范珍贤
- 作品数：8 被引量：19H指数：3
- 供职机构：湖南省卫生厅更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 湖南卫生专业技术人员现状研究被引量：4
- 2007年
- 描述性分析湖南省卫生专业技术人员的数量、质量、编制及人员构成和分布现状,并提出相应对策。
- 申卫国王小万朱海利范珍贤
- 关键词：卫生专业技术人员
- 对积极推进卫生事业单位人事制度改革的思考
- 2002年
- 范珍贤林安弟孙振球
- 关键词：卫生事业单位人事制度卫生机构
- 湖南省全科医生转岗培训效果的评估研究被引量：9
- 2012年
- 目的评估2010年湖南省全科医生转岗培训的效果,为进一步规范下一阶段的转岗培训提供依据。方法以2010年度湖南省全科医生转岗培训操作技能考试成绩合格的学员为本调查对象,采用自制的《湖南省全科医生转岗培训学员调查问卷》进行调查。采用Epidata建立数据库,双录入核对整理数据库,采用SPSS 13.0统计软件进行描述性统计分析。结果发放问卷956份,回收有效问卷893份,问卷的有效回收率为93.4%。893名学员中,男592人(占66.3%),女301人(占33.7%);平均年龄34.3岁;平均工作年限13.7年。学员的培训需求主要为:掌握新技术652人(占73.0%);临床操作实践501人(占56.1%);基础理论408人(占45.7%)。通过本次培训,认为最大的收获依次为:提高临床诊治能力606人(占67.9%);开阔思路324人(占36.3%);纠正和规范之前的知识和技术247人(占27.7%);提高操作能力199人(占22.3%);提高理论水平188人(占21.1%);解决实际工作问题107人(占12.0%)。愿意注册全科医学专业的有862人(占96.5%);不愿注册者31人(占3.5%)。结论进一步提高全科医生培训质量需加强全科医生政策的宣传和配套措施的落实,以基层卫生工作需求为导向优化组合培训内容,加强全科医生转岗培训基地和师资队伍建设,建立健全全科医生培养评价体系,加强培训工作的督导评估。
- 范珍贤钟梦李君陈小春
- 关键词：全科医生转岗培训
- 湖南省三级甲等医院院级管理干部队伍现状评价与发展对策研究
- 目的:了解该省三级甲等医院院级管理干部的基本构成情况、培养教育情况和培训需求情况,为制定人才发展规划提供本底资料;为进一步确定中国医院管理干部教育和培训目标,改革干部人事管理制度,制定有关卫生政策提供科学依据.建议:(1...
- 范珍贤
- 关键词：管理干部医院管理
- 文献传递
- 湖南省2012届全科医生转岗培训学员状况及培训效果调查分析被引量：5
- 2014年
- 【目的】调查湖南省全科医生转岗培训学员的基本情况及培训效果，为更好地开展培训提供依据。【方法】对参加湖南省2012届全科医生转岗培训的学员进行培训前后问卷调查，了解学员基本情况、培训意愿，并对培训基地课程设定以及培训效果进行评估。【结果】培训前问卷发放1238份，回收有效问卷1000份，有效回收率为80．78％；培训后问卷发放1238份，有效回收1238份，有效回收率为100％。参加培训的医生年龄差距较大，以中青年医生为主；男女比例差异较大，以男性为主；职称较低，以初级为主；学历不高，以大专为主（均P＜0．05）。学员培训后知识的掌握程度明显高于培训前（P＜0．05）。85．9％的学员对培训表示满意。【结论】2012届全科医生转岗培训效果明显，学员满意度高，需进一步加强师资队伍建设，改进教学方法，以更好地提高培训效果。
- 钟梦范珍贤刘智昱辜梦聃
- 关键词：全科医生在职培训
- 对农村卫生经济政策的思考被引量：1
- 1997年
- 范珍贤
- 关键词：卫生政策农村卫生经济政策
- 湖南省2010年全科医生转岗培训结果评价
- 2012年
- 目的评价湖南省2010年基层医疗卫生全科医生转岗培训工作。方法湖南省卫生厅提出了"缺什么、补什么"的"一对一"培训模式,通过基层医疗卫生全科医生转岗培训,经结业考核(操作考试+理论考试)检测培训效果。结果 969名学员参加了基层医疗卫生全科医生转岗培训,951人合格,合格率为98.14%。结论转岗培训后学员能够掌握全科医生的基本知识与技能,培训模式可行。
- 王诚丽范珍贤钟梦段红梅陈虹亮李洁许芬
- 关键词：全科医师转岗培训
