王碧英
- 作品数：44 被引量：268H指数：10
- 供职机构：江西师范大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江西省社会科学规划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 谦卑型领导对员工工作卷入和创新行为的影响——团队氛围的中介作用被引量：11
- 2019年
- 近年来谦卑型领导成为管理学领域关注的重要议题。基于社会信息处理理论,探究谦卑型领导对员工工作态度(工作卷入)和行为(创新行为)的跨层影响及其作用机制。利用Mplus7.0等软件对154名领导者和462名下属的有效配对问卷数据进行统计分析,研究结果表明:谦卑型领导正向影响工作卷入和创新行为;积极团队氛围(心理安全氛围和创新氛围)中介谦卑型领导与工作卷入和创新行为的关系。研究结论证实谦卑型领导不仅能够在团队中形成积极的氛围,还可以正向影响个体态度和行为,能对组织产生一种全方位的影响。
- 祝思敏王碧英
- 关键词：工作卷入创新氛围
- 企业员工素质模型的建构被引量：9
- 2006年
- 素质模型代表了一个人能做什么(技能、知识)、想做什么(角色定位、自我认知)和会怎么做(价值观、品质、动机)的内在特质的组合。素质模型的建构方法有标准模式建构、专家风暴建构、修正模式建构和因素分析建构。对素质模型的建构方法与流程进行详尽阐述,为公司构建适合自己的素质模型提供重要的理论支持和实践指导。文中最后,对未来工作与单一在职者的素质模型的建构提出了可供参考的构建方法。
- 高日光王碧英
- 关键词：人力资源管理
- 仆人与领导者可以集于一身吗?--公仆型领导与下属对主管的忠诚、下属业绩表现的关系
- 本文拟采用本土化的公仆型领导和主管忠诚量表，来验证公仆型领导、主管忠诚以及员工绩效之间的关系，即主要关注中国组织情境中的公仆型领导行为能否引导员工产生高绩效，主管忠诚是否在其中起中介作用，以期证明公仆型领导是有效的领导行...
- 王碧英孙健敏高日光
- 关键词：公仆型领导员工绩效
- 文献传递
- 破坏性领导:内涵、模型与测量被引量：3
- 2013年
- 管理学界一直专注积极的领导理论开发,忽视对领导阴暗面的探索。文章首先阐述了破坏性领导概念的内涵,继而介绍了破坏性领导的管理方格模型和毒三角模型,最后分析了破坏性领导的测量工具及测量方法。
- 高日光王碧英陈小锋
- 员工组织公平对组织承诺与离职意愿的影响研究
- 通过对全国8个城市20多家企业636名员工施测《组织公平调查问卷》、《组织承诺调查问卷》和《离职意愿调查问卷》,运用多元回归分析探讨员工组织公平对组织承诺与离职意愿的影响模式,结果发现：组织公平对组织承诺具有较强的预测作...
- 高日光王碧英
- 关键词：组织公平组织承诺离职意愿企业管理
- 文献传递
- 被看重的“清道夫”?职场地位对越轨创新行为的影响被引量：1
- 2022年
- 本文依据社会交换理论和资源保存理论,基于450个员工样本数据,验证了心理所有权和职业机会感知在职场地位对越轨创新行为影响中的促进作用。研究结果表明,职场地位通过心理所有权正向影响越轨创新行为;职业机会感知正向调节职场地位通过心理所有权对越轨创新行为的间接效应,即职业机会感知越多,心理所有权的中介效应越显著。研究结果有助于预防和引导越轨创新行为,帮助组织做好员工分类管理,从而提升组织创新绩效。
- 王碧英刘凯舒夏俊
- 关键词：心理所有权
- 管理者的自恋特质会诱发破坏性领导行为吗?——道德脱离和政治技能的作用被引量：2
- 2017年
- 近年来,破坏性领导行为引起了学者们的高度重视。已有研究主要探讨破坏性领导行为的消极后果,而对破坏性领导行为的诱因研究则相当匮乏。那么,破坏性领导行为究竟是如何产生的?为了回答这个问题,本研究基于人格特质的视角,探讨破坏性领导行为的成因及其机制。研究结果表明,管理者的自恋特质会诱发破坏性领导行为,这种诱发一部分直接作用于破坏性领导行为,另一部分透过道德脱离间接作用于破坏性领导行为,并且,个体政治技能在管理者的自恋特质与破坏性领导行为之间起调节作用,高政治技能能够弱化管理者自恋特质与破坏性领导行为之间的关系。这项研究结果探明了促使破坏性领导行为产生的人格特质及其过程,对揭示破坏性领导行为的诱因具有重要的学术价值和实践意义。
- 高日光徐小凤钟艳萍王碧英
- 关键词：自恋政治技能
- 中国组织情境下谦卑型领导的概念及结构维度——基于追随者中心视角的质化研究探索被引量：12
- 2016年
- 公司丑闻的频发促使人们越来越关注"谦卑型领导"概念。目前学术界主要关注领导者的谦卑行为或特质,而缺乏对谦卑型领导内涵的澄清。以68位企业员工为样本,采用开放式问卷调查收集数据,质化研究得出,中国组织情境下的谦卑型领导包含四个维度,分别是德行榜样、谦卑行为、沉稳睿智和下属导向,即中国组织更强调以德为先以及表现出更多的下属导向的行为,并且谦卑行为与较高的领导才能结合才会更有效。与其它本土领导行为相比,谦卑型领导与公仆型领导的不同在于谦卑行为,与真诚型领导的不同在于德行榜样、沉稳睿智以及下属导向维度。
- 李胜兰王碧英高日光
- 关键词：谦卑质化研究公仆型领导
- 中国组织情境下公仆型领导有效性的追踪研究被引量：13
- 2014年
- 公仆型领导以服务员工为导向,在本质上超越了以往任何一种以组织利益为先的领导方式。然而,国内该主题的研究还很不系统。本研究首先在中国组织情境下,采用质化研究与量化研究相结合的方式,探讨公仆型领导的结构维度,建构公仆型领导的测量量表;然后以团队及其成员为研究对象,采用追踪研究设计,收集"管理者-员工"配对数据,运用结构方程模型、多元回归分析以及多层线性模型技术进行统计分析,从而探讨公仆型领导的有效性。具体包括三个研究:(1)公仆型领导的结构与测量研究;(2)公仆型领导有效性的追踪研究——基于领导行为比较的视角(是否有效);(3)公仆型领导有效性的追踪研究——基于作用机制的视角(如何有效)。研究结果有助于澄清公仆型领导的内涵与维度结构,识别和测量公仆型领导行为,证实公仆型领导的有效性,比较公仆型领导与家长式领导、变革型领导的影响效果,揭开公仆型领导对个体绩效和团队绩效的作用机制。
- 王碧英高日光
- 关键词：公仆型领导中介机制
- 心理资本与社会资本对中国大学生创业动机的影响
- 已有的创业动机研究主要是比较创业者和非创业者之间的差异。通过这两类群体的比较,我们可以更好地理解为什么有些人会创业,而另外一些人却没有创业。然而,目前学术界普遍忽略了对潜在的创业者(例如,大学生群体)的创业动机进行研究。...
- 高日光王碧英
- 关键词：当代大学生创业动机心理资本社会资本
