胡莹
- 作品数：12 被引量：25H指数：4
- 供职机构：绍兴第二医院更多>>
- 发文基金：浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学文化科学更多>>
- 医院志愿服务发展制度的管理探究被引量：3
- 2014年
- 在医院志愿服务的实践过程中,引入社会资源,利用志愿者的特殊媒介,改进医患关系、提升医院形象。从医院志愿服务现状、志愿服务的重要性、开展志愿服务的限制因素、志愿服务发展的探索等方面进行了深入探讨。
- 章小华胡莹
- 关键词：志愿服务
- 住院病人满意度调查方法分析
- 2015年
- 为了有效提高问卷调查的质量,取得良好的调查结果,提高满意度调查的有效性,真正发挥其提升医疗服务水平的作用笔者对医院2015年1月—9月住院患者满意度调查影响因素进行了分析,探索影响病人满意度问卷调查结果的不准确因素及改进的对策。针对调查过程中存在影响调查结果准确性的因素,及时调整调查方式及内容,加强管理,采取相应的措施纠正不准确因素,提高满意度调查的准确性与有效性。
- 章小华胡莹
- 关键词：住院病人满意度影响因素
- 运用TOPSIS法综合评价医院护理质量被引量：5
- 2016年
- 目的研究TOPSIS法在医院护理质量综合评价中的应用。方法运用TOPSIS法对某医院2008-2014年护理质量的8个评价指标进行综合评价。结果2008年度护理质量指标Dj=0．0464，Di^-=0．0027，Ci=O．0543，排名第七。2014年度护理质量指标Di^＋=0．0005，Di^-=0．0472，Ci=0．9902，排名第一。医院护理质量逐年提高。结论TOPSIS法应用灵活、结果合理、可作为评价医院护理质量评价的一种方法加以推广。
- 林建潮应鉴林卢晓媛胡莹
- 关键词：TOPSIS法护理质量综合评价
- 百年老院文化传承创新实践与体会被引量：5
- 2017年
- 绍兴第二医院秉承传承百年的"3H"文化理念,通过建立院史馆、成立"福康讲堂"、组建"3H"志愿服务队开展志愿服务、以特色小吃为载体传播品牌文化、多载体开展各类文化主题活动、营造医学人文氛围、加强医院文化阵地建设、打造具有浓厚医院文化氛围的医院环境等实践举措传承并不断创新医院文化,使医院文化与医院战略发展目标和谐统一,充分发挥了医院文化在医院发展中的积极推动作用。介绍了绍兴第二医院文化建设的实践体会。
- 卢晓媛应鉴林胡莹葛孟华
- 关键词：医院文化文化传承
- 灰色模型方法在艾滋病发病率预测中的应用被引量：7
- 2016年
- 目的探讨灰色模型方法预测艾滋病发病率的可行性，为卫生行政管理部门制定相应的策略提供依据。方法利用灰色模型对全国2004--2014年艾滋病发病率数据进行建模拟合，并外推预测。结果所建模型，拟合精度较高（c=O．2525，P=1），可用于外推预测。结论灰色模型方法可以较好的模拟和预测艾滋病发病率在时间序列上的变化趋势。
- 林建潮徐乐应鉴林卢晓媛胡莹
- 关键词：艾滋病发病率
- 自媒体时代微信在县级医院的实践
- 2017年
- 自媒体时代,微信公众平台在医院宣传中发挥日益重要的作用。面对周边医院微信公众平台的崛起,绍兴第二医院作为一家有着百年历史的县级综合性医院,也面临着前所未有的挑战。医院立足于实际,结合医院特色,从服务、内容、互动、创新四个层面入手,通过不断实践与探索,建立了具有绍兴第二医院特色的微信公众号。
- 胡莹
- 基于医共体下"3+X"家庭医生签约服务新模式的探索与实践
- 2022年
- 随着人口老龄化的加快,我国慢性病的发病率呈井喷式增长,其导致的死亡约占总死亡人数的86.6%,导致的疾病负担占总负担的70%,慢性病防控形势严峻[1].为保障国民生命安全,国家参照国外慢性病防控的成功经验,推出家庭医生签约服务制度[2].但在实施过程中由于医共体内部缺乏高效的慢性病管理信息化平台及家庭医生团队服务能力水平欠缺这些因素导致家庭医生签约服务成效不显著,慢性病患者的依从性普遍偏低[3-7].
- 许晓敏陈烨君胡莹葛孟华
- 关键词：慢性病患者井喷式增长疾病负担
- 以“五型”机制提升中层干部执行力的实践探讨
- 2015年
- 提升中层干部的执行力,培养和造就一支学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型的中层干部队伍,是全面提高医院管理水平,提升整个医院的核心竞争力的重要手段。针对通过调研医院中层干部存在的问题,浙江省绍兴第二医院落实对策和整改措施,着力加强中层干部的培养和教育,使中层干部的忧患意识、发展意识、竞争意识、整体意识、时效观念和沟通技能等素质得以提高,执行能力得到显著提升,取得了良好的经济效益和社会效益。
- 章小华葛孟华梁伟胡莹
- 关键词：中层干部
- 灰色模型在区域护理人力资源预测中的应用被引量：1
- 2017年
- 目的以每千人口护士人数预测为例,探讨灰色GM(1,1)模型在区域卫生人力资源预测中的应用,提供卫生人力预测方法学参考。方法采用灰色GM(1,1)模型进行预测拟合分析,并外推预测。结果本次灰色GM(1,1)预测模型精度等级为优秀,模型预测精度高(C=0.207 5,P=1),可用于外推预测。结论灰色GM(1,1)模型可以较好地模拟和预测区域护理人力资源在时间序列上的变化趋势,模型构建合理可行。
- 林建潮俞宝法徐乐胡莹
- 关键词：护理人力资源
- 县级医院多种服务举措推进的实践与探索被引量：1
- 2017年
- 县级公立医院是城市医疗体系的网底,是农村三级医疗保障网的龙头和枢纽。浙江省绍兴第二医院作为一家县级公立医院,切实落实医改精神,在优化环境、改善流程、方便患者、提高效率方面进行了探索和实践,取得了一定成效。
- 章小华胡莹
