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王志

作品数:4 被引量:3H指数:1
供职机构:上海理工大学管理学院更多>>
发文基金:上海市教育委员会创新基金国家社会科学基金国家软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇绩效
  • 3篇绩效管理
  • 2篇电信
  • 2篇营销
  • 2篇营销人
  • 2篇营销人员
  • 2篇中国电信
  • 1篇营业厅
  • 1篇员工绩效
  • 1篇员工绩效管理
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本投资
  • 1篇人员绩效
  • 1篇生命周期
  • 1篇生命周期阶段
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇农村
  • 1篇农村人
  • 1篇农村人力资本

机构

  • 4篇上海理工大学

作者

  • 4篇王志
  • 4篇葛玉辉
  • 2篇盖鸿颖

传媒

  • 2篇中国集体经济
  • 1篇江苏商论
  • 1篇金融经济(下...

年份

  • 1篇2014
  • 3篇2013
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
中国电信营业厅营销人员绩效提升研究
2013年
在中国电信由服务型企业向销售型企业转变过程中,如何对一线营销人员进行科学有效的绩效管理,以提升团队整体绩效,是一个值得讨论的问题。本文以中国电信的绩效管理体系的优化再设计为中心,通过对企业绩效管理现状中存在的问题进行分析,结合电信营业厅的特点和实际情况,将绩效管理的PDCA循环理论应用于电信营业厅营销人员的绩效管理过程中,同时提出一些措施保障绩效管理方案高效地实施。
王志葛玉辉
关键词:营销人员绩效管理中国电信
基于战略视角的企业生命周期不同阶段员工绩效管理研究综述被引量:2
2014年
本文以硕博士论文为主,对当前企业生命周期不同阶段绩效管理体系研究的相关资料进行了综述,以期让读者明了理论研究动向,探索出与生命周期各阶段战略目标相匹配的绩效管理模式。
王志葛玉辉盖鸿颖
关键词:生命周期阶段员工绩效管理
转型期中国电信营销人员的绩效管理研究被引量:1
2013年
中国电信由目前业务受理型向积极主动营销型的转变的过程中,如何全面、科学、有效地管理营销人员,充分调动营销人员的积极性,培养出优秀的营销人员,全面提升营销人员绩效是一个值得研究的问题。本文围绕中国电信营销人员的绩效管理而展开,强调培训激励、目标管理等对绩效提升的促进作用,以及组织架构调整、业务模式创新对绩效提升的支撑,希望能从人力资源的角度出发帮助中国电信实现全面的业务转型。
王志葛玉辉盖鸿颖
关键词:中国电信营销人员绩效管理
农村人力资本投资对农民纯收入的贡献——基于全国统计数据的实证分析
2013年
提升农民的人力资本水平是有效解决"三农"问题的一个关键点,其根本途径就在于加大人力资本的投资。本文结合农村实际,综合考虑农村人力资本形成的各个途径,农村人力资本投资主要包括以下两种形式:保健投资和教育投资。我们用保健投资和教育投资来度量我国农村劳动力的人力资本投资水平。采用多元回归方法对我国人力资本各项投资和农民纯收入之间的关系进行了实证检验。研究表明,农民的人力资本投资(教育投资和保健投资)与家庭收入呈明显的正相关关系。
王志葛玉辉
关键词:农村人力资本投资农民纯收入
共1页<1>
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