熊斌
- 作品数：21 被引量：61H指数：5
- 供职机构：广西大学更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会创新基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学交通运输工程文化科学更多>>
- 基于团队生命周期的高管团队共享心智模型的绩效过程机制研究被引量：7
- 2014年
- 文章针对高管团队认知与组织绩效的研究关系一直没有找到有效突破口的现状,以团队生命周期为视角,以高管团队共享心智模型表征高管团队认知,结合IPO模型,通过分析高管团队共享心智模型阶段特征—团队过程—团队绩效—组织绩效的作用机制,构建了基于团队生命周期的高管团队共享心智模型的绩效过程机制模型,以期能为解决长期困扰高管团队特征与组织绩效关系不稳定的现实提供一个新视角。
- 熊斌葛玉辉
- 关键词：高管团队共享心智模型团队绩效
- 对企业外派人员回任失败的思考被引量：5
- 2010年
- 为破解"外派人员回任失败"难题,本文从分析回任失败的成因入手,通过借鉴国内外标杆企业外派员工成功回任的经验,提出了若干解决的思路和办法。
- 熊斌葛玉辉
- 关键词：外派人员离职
- 高管团队共享心智模型构建导向的互动动力特征被引量：1
- 2015年
- 本文对包含42家企业高管团队的预试样本进行探索性因素分析,提出共享心智模型构建导向的高管团队互动动力特征包含团队凝集、有效沟通与认知冲突三个维度;通过对125家企业高管团队的正式样本调查分析,验证共享心智模型构建导向的高管团队互动动力特征三维度结构,分析结果表明高管团队互动动力特征在团队生命周期不同阶段存在显著差异,随着高管团队生命历程的演进,高管团队互动动力三特征呈现先降后升的趋势,团队凝聚、有效沟通与认知冲突的水平在高管团队形成期进入震荡期后开始下降,随后过渡到规范期、执行期时水平有一定提高,其中在执行期水平最高。
- 熊斌葛玉辉陈思婷
- 关键词：有效沟通高管团队共享心智模型
- 基于抗裂与抗车辙性能的OGFC复合改性沥青混合料的性能研究
- 本文针对沥青路面的车辙病害开展系统研究,研发既具有抗裂性能又具有抗车辙性能的OGFC复合改性沥青材料,充分利用废旧橡胶粉颗粒的高弹性及抗疲劳性能来防治及减少反射裂缝,利用高粘度的岩沥青来增加骨料的粘结力,达到减缓复合路面...
- 熊斌
- 关键词：复合改性车辙
- 文献传递
- 高层管理团队研究的视角转向:从人口统计特征到互动过程
- 2012年
- 高层管理团队作为企业战略决策主体,对组织发展战略选择及绩效起着不可替代的作用。近20余年来,学者们主要从人口统计特征视角来研究高层管理团队对组织绩效的影响,但研究结果往往缺乏稳定性。回顾了高层管理团队的研究脉络,分析了现有研究的局限,提出了以互动过程为新视角的研究思路,为研究高层管理团队探索出一条创新的研究路径。
- 熊斌葛玉辉陈真英
- 关键词：高层管理团队人口统计特征互动过程
- 推动战略性新兴产业发展的科技人力资源开发研究被引量：12
- 2010年
- 发展战略性新兴产业要有与之匹配的科技人力资源。当前,我国战略性新兴产业的科技人力资源开发仍存在一定的问题,建议考虑采取开发政策制定、高层次人才开发、人力资源合理流动及"产学研"深化合作等策略加以解决。
- 熊斌葛玉辉
- 关键词：战略性新兴产业科技人力资源
- 影响博士研究生培养质量的几个关键因素被引量：2
- 2008年
- 目前我国博士研究生教育面临的问题主要是如何提高博士研究生的培养质量。影响博士研究生培养质量的因素有很多,本文主要从博士研究生导师遴选、博士研究生生源质量和数量、博士研究生课程设置、质量监督系统、管理模式及其他方面进行了论述。
- 熊斌陈真英
- 关键词：博士研究生
- 构建南方电网全生命周期供应商绩效管理模式
- 2019年
- 随着我国社会用电需求持续增长,新一轮全国范围电力工程建设引起电力物资需求量大幅上升。一方面,供应商问题频发,对电网企业项目建设与客户服务造成不同程度影响,电网企业需要更加严格实用的评价手段来处理供应商失信行为,促进采购质量与装备水平提高;另一方面,按国资委要求,近年来电网企业网、省两级采购集中度不断提高,一线基层物资使用人员需要更有效的渠道反馈供应商信息至采购环节,加强履约、运行阶段用户体验在评标中的应用。
- 熊斌王佳
- 关键词：南方电网供应商全生命周期电力工程建设绩效
- 基于哈肯模型的科技创新团队系统演化机制研究被引量：4
- 2011年
- 科技创新团队是一个复杂系统,其发展演化有其内部动力机理。从揭示科技创新团队的自组织表征着眼,在哈肯模型的基础上建立了科技创新团队系统演化方程,分析并选取团队创新力和协同力作为关键状态变量,对科技创新团队系统的演化机制进行了分析,为探索我国科技创新团队的发展规律提供理论参考。
- 熊斌葛玉辉
- 关键词：科技创新团队协同力创新力
- 企业人力资源内部流动的优化研究被引量：4
- 2011年
- 企业人力资源内部流动是企业人力资源重新配置的过程。在此过程中如何实现人力资源与企业岗位的最佳匹配,是企业人力资源管理亟待解决的问题。采用定量分析的方法,建立了一种基于匈牙利方法求解的企业人力资源内部流动优化模型,并结合实例进行了分析。这为企业人力资源内部流动的优化提供了一种量化管理的具体方法。
- 熊斌葛玉辉
- 关键词：人力资源
