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胡美蓉

作品数:8 被引量:29H指数:3
供职机构:广州军区广州总医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 8篇医药卫生

主题

  • 3篇护理
  • 3篇护士
  • 3篇工作压力
  • 2篇聘用制护士
  • 1篇代管
  • 1篇血液
  • 1篇血液疗法
  • 1篇压力源
  • 1篇医院科室
  • 1篇医院内
  • 1篇医院内交叉感...
  • 1篇婴儿
  • 1篇院内交叉感染
  • 1篇治疗脑梗死
  • 1篇人口学
  • 1篇人口学特征
  • 1篇舒适护理
  • 1篇气道
  • 1篇气管
  • 1篇气管切开

机构

  • 8篇广州军区广州...
  • 2篇南方医科大学

作者

  • 8篇胡美蓉
  • 7篇徐习
  • 3篇肖灿华
  • 3篇孙欣
  • 2篇张松
  • 1篇付月华
  • 1篇陈进英
  • 1篇李俊

传媒

  • 1篇现代护理
  • 1篇齐齐哈尔医学...
  • 1篇南方护理学报
  • 1篇护士进修杂志
  • 1篇护理管理杂志
  • 1篇现代医院管理
  • 1篇中国实用护理...
  • 1篇护理实践与研...

年份

  • 2篇2008
  • 3篇2006
  • 3篇2004
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
“五常法”在降低一次性材料耗损中的运用被引量:2
2008年
胡美蓉孙欣
关键词:医院内交叉感染医院科室现代管理
安普贴溃疡褥疮敷料在气管切开伤口中的应用被引量:1
2004年
徐习孙欣胡美蓉
关键词:气管切开
紫外线辐射血液疗法治疗脑梗死的操作和护理
2004年
徐习胡美蓉李俊付月华
关键词:紫外线辐射血液疗法脑梗死护理操作护理措施
军队医院聘用制护士应对方式与工作压力的相关性研究被引量:12
2006年
目的分析军队医院聘用制护士的应对方式以及与工作压力源的相关性并提出建议。方法采用简易应对方式问卷和护士工作压力源量表,以无记名问卷调查的形式对296名护士的应对方式和工作压力源进行调查和相关分析。结果军队医院聘用制护士很少采用消极的应对方式,与健康成人相比差异具有极显著意义(P<0.01);积极应对方式和工作量与时间分配、护理专业和工作方面的问题相关性有显著意义(P<0.05);工作压力与消极应对方式呈有极相关性显著意义(P<0.01)。结论聘用制护士的应对方式较一般人群好,但工作压力与消极应对方式呈显著相关性,从而在某种程度上影响着聘用制护士的应对方式。
徐习肖灿华胡美蓉
关键词:聘用制护士工作压力
军队医院干部病房护士的工作压力与对策被引量:3
2006年
目的分析军队医院干部病房护士的工作压力源状况并制定对策。方法采用护士工作压力源量表,以无记名问卷调查的形式,对66名护士的工作压力源进行调查分析。结果干部病房护士经常更换班次、工资和其他福利待遇低、晋升和继续深造的机会较少、担心工作中出现差错事故等为重要的工作压力源。结论应采取有针对性的措施,减少或缓解干部病房护士的工作压力。
徐习肖灿华张松胡美蓉
关键词:干部病房护士工作压力
重症肌无力危象患者人工气道的舒适护理被引量:4
2008年
目的:将舒适护理应用于肌无力危象人工气道患者中,提高患者的满意度。方法:针对患者的特点、需求,为患者提供全面的舒适护理。结果:减轻因疾病引起的生理上的不适及心理压力,缩短治疗时间,提高了护理质量。结论:舒适护理强调围绕患者的舒适感为中心,不论是在生理、心理、社会以及其他各方面都感到满意,提高患者的治愈率与满意率。
胡美蓉徐习
关键词:肌无力危象人工气道舒适护理
1例极重度特发性急性血小板减少性紫癜婴儿的护理
2004年
徐习孙欣陈进英胡美蓉
关键词:ITP婴儿护理
军队医院聘用制护士工作压力源与人口学特征的相关性研究被引量:7
2006年
目的分析军队医院聘用制护士工作压力源并探讨其与人口学特征之间的相关性。方法采用护士工作压力源量表,以无记名问卷调查的形式对296名聘用制护士的工作压力源及与人口学特征之间的相关性进行调查分析。结果聘用制护士的压力源依次为护理专业及工作、工作量与时间分配、患者护理、环境和资源、管理及人际关系方面的问题。聘用制护士的工作压力源与其年龄、文化程度、职称、工作年限具有相关性。结论应采取有针对性的措施减少或缓解聘用制护士工作压力。
徐习张松肖灿华胡美蓉
关键词:聘用制护士工作压力源人口学
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