- 县级供电企业负责人年薪制的探索
- 2014年
- 年薪制是以年度为单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度.本文结合供电企业实际管理工作需要,从介绍年薪制的概念和特点出发,阐述了县级供电企业负责人年薪制的设计原则和具体内容,旨在规范县级供电企业负责人薪酬管理工作,发挥薪酬的激励约束作用.
- 王莉郭翠玲
- 关键词：年薪制薪酬管理
- 知识经济环境下电力企业人力资源服务的转变
- 2012年
- 在知识经济环境下,电力企业转变人力资源服务不仅顺应了人力资源市场发展趋势和电力企业改革要求,也有利于企业人力资源的合理配置。企业必须树立管理就是服务的理念,建立健全以水准服务为宗旨的管理机制,努力建立高质量服务为核心的企业文化。
- 王莉
- 关键词：人力资源
- 供电企业绩效管理的实现和薪酬管理的激励效应被引量：10
- 2014年
- 企业绩效管理的构建是人力资源部门的重要任务之一。随着市场经济的发展,人力资源已经演变成企业最重要的资源。文章分析了绩效管理与薪酬管理的作用,并针对目前供电企业人力资源管理方面管理存在的问题,提出了具体的解决方案。阐述了如何在我国供电企业中建立合理的绩效管理制度,发挥薪酬管理的激励效应。
- 孙杰王莉
- 关键词：绩效管理薪酬管理
- 基层供电企业员工绩效考核探讨被引量：1
- 2010年
- 绩效考核是现代企业的一种高效管理工具,在企业目标实现、人力资源管理、工作流程规范等方面发挥着重要的作用。绩效考核对于基层供电企业是一个非常科学有效地方法。从日常工作实践出发,针对基层供电企业绩效考核现状提出了相应的管理对策。
- 仝红王莉
- 关键词：绩效考核管理工具管理对策
- 国有企业员工薪酬激励建议被引量：1
- 2010年
- 伴随着我国经济的日趋发展和市场化程度的不断延伸,国有企业员工的薪酬激励制度已经难以实现当初所要求的效果并对企业的长远发展制造了障碍。从国有企业薪酬激励存在的诸多问题出发并从我国的国情出发提出了完善的建议。
- 王莉仝红
- 关键词：国有企业员工薪酬激励
- 浅谈电力企业人工成本分析指标的构建及应用被引量：1
- 2014年
- 电力企业在运行中,人工成本的增加也是影响其经济效益的关键因素。基于电力企业的特点,人工成本管理问题难以避免,但是可以控制。文章根据国内外目前关于电力人工成本的管理建立了两种方案,目的在于探讨电力企业人工成本的指标合理化性。
- 李明鑫王莉
- 关键词：人工成本分析
- 加强企业人事管理的对策被引量：1
- 2015年
- 人事管理是促进企业稳定和使其适应市场经济的重要途径。同时,人事管理也是企业和政府在管理过程中的重要任务。加强人事管理需要企业从事管理部门职能的健全、竞争机制的建立和管理模式的改革等方面入手。
- 王莉刘兆娟
- 关键词：人事管理
- 浅议＂四诊法＂在人才选拔中的应用
- 2014年
- 本文把大家所熟知的中医诊病理论＂四诊法＂,引用到人力资源管理工作中来.通过＂望、闻、问、切＂逐步递进的四个环节以及各环节的相互作用和联系,来指导企业人力资源管理工作者为企业进行人才选拔.
- 郭翠玲王莉
- 关键词：四诊法人才选拔
