,人的行为源自于心底深处纷杂的需求和各不相同的价值观,能否认识、了解到如何驾驭组织与人的关系,事关企业的兴衰成败。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用,激励是不可缺少的。本文阐述了企业员工激励中存在的误区,提出了提高企业员工激励效果的对策。
杨利勤
共1页<1>
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