欧阳武
- 作品数：7 被引量：17H指数：2
- 供职机构：中国社会科学院数量经济与技术经济研究所更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 组织内部人力资源管理:企业生存和发展的关键——加拿大企业人力资源管理研究报告
- 1994年
- 1994年2月下旬至5月初,我们在加拿大国际开发署(CIDA)的资助下,赴加拿大工商研究院进行了为期10周的研修。这是中加人力资源管理合作项目的一项重要内容。现将加拿大企业组织内部人力资源管理的情况以及我们的看法概述如下。
- 汪向东徐彤武张一凡陈平欧阳武
- 关键词：人力资源管理
- 北美企业的劳动报酬管理
- 1994年
- 一、劳动报酬的定义和形式 简单地讲,劳动报酬是雇员因从事某机构(如公司)所需要的劳动而得到的公司提供的以货币或非货币形式的补偿。定义是简单的,在这一简单的定义后面,隐含有十分丰富的内容。从雇员的角度来看,劳动报酬主要指基本工资、奖金等一些以现金形式直接支付的报酬。从公司的角度看,劳动报酬不仅包括基本工资和奖金而且包括分红。
- 欧阳武
- 关键词：财务管理
- 面对21世纪的挑战提高组织的人力资源管理水平被引量：1
- 1995年
- 面对21世纪的挑战,世界经济全球化、贸易自由化进程加快,各国经济的合作和交往越来越频繁,国际间的竞争越来越激烈。我们生活在这样一个全面竞争的时代,既是机遇,又是挑战。在这个时代中。
- 张国初张一凡陈平欧阳武
- 关键词：人力资源管理资源管理企业
- 生产率度量的方法被引量：12
- 1996年
- 从理论上分类,生产率度量有函数论方法和原子论方法。前者是将投入与产出限定在一定的函数关系下进行生产率的度量。后者则是对产出和投入的各变量进行汇总形成指数,然后计算其比值。从范围来讲:生产率度量有全要素生产率度量和单要素生产率度量。
- 欧阳武
- 关键词：生产函数
- 依靠技术进步确保企业发展——周口地区味精厂调查报告
- 1991年
- 河南省周口地区味精厂成立于1983年,当时仅是年产402吨味精,固定资产650万元的县办小企业.经过七年建设,现已发展成为年生产能力20000吨,年产量13000吨,销售收入1.84亿元,实现利税3200万元,固定资产5600万元的大型二类骨干企业。七年来,该厂生产能力年均增长幅度为74%,产量年均增长幅度为64%,实现利税年均增长幅度为60%以上,固定资产年均增长幅度为34%.一个贫困县办的企业,为何能以如此快的速度,如此好的效益发展起来,并将继续保持这样的良好势头发展下去,其中一条很重要的经验就是依靠技术进步.
- 欧阳武张静波
- 关键词：味精行业生产工艺年生产能力
- 美国的电信改革及其对中国的启示被引量：3
- 2000年
- 欧阳武
- 关键词：电信改革
- 企业发展与技术进步被引量：1
- 1991年
- 本文从我国企业技术进步存在的问题入手,论述了技术进步对确保企业实现最高目标、提高产品竞争力、跻身国际市场等方面的重要作用,以及技术进步与企业发展目标的相互关系,等等。
- 李京文欧阳武
- 关键词：技术进步技术引进所得税率职工福利技术范式财政收入
