沈亚萍
- 作品数：2 被引量：0H指数：0
- 供职机构：浙江工商大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高新技术企业NPD多团队学习与绩效关系的实证研究
- 2013年
- 新产品开发团队(NPD团队)的整体实力,在一定程度上决定了高新技术企业自主创新能力的水平,而多团队系统学习(MTSL)对于多团队系统(MTS)能力的提高非常重要。本研究以高新技术企业NPD多团队系统为研究对象,将工作过程分析、人际环境分析、目标成分分析作为多团队系统学习概念模型的三个维度,将过程绩效、产品绩效、延伸绩效作为NPD多团队系统绩效测评模型的三个维度,再运用结构方程模型的研究方法,建立了多团队学习与NPD多团队绩效关系模型。研究表明:多团队学习概念模型与NPD多团队系统绩效测评模型的拟合度良好,各维度因子负荷均通过显著性水平检验。多团队学习的各子维度均正向显著影响NPD多团队系统绩效。
- 肖余春沈亚萍陶凌雪
- 基于MTS过程的创新氛围与创新绩效的关系研究
- 当前组织正处于一个竞争激烈、不断变化的动态环境,组织间、团队间的合作日益增加,特别是在一些重大的、创新性的项目中,更需要跨团队、跨组织的合作。多团队系统/(MTS/)理论是近十年来团队管理领域研究的新方向,企业也开始采用...
- 沈亚萍
- 关键词：创新氛围创新绩效
- 文献传递
