杨百寅
- 作品数：93 被引量：1,216H指数：20
- 供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家杰出青年科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 自恋领导对下属绩效的影响研究:基于关系视角被引量：1
- 2020年
- 近年来,在领导特质研究领域,自恋领导得到了学者的广泛关注。尽管现有研究探讨了自恋领导对下属的影响效果,但鲜有研究从领导与下属人际互动视角揭示自恋领导的作用机制。本文基于领导特质过程模型和权威互补理论,探讨自恋领导对下属绩效的影响,并挖掘其内在影响机制及作用边界条件。通过对一家金融公司进行多时点、多来源的问卷调查,研究结果表明:自恋领导对下属绩效具有显著的负向影响;关系冲突在其中起中介作用;下属权力距离负向调节了自恋领导与关系冲突之间的正向关系,即下属权力距离越低,自恋领导与关系冲突的正向关系越强,反之则越弱。此外,当下属权力距离较低时,关系冲突的中介作用更强,反之则被削弱。
- 李全佘卓霖杨百寅
- 关键词：权力距离
- 如何提高战略决策效果? TMT社会资本与冲突的作用
- 本文以108家企业的高管团队（TMT）为样本,验证了TMT内部社会资本、团队冲突与战略决策效果的关系模型。验证结果表明,TMT内部的结构性、关系性和认知性社会资本均与决策效果正相关,但对团队冲突的影响却不一致。结构性、关...
- 陈璐杨百寅井润田
- 文献传递
- 家长式领导对员工工作满意度的影响:组织支持感的中介作用被引量：11
- 2013年
- 文章采用定量研究方法,探讨了组织支持感在家长式领导与员工工作满意度之间的中介作用。通过问卷调查某韩国在华跨国公司356名普通员工,运用回归分析对假设进行了检验。实证结果显示,员工组织支持感在仁慈领导、德行领导与员工工作满意度之间起部分中介作用。研究表明,韩国在华跨国公司领导者应该仁德兼备,同时重视与支持员工,以改善员工工作满意度。
- 林声洙杨百寅
- 关键词：家长式领导组织支持感工作满意度中介作用
- 中国企业组织创新氛围的结构和测量被引量：29
- 2013年
- 采用实证研究方法对中国企业组织创新氛围的维度及测量进行研究。采用开放式问卷收集了555条描述,归类分析表明,中国情境下企业的组织创新氛围包括8个方面,并在此基础上形成开放式问卷。283份有效问卷的探索性因子分析表明,组织创新氛围是一个8因素的结构,包括:理念倡导、市场引导、评价激励、学习培训、沟通合作、典型示范、资源保障和授权支持。8因素又从属于更高阶的潜变量:价值导向、制度激励和人际互动。来自24家企业493份有效问卷的验证性因子分析验证了组织创新氛围的结构效度,内部一致性分析和回归分析的结果也表明,量表具有较好的信度和效度。
- 杨百寅连欣马月婷
- 关键词：组织创新氛围信度
- 工作狂型CEO对组织绩效的影响研究被引量：11
- 2018年
- 通过整合社会学习理论和领导认同理论,以92位CEO及其高层管理团队为研究对象,考察了工作狂型CEO对于组织绩效的影响,并进一步探究了高层管理团队集体投入的中介作用和高管团队领导认同的调节作用。研究结果表明,工作狂型CEO对组织绩效具有积极影响;高层管理团队集体投入部分中介工作狂型CEO对组织绩效的作用;高层管理团队领导认同在工作狂型CEO与高层管理团队集体投入的关系间发挥正向调节作用,当高层管理团队领导认同水平较高时,工作狂型CEO对高层管理团队集体投入的促进作用更强,对组织绩效的积极影响更明显。
- 李全佘卓霖杨百寅齐明正
- 关键词：组织绩效
- 善于质疑辨析就会有高创造力吗:中国情境下的领导—成员交换的弱化作用被引量：34
- 2014年
- 尽管在教育学、哲学、心理学等领域,批判性思维被广泛认为是决定个体创造力的重要个性变量,但却缺乏相关的实证研究,而关于这种关系的作用机理与传导机制的研究更是一片空白。本文试图从个体认识论的角度,将批判性思维这一概念引入管理学领域,通过211对直接领导—下属—同事的三方配对问卷调查,实证研究工作情景中批判性思维对员工创造力的影响,尤其是研究创新自我效能感的中介作用与领导—成员交换关系的调节作用。本文通过结构方程和回归分析发现,批判性思维与员工创造力显著正相关,创新自我效能感在两者之间起完全中介作用,而领导—成员交换在批判性思维与创新自我效能感之间起缓冲调节作用。
- 江静杨百寅
- 关键词：批判性思维员工创造力
- 交叉影响还是直接影响?工作—家庭冲突的影响机制被引量：54
- 2011年
- 考察了带有方向性的两个工作-家庭冲突变量(工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突)对一些常见的结果变量的影响,检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性。以工作优先行为规范为基础,在来自中国企业的管理人员的两个样本中发现:家庭对工作的冲突对工作相关结果(工作满意感、留职意向、组织承诺)具有显著的负向影响,而工作对家庭的冲突则没有显著影响;工作对家庭的冲突对生活满意感具有显著的负向影响。本文的发现表明交叉影响模型可以作为解释中国管理人员工作-家庭冲突影响机制的理论,而直接影响模型不能推广到中国样本中。
- 张勉李海魏钧杨百寅
- 关键词：工作-家庭冲突生活满意感工作满意感组织承诺
- 企业高管教育程度对其研发投入的影响——高管权力分布和企业所有制性质的调节作用被引量：10
- 2018年
- 以2009—2016财年中国沪深两市披露研发费用的上市公司为样本,实证检验了企业高管的平均教育程度对企业研发投入的影响,以及高管权力分布和企业所有制性质对上述影响的调节作用。研究发现:企业高管的平均教育程度对企业的研发投入有显著的正向影响;高管权力分布不均衡程度和企业所有制性质对该正向影响有显著的调节作用。
- 曹晶杨百寅王东吴珂
- 关键词：高管权力教育程度所有制性质
- 活性知识--中国企业崛起的激活剂被引量：2
- 2017年
- 活性知识是人类对于价值重要性的认识，它包含着人们看待周围世界和事物的情绪和情感。对于企业管理层面而言，活性知识主要是指企业的战略导向、理想以及企业文化等等。隐性知识与日本企业的崛起奇迹为什么有些人学富五车却一生潦倒，有些人学历不高却富有四海？野中郁次郎的知识创新理论给我们一个大致的回答。有些人尽管习得大量的诸如公式、模型等显性知识，但这些显性知识如果没有隐性知识的支撑就很难发挥作用；有些人可能没有学到太多的显性知识，但却在实践的过程中积累了很多诸如诀窍、技巧等隐性知识。
- 杨百寅单许昌
- 关键词：隐性知识显性知识野中郁次郎管理层面企业文化
- 好奇心:创新创业的重要驱动力
- 2022年
- 好奇心是个体寻求新信息和新知识的内在动力,能够激发个体的兴趣并且舒缓不确定感。好奇心促使人类学习和发展,是个体进行创造性活动的有效催化剂。企业是当今社会进行创新创造活动的重要主体,而研发人员尤其是企业家的好奇心则是新兴产品、服务及商业模式涌现的驱动力。本文旨在深入探析好奇心的概念内涵和商业实践。
- 胡华杨百寅
- 关键词：创新创业驱动力
