田君
- 作品数：6 被引量：6H指数：2
- 供职机构：天津师范大学津沽学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教化学工程更多>>
- 基于激励理论的高校绩效工资改革研究被引量：1
- 2014年
- 绩效工资的实施,其目的就是为了打破高校传统的大锅饭。本文结合激励理论,探究充分发挥绩效工资激励作用的途径。做好高校绩效工资改革,真正激发高校教职工的工作积极性和创造性。
- 田君张佳
- 关键词：绩效工资
- 乌尔逊凹陷北部大磨拐至铜钵庙组层序界面特征
- 2009年
- 综合利用地震、钻井、测井资料,对乌尔逊凹陷北部大二段、大一段、南二段、南一段、铜钵庙组层序界面特征进行细分析。详细分析了各层序界面的上超、削截、双侧向曲线、岩芯等的主要特征。
- 田杰柳成志杜鸿烈张明亮田君
- 关键词：乌尔逊层序地层地震测井钻井
- 校园周边餐饮企业外卖O2O模式发展对策研究——以天津某大学城为例被引量：2
- 2017年
- 伴随着互联网的发展,餐饮外卖升级到了一种全新的模式,校园餐饮外卖的发展更是迅速,基于互联网平台的校园餐饮外卖O2O发展模式逐渐形成,如何保证这种模式的稳步发展,本文从平台企业、餐饮企业、在校生顾客群体三个利益相关方进行分析,提出了发展的建议,在校生一届一届替换,但是消费心理的特点相对稳定,因此平台企业和餐饮企业应该各尽其职又相互协作,才能促使彼此的良性发展。
- 田君
- 关键词：互联网平台
- 独立学院教师招聘工作的探究
- 2014年
- 独立学院可持续发展的动力来源是较高的教学水平,建设一支优秀的教师队伍是保证教学水平的关键,由于独立学院建院时间还不长,招聘工作还处于不成熟阶段,通过分析独立学院教师队伍的现状,结合招聘的各个环节,分析独立学院教师招聘中存在的问题,并提出一些建议。
- 田君
- 关键词：招聘
- 独立学院专职教师激励机制研究被引量：3
- 2014年
- 优质的人力资源是独立学院的重要资源和核心竞争力,独立学院面临的新的形式,要求其必须大力发展人力资源,建立科学合理的激励机制是途径之一,本文分析了独立学院专职教师的现状,结合激励理论,从引发动机和强化行为的层面,提出了构建独立学院激励机制的几项有效措施.
- 田君
- 关键词：专职教师
