贺丽君
- 作品数：36 被引量：184H指数：8
- 供职机构：东南大学附属中大医院更多>>
- 发文基金：江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 高脂血症性急性胰腺炎的护理
- 目的 总结高脂血症性急性胰腺炎的护理体会,方法 通过1例患者护理过程的回顾与分析,在护理中注意维持患者的生命体征稳定,有效控制脂类的摄入,增加血脂的清除,减轻患者疼痛等保证患者在治疗效果.结果 患者逐渐好转康复,并未出现...
- 李雪珠贺丽君朱艳萍
- 静脉治疗护理质量敏感性指标的构建与实施效果分析被引量：5
- 2018年
- 目的:探讨静脉治疗(静疗)护理质量敏感性指标的构建与实施效果。方法:将实施静疗护理质量敏感性指标前(2016年10月至2017年3月)行静脉置管的692例患者设为对照组,实施后(2017年4月至9月) 708例患者为研究组。对照组实施常规护理,研究组采用自行设计的静疗护理质量敏感性指标监测管理,比较实施前后静疗相关并发症、护理质量情况及输液治疗患者对护理工作满意度。结果:与对照组相比,研究组的静疗护理质量、输液治疗患者对护理工作满意度明显提高,静疗相关并发症的发生率明显下降,差异均有统计学意义(P <0. 01)。结论:实施静疗相关护理敏感性指标监控,可加快静疗小组护理质量内涵的提升,是确保全院静脉输液治疗规范性、安全性,提高患者满意度的有效手段。
- 黄道花贺丽君施巧玲万红燕高晓炎欧阳萍
- 关键词：静脉治疗护理质量
- 体外振动排痰与人工叩背舒适度的比较被引量：14
- 2011年
- 目的:寻找受试者和操作者更能接受的有效的排痰措施。方法:通过体外振动排痰与人工叩背的随机对照研究,观察两种方法下受试者和操作者经皮血氧饱和度(SpO2)、脉率、呼吸、收缩压、舒张压的变化,比较体外振动排痰与人工叩背的舒适度。结果:两组受试者排痰后SpO2、收缩压、舒张压相比无统计学差异(P>0.05),但脉率、呼吸相比差异有统计学意义(P<0.01),体外振动排痰对受试者的脉率、呼吸干扰小,客观舒适度优于人工叩背排疾。操作者行两种排痰法后SpO2、舒张压相比差异无统计学意义(P>0.05),但脉率、呼吸、收缩压相比差异有统计学意义(P<0.01),体外振动排痰法对操作者的脉率、呼吸、收缩压干扰小,客观舒适度优于人工叩背法。受试者、操作者行体外振动排痰后的主观舒适度优于人工叩背法,差异有显著统计学意义(P<0.01)。结论:体外振动排痰不但增加受试者的舒适度,也可增加操作者的舒适度,是一种受试者和操作者更能接受的排痰的有效措施,能较好地体现双重人文关怀。
- 贺丽君
- 一院二区框架下护理同质化管理实践被引量：4
- 2019年
- 目的探讨一院二区框架下护理同质化管理的方法和效果。方法通过优化护理制度、质控标准、护理操作流程、护理规范,一院两区护士轮训轮岗和培训,以及借助护理信息化管理系统等手段,实现一院两区同质化管理。结果本部和院区护理质控、患者满意度、护理操作比较差异均无统计学意义(P>0.05),三基理论考试得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论在本部一体化管理模式下,通过优化院区护理管理架构,借助信息化护理管理系统,可有效促进一院二区护理同质化管理的效率。
- 黄道花贺丽君施巧玲张玉梅张美玲
- 关键词：护理管理
- 规范化培训提高经口气管插管患者口腔护理的依从性
- 目的:观察口腔护理培训前后,经口气管捅管患者口腔护理依从性的变化.方法:将经口气管插管行机械通气的患者128例分2组,对照组在培训前护理人员常规进行口腔护理;试验组培训护理人员后行口腔护理.结果:培训前口腔护理执行率为4...
- 钱淑媛贺丽君王文春李海亮朱艳萍
- 三甲医院护理人员离职倾向的Meta分析
- 2023年
- 目的:评价三级甲等(三甲)医院2019年2月至2023年10月护士离职倾向评分,为减少护士离职倾向采取针对性措施及降低护士离职率提供参考依据。方法:通过对中国知网和万方数据库的文献进行系统检索并使用R语言分析,采用Meta分析的方法对纳入文献进行结果汇总。结果:共纳入符合标准的12项研究4208名参与者。Meta分析结果显示三甲医院护士离职意愿量表(TIS)总分的未调整均数(MRAW)=14.96[95%CI(13.58,16.34)],其中TIS问卷条目总均分大于2分。重症监护科室(ICU)护士TIS问卷总评分为MRAW=14.9[95%CI(12.31,17.06)],男护士TIS问卷总评分为MRAW=15.45[95%CI(12.73,18.17]。结论:近5年三甲医院护士离职倾向总体呈现较高态势,ICU护士及男护士因疫情期间工作特殊性及局限性具有离职倾向的趋势。因此,护理管理者应根据不同护士的特点采取适当措施,降低护士的离职意愿,稳定护理团队。
- 王燕贺丽君黄道花施巧玲司元元郑蓉王博渊张伟
- 关键词：护士离职意愿META分析
- 医院不同专科护理人力的配置被引量：9
- 2007年
- 目的测算医院各专科的床护比，以便科学地配置不同专科护理人力。方法选择中大医院2005年11月15日-2006年2月15日21个专科中一级、二级护理的病人，采用观察员测量和操作护士自我观察记录法，对直接护理项目进行平均护理工时测定，计算各专科一级、二级护理病人1d所需的直接护理时间和相关护理时间、每日平均护理工时及护士配置数。结果风湿科、眼科、耳鼻喉科护理人力配置分别为1：0．33、1：0．33、1：0．35，介入科护理人力配置标准为1：0．4，其余各专科的护理人力配置标准在1：0．41-1：0．82之间。结论医院护理人力应根据不同专科进行配置，根据实际工作量实行弹性排班。
- 李国宏徐翠荣贺丽君
- 关键词：护理人力专科
- 新型冠状病毒感染肺炎疫情常态化背景下机动护士库管理实践被引量：1
- 2021年
- 目的:探讨新型冠状病毒感染肺炎疫情常态化背景下的机动护士库管理效果。方法:新型冠状病毒感染肺炎疫情发生后,护理部在原有机动护士库的基础上,迅速启动护理人力应急预案,扩充机动库人员,并建立了“三梯队”机动护士库管理:以重症专科护士为主的外派救援人员组成第一梯队;原院内机动库成员为主组成第二梯队,支援发热门诊及隔离病房;病区二线值班护士组成第三梯队,支援门急诊、住院部预检分诊及院内其它科室紧急人力调配。护理部根据不同救援及防控需求,抽调机动护士库内相应梯队人员参与救援。结果:新型冠状病毒感染肺炎疫情发生后,根据不同任务需求,截至2020年12月31日共调动护理人员172人,其中2名重症护士作为江苏省重症护理梯队成员支援武汉参与重症患者救治,15人参与江北新区政府核酸采集和疫苗保障任务;81人支援院内发热门诊、隔离病房、核酸采集,53人支援门诊、住院部预检分诊护理工作,11人支援急诊,10人支援ICU,保证了各项工作有序开展。结论:新型冠状病毒感染肺炎疫情常态化背景下的机动护士库管理成效显著,有效缓解新型冠状病毒感染肺炎疫情下的人力不足,保证外派支援、院内防控及常规医疗护理3方面工作的有序进行。
- 贺丽君施巧玲黄道花张玉梅
- 三阶梯护理人力管理在大规模新冠疫苗接种任务中的实践
- 2022年
- 目的:总结大规模新冠疫苗接种任务中护理人力资源调配管理经验,为突发紧急卫生事件中建立合理的护理人力资源调配管理提供借鉴。方法:迅速成立新冠疫苗接种护理管理小组,通过三阶梯人力储备,保障护理人力的数量和质量,开展多元化的培训、考核和绩效,保障护理人员的服务和防护能力,多维度关注护士心理状态。结果:共调配护理人员171人次,护士感染防控得当,人力配置高效迅速,无不良事件和医院感染的发生。结论:确定三阶梯护理人力管理既保证新冠疫苗接种任务的正常进行,又保证日常临床工作的有序开展,可为有效应对突发紧急卫生事件做出应有贡献,体现护理人员多点执业价值。
- 黄道花贺丽君施巧玲张玉梅
- 关键词：三阶梯人力资源护理培训
- 质量管理工具在护理质控分析与改进中的应用被引量：6
- 2019年
- 目的探索多种质量管理工具在护理质控分析与改进中的应用效果。方法2017年第一季度,护理部质控存在问题共1012条,运用柏拉图找出重点改善项目,以改进重点问题为例,运用鱼骨图、柱状图分析要因,针对要因制订改进措施,并组织实施,及时追踪分析并持续改进。结果2017年第二季度、第三季度、第四季度、2018年第一季度同比问题呈持续下降。部分科室临床实境考核比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论护理质控分析与改进需要准确选择质量管理工具,科学合理运用质量管理工具,激发护士参与护理质量管理的主动性,让护理管理走向科学化管理道路。
- 黄道花贺丽君施巧玲张玉梅段云霞
- 关键词：质量管理管理工具护理质控质量持续改进
