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王艳茏

作品数：8 被引量：36H指数：2
供职机构：河北省人民医院更多>>
发文基金：中国卫生经济学会招标课题更多>>
相关领域：医药卫生自动化与计算机技术经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 3篇会议论文

领域

  • 6篇医药卫生
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 3篇药品
  • 3篇医院绩效
  • 3篇绩效
  • 3篇绩效工资
  • 3篇工资
  • 3篇工资制
  • 3篇工资制度
  • 2篇药品零差率
  • 2篇医疗价格
  • 2篇政府
  • 2篇零差率
  • 2篇差率
  • 1篇信息失真
  • 1篇药品加成
  • 1篇药事
  • 1篇药事服务
  • 1篇药事服务费
  • 1篇医药
  • 1篇医药分开
  • 1篇医院投入

机构

  • 7篇河北省人民医...
  • 6篇河北省卫生经...
  • 2篇河北省卫生厅

作者

  • 7篇王艳茏
  • 5篇张绍军
  • 2篇李新民
  • 2篇刘英哲
  • 1篇韩慧娟
  • 1篇王秀华
  • 1篇赵丽

传媒

  • 2篇中国卫生经济...
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇中国卫生经济
  • 1篇卫生经济研究
  • 1篇河北农业大学...

年份

  • 1篇2011
  • 4篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2004
共 8 条 记 录，以下是 1-7
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排序方式：
医院绩效工资制度之我见
本文对医院绩效工资制度进行了探讨。岗位设置应综合考虑各种因素.既要符合近期发展与长远发展规划,又要满足患者当前的需求;既要发挥本单位和各岗位的专业技术特长,又要保证因需定岗,以事定岗。其次,岗位设置一定要发挥单位的整体协...
王艳茏张绍军
关键词：绩效工资工资制度
医院实行药品零差率后的弥补措施
为了弥补药品零差率后的收入缺口，本文提出增加药事服务费，适当调整医疗价格和增加政府投入三项措施，从理论上和实践上，对各项措施作了具体分析，从观点上、思路上和方法上提出了弥补费用的建议。
刘英哲王艳茏李新民
关键词：药事服务费医疗价格政府补助
文献传递
医院绩效工资制度之我见被引量：10
2011年
1岗位设置，定员定编，全员竞聘是建立医院绩效工资制度的基础 1．1明确岗位设置 首先，岗位设置应综合考虑各种因素。既要符合近期发展与长远发展规划，又要满足患者当前的需求：既要发、挥本单位和各岗位的专业技术特长，又要保证因需定岗，以事定岗。其次，岗位设置一定要发挥单位的整体协调作用。
王艳茏张绍军
关键词：绩效工资工资制度
对医药分开与取消药品加成政策的思考被引量：24
2009年
《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》提出．推进医药分开，积极探索多种有效方式，逐步改革以药补医机制。通过实行药品购销差别加价、设立药事服务类等多种方式逐步改革或取消药品加成政策。本文仅就医药公开、取消药品加成政策的预想效果，对医疗机构的影响和补偿办法等有关问题提出一些看法。
王艳茏宋艳张绍军
关键词：医药分开取消药品加成
医院绩效工资制度之我见
建立健全医院绩效工资制度，要从核岗定编，全员竞聘上着手;从核定工资，划分比例，合理分配上着力;从全面兼顾，利益协调，和谐共进上着眼。
王艳茏张绍军
关键词：绩效工资工资制度
文献传递
医院实行药品零差率后的弥补措施被引量：2
2010年
刘英哲王艳茏李新民张绍军
关键词：医院投入零差率药品政府投入医疗价格服务费
关于会计信息失真问题的探讨
2004年
针对当前会计信息失真的现象,分析了产生失真现象的主要原因,提出了营造会计诚信氛围、健全法律法规、创新管理制度、健全管理机制、加强会计业务培训和管理研究等防止会计信息失真的建设性意见和措施。
赵丽王艳茏王秀华韩慧娟
关键词：会计
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