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田素芹

作品数：3 被引量：34H指数：2
供职机构：安徽财经大学工商管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇双向性
  • 3篇工作家庭
  • 2篇离职
  • 2篇离职倾向
  • 2篇满意度
  • 2篇家庭冲突
  • 2篇工作家庭冲突
  • 2篇工作满意度
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇工作-家庭冲...

机构

  • 3篇安徽财经大学

作者

  • 3篇田素芹
  • 2篇陈忠卫
  • 1篇汪金龙

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇经济与管理

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
工作家庭冲突双向性与离职倾向关系研究被引量：27
2014年
工作家庭冲突双向性包括工作干涉家庭(WIF)和家庭干涉工作(FIW)两个相反方向的冲突类型。以234份有效样本为依据,实证研究发现:工作干涉家庭和家庭干涉工作均与工作满意度、离职倾向存在显著相关关系;工作满意度在工作家庭冲突双向性与离职倾向的关系中起部分中介效应。最后,分别从组织、家庭和个人角度提出了有效避免工作家庭冲突双向性升级的管理策略。
陈忠卫田素芹汪金龙
关键词：工作满意度离职倾向
工作—家庭冲突双向性理论评述被引量：8
2012年
工作—家庭冲突的双向性理论包括工作家庭冲突(WIF)和家庭工作冲突(FIW)两个层面。对工作家庭冲突(WIF)和家庭工作冲突(FIW)的前因变量、后果变量以及组织家庭友好策略、个体自我化解策略、家庭和谐策略三个角度分析工作—家庭冲突的干预策略显示,未来应从性别差异、成员成长等方面进行深入研究。
陈忠卫田素芹
关键词：工作-家庭冲突双向性工作家庭冲突
员工工作家庭双向性冲突与离职倾向的关系研究:工作满意度的中介作用
自上个世纪70年代以来,学术界对工作和家庭关系的研究开始迅猛发展,研究的主题也变得相当广泛。近年来,我国员工也深刻地感受到来自工作和家庭的双重压力,并由此产生了一系列的不良后果,如员工工作满意度不高、生活满意度下降,缺失...
田素芹
关键词：工作家庭离职倾向工作满意度
文献传递
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