赵光红
- 作品数：109 被引量：2,289H指数：25
- 供职机构：华中科技大学同济医学院更多>>
- 发文基金：湖北省科技攻关计划湖北省卫生厅科研基金湖北省教育厅科学技术研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 住院患者对护理服务满意度评价的研究被引量：138
- 2006年
- 目的了解住院患者对护理服务的满意度,比较不同背景资料的患者对护理服务满意度的差异。方法用方便抽样法抽取1所三级甲等医院的320例住院患者,用自行设计的基于患者对优质护理指征观点的问卷进行调查。结果住院患者对护理服务总体及各维度的评价较高;不同文化程度、不同职业、不同医疗费用支付方式的患者对护理服务满意度的差异具有显著性。结论本研究为测定患者对护理服务满意度提供了一个新的工具。护士在实施护理服务时应充分考虑患者的个体差异,注重服务的及时性。
- 王桂兰刘义兰赵光红熊莉娟李芬周琼
- 关键词：住院病人护理病人满意度
- 护理工作量与质量综合评价体系的研究
- 研究目的 有关对护理质量及其评价体系的研究,已有众多报道。但目前所应用的评价体系忽略了护理的非技术性服务属性因素,偏重于基础护理质量和终末质量的评价,使之与护理专业发展不平衡。护理评价若以“量的测量”为标准,忽视“质的考...
- 赵光红
- 关键词：护理
- 文献传递
- 改进护士排班的研究与实践
- 排班是指根据人员管理计划,以每天及每班为基础,分派适当人员的过程。科学合理的护士排班有助于整体护理的开展,提高护理质量和护理水平。我院是一所有1300张床位的三级甲等医院,自1994年10月创建3个整体护理试点病房以来,...
- 任小英赵光红王桂兰刘义兰喻姣花骆秋芳陈冬娥宁玉萍张福芝
- 文献传递
- 我院医疗服务中心职工离职原因分析及应对措施被引量：1
- 2009年
- 目的探讨医疗服务中心职工离职原因，保持职工的稳定性。方法对所有离职人员的离职原因进行统计分析。结果职工离职原因主要包括院内转岗，工资待遇差、找到新的工作、不能适应医院工作环境、结婚怀孕等原因主动辞职，因违纪违规劝退、试用期考核不合格无法胜任工作而被动辞职等。结论院内转岗是稳定职工在职状态的一个良好途径；选择合适的职工来源，给予相应的福利待遇，可减少主动离职的人数；加强管理，提高职工素质，可减少被动离职人数。
- 李芬朱佳晖赵光红
- 关键词：医疗服务中心离职
- 社区护理
- 2014年
- 1．3社区护理评估的方法根据所收集的资料是属于主观资料还是客观资料，有不同的评估方法，一个完整的社区评估必须包含这两种类型的资料。客观资料通常指硬性资料，可以进行量化处理，可信度高；而主观资料是指由观察所得的资料，包含了很多个人的感觉。因此，一般认为主观资料的可信度没有客观资料高，但可以发现很多有价值的线索。
- 赵光红
- 关键词：护理程序社区护理
- 湖北省三级医院护士核心能力现状调查分析被引量：69
- 2010年
- 目的了解湖北省三级医院护士核心能力状况,为护理管理者提供基线资料。方法采用分层、单纯随机和整群抽样法,运用注册护士核心能力量表对湖北省3所三级医院482名护士进行问卷调查。结果护士核心能力总均分为3.29±0.57,法律/伦理实践维度评分最高(3.44±0.63),批判性思维能力/科研维度评分最低(3.10±0.68)。班次和地区经济水平对批判性思维能力/科研、班次和婚姻对核心能力总体评分有显著影响(P<0.05,P<0.01)。结论湖北省三级医院护士核心能力较高,但仍需加强对批判性思维能力、科研能力的培养,尤其是对未婚、夜班、高经济水平地区护士核心能力的培养。
- 丛丽赵光红
- 关键词：护士核心能力问卷调查
- 一种易搓背沐浴巾
- 本实用新型涉及一种易搓背沐浴巾，包括底板和沐浴球，所述底板为柔性发泡塑料材质，所述沐浴球有若干个，交错分布在所述底板的正面，所述底板中部设有五个指孔，所述指孔穿透所述底板，所述底板的背面设有吸盘。本实用新型用于沐浴时的搓...
- 彭娜江嘉瑞赵光红陈慧芬
- 文献传递
- 论医务礼仪的作用被引量：3
- 2002年
- 我国素有"礼仪之邦"的美誉,礼仪在国家和社会生活中起着十分重要的作用.随着市场经济的发展,人们物质生活条件改善和社会平等意识的增强,礼仪问题越来越为社会各界所关注和重视,一些服务行业甚至将其作为事业成败的关键环节加以研究和重视.随着我国医疗制度改革和社会就医方式的变化,医院的社会形象,医护人员的礼仪规范状况越来越成为影响其生存和发展的重要条件,也是医院"软件建设"的重要内容.
- 赵光红
- 关键词：医院形象医疗服务质量
- 当前护理队伍存在的困惑与思考被引量：18
- 2005年
- 护理人员对护理专业发展感到困惑,护理工作量大、要求高,使得护士产生工作疲惫感,护士工作、生活不规律导致护理队伍不稳定,科主任负责制的产生削弱了护理管理者的权限,护理人员的劳动报酬相对降低挫伤了其工作积极性,护士队伍年轻化、学历低等自身因素影响了护理专业发展。面对护理队伍存在的问题,护理管理者在思索中不断规范和发展护理队伍,不同年龄、性格的护士以不同的心态对待护理工作。提示护理管理者要加强护士人文素质的培养,克服消极情绪,要着眼于护理专业的长远发展,利用各种渠道宣传护理学科,正确面对各种变化,促进护理专业的发展。
- 赵光红
- 关键词：护理队伍护理管理护理专业
- 我国护理工作量测量方法的研究进展被引量：22
- 2005年
- 对近几年我国护理工作量测量方法,如计数法、计时法、赋分法的使用情况及研究状况进行了综述,指出在护理工作量测量方面最需要解决的问题是护理工作范围的确定。
- 赵光红
- 关键词：护理工作量测量方法护理
