邓靖松
- 作品数：32 被引量：295H指数：11
- 供职机构：中山大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 不同任务情境中虚拟团队绩效过程模式被引量：18
- 2005年
- 运用模拟实验,通过操纵任务类型和任务依存性,考察了不同任务情境中虚拟团队的各种绩效过程模式及其演化过程。研究发现:(1)三种绩效过程模式对团队任务绩效具有不同的作用,在整个过程中,团队成员都能够设置比较客观的目标;而方法模式只在第一和第三阶段表现出显著作用;信任模式在第一和第二阶段的显著作用,表现出后期受到学习效应的干扰。(2)在概念性任务中,任务依存性对团队任务绩效作用显著,而在行为性任务中,其作用不显著,而且,任务依存性对不同任务类型中的绩效过程模式具有不同的作用。
- 王重鸣邓靖松
- 团队中信任形成的映象决策机制被引量：13
- 2007年
- 有关团队管理的研究日益注重团队行为过程及其因素并聚焦团队动力机制。其中,团队中信任形成机制成为管理心理学中的前沿领域。以往研究表明,团队成员间的信任模式及其水平是高绩效工作团队的关键条件,团队中信任的形成过程受到成员的个体价值取向、人际交往能力、团队领导风格以及团队共享心理模型特征等诸多因素的影响。而团队信任形成与发展的机制,则仍然是有待深入研究的重要课题。为了进一步研究与分析团队运作机制,以映象理论为基础,采用了实验模拟方法,系统考察团队成员信任的形成过程及其关键特征,深入探索团队成员信任形成的映象决策机制。实验采用团队局域网络模拟方法和被试间因子式设计,分别设置了高目标冲突(个体目标导向)和低目标冲突(团队目标导向)等两种条件。对随机组合的20个团队进行了投资任务的实验模拟与分析,结果表明,团队成员的信任决策是一种映象决策,表现出拒绝阈限。在建立信任关系的过程中,理想映象和当前映象的加工对能力和诚信更加重视,容易导致不信任;而对善意的要求稍宽一些。团队成员在工作任务中对理想映象和当前映象之间进行相容性检验,并作出信任决策判断。在这一动态过程中,相容性知觉起着部分中介作用,形成了映象决策的机制。
- 王重鸣邓靖松
- 关键词：团队
- 虚拟团队的文化建构被引量：6
- 2004年
- IT技术的发展使跨地域、时域、组织边界通过网络进行协作的虚拟团队成为国际团队研究领域中的一大热点。对于虚拟团队的有效运行,构建有竞争力的团队文化起着举足轻重的作用。由于虚拟团队新的运作特征,团队文化建设也要随之应变,才能更有效得完成虚拟团队的特定任务。
- 陈蓉泉邓靖松
- 关键词：虚拟团队文化文化建设
- 高校毕业生可就业能力结构的实证研究被引量：23
- 2009年
- 作者在西方发达国家有关可就业能力研究结果的基础上,通过对我国企业管理者和高校毕业生的访谈和问卷调查,采用探索性和验证性因素分析等统计分析技术,提出并验证了我国高校毕业生可就业能力的结构模型。研究结果表明,我国高校毕业生可就业能力的结构可以分为关键技能和个人特质两大类,共九个维度。它们分别是:基本技能、转化实践技能、人际团队技能、自我开发技能等四类关键技能,以及正直可靠、勤奋上进、适应开放、自信主动和敬业奉献等五类个人特质。
- 刘小平邓靖松
- 关键词：高校毕业生可就业能力
- 不同层次职业管理策略对员工态度的影响被引量：1
- 2008年
- 对企业、个体两个不同层次的职业管理策略与员工职业满意感和组织承诺的关系进行了研究。结果表明,当单独对两个层次的策略进行分析时,它们对职业满意感和组织承诺都有显著影响;当同时对两个层次的策略综合进行分析时,发现个体职业管理策略主要影响组织承诺,企业职业管理策略对职业满意感和组织承诺都有显著影响,企业职业管理策略对结果变量的影响显著大于个体职业管理策略。研究结果说明了要使员工与企业共同成长,企业职业管理策略起着主导作用。
- 刘小平邓靖松
- 关键词：组织承诺
- 虚拟团队生命周期中的信任管理研究被引量：13
- 2005年
- 该研究在全国 IT行业中取了12个虚拟团队中的 20 个访谈样本, 通过半结构化的访谈研究,在团队生命周期理论的基础上, 区分了虚拟团队生命周期中的 5 个阶段, 并从访谈内容中归纳了不同阶段的团队状态和信任特点, 总结了不同阶段中改善虚拟团队信任的各种措施。
- 邓靖松
- 关键词：虚拟团队生命周期信任管理
- 虚拟团队中的信任机制被引量：33
- 2004年
- 结合以往研究文献 ,作者系统地介绍了虚拟团队中信任形成的快速性、发展的阶段性、信任关系的脆弱性 ,以及信任的作用机制等方面的内容 ,着重比较虚拟团队中的信任和传统团队中信任的差异 。
- 王重鸣邓靖松
- 关键词：虚拟团队信任机制信任关系快速性影响因素
- 创业团队中的信任管理研究被引量：10
- 2010年
- 在考察创业情境中的信任概念及其内涵的基础上,分析了创业团队中的信任特征。通过回顾以往关于创业团队中的信任研究,发现创业团队的成功离不开信任,信任的作用贯穿于创业团队发展的全过程。最后归纳提出了创业团队信任管理的思路和方法。
- 邓靖松刘小平
- 关键词：信任创业团队团队发展
- 虚拟团队效能管理模型的分析和应用被引量：7
- 2005年
- 本研究在分析以往虚拟团队效能模型的基础上,提出了改善虚拟团队效能的内外途径,并分别从这两个方面入手,总结并阐述了促进虚拟团队效能管理的相关措施,从而系统地论述了虚拟团队的效能管理思路。
- 邓靖松刘小平
- 关键词：虚拟团队团队效能效能管理
- 析人力资源管理概念发展的逻辑被引量：12
- 2003年
- 本文运用唯物主义的观点,对人力资源管理实践和理论的发展作了系统的考察,阐述了人力资源管理概念内涵和外延的逻辑发展,并提出对其发展趋势的展望,为建构系统的理论框架奠定基础。
- 严进邓靖松
- 关键词：人力资源管理逻辑发展企业人事管理
