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焦自英

作品数：3 被引量：10H指数：2
供职机构：北京交通大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇职业生涯管理
  • 2篇生涯管理
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇三方协商
  • 1篇三方协商机制
  • 1篇市场经济
  • 1篇市场经济改革
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇契约
  • 1篇群体性
  • 1篇群体性突发事...
  • 1篇无边界
  • 1篇无边界职业生...
  • 1篇协调劳动关系
  • 1篇协商机制
  • 1篇经济改革
  • 1篇劳动关系
  • 1篇劳动关系三方...

机构

  • 3篇北京交通大学

作者

  • 3篇焦自英
  • 2篇裴劲松

传媒

  • 1篇管理现代化
  • 1篇中国国情国力

年份

  • 3篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
劳动关系三方协商机制亟待完善被引量：7
2009年
劳动关系是指管理方（雇主）与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。伴随着社会主义市场经济改革的深入进行，我国劳动关系方方面面发生着剧烈变化，不稳定不和谐的因素上升，如就业压力大、劳动关系紧张、群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、非法收取劳动者押金等，对经济和社会稳定构成很大威胁。协调劳动关系要靠落实劳动合同制度，实行集体协商和集体合同制度，但是仅在企业范围内推行集体协商和实行集体合同制度还是不够的。
裴劲松焦自英
关键词：协调劳动关系三方协商机制市场经济改革群体性突发事件劳动合同制度
基于无边界职业生涯管理的企业培训体系构建被引量：2
2009年
本文介绍了无边界职业生涯管理的概念及特点,分析了建立基于无边界职业生涯管理培训体系的必要性,结合现行国内企业在培训中存在的问题,探讨基于无边界职业生涯管理的企业培训体系构建思路。
裴劲松焦自英
关键词：企业管理职业生涯管理
企业员工无边界职业生涯管理研究
20世纪90年代以来，伴随着经济全球化、产业结构调整、组织变迁和心理契约的变化，组织和员工之间的雇佣关系呈现出短期化趋势，员工在组织内部的不同岗位之间和不同组织之间的流动大大增强，忠诚度不断降低，研究者将这种新型的职业生...
焦自英
关键词：职业生涯管理心理契约
文献传递
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