陆薇薇
- 作品数：4 被引量：9H指数：2
- 供职机构：宁波市第二医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 符合JCI标准的医务人员资质审核体系建设与探讨
- 2019年
- 在JCI标准的指导下,宁波市第二医院结合医院实际建立了医务人员资质审核体系。文章分别从确定医务人员资质范围、梳理查证途径、建立合理的查证流程、完善资质同质化管理四个方面分析了《JCI国际医院认证标准》中有关医务人员资质审核的具体要求,在构建医院医务人员资质审核体系建设过程中,遵循JCI国际医院认证标准中的相关要求,建立与完善了医院医务人员资质审核管理体系。
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- 关键词：JCI医务人员资质审核
- 某三甲综合医院专业技术岗位设置与聘用现状研究被引量：3
- 2018年
- 目的为使岗位设置与聘用更加客观、科学、有针对性,对某三甲综合医院岗位聘用现状进行分析,讨论聘用政策的实施效果,提出解决问题的初步意见和建议。方法采用统计学方法对岗位设置与聘用的计量资料进行描述性统计分析和非参数χ2检验。结果专业技术岗位核准数与实际聘用数差异具有统计学意义(χ2=846.028,p=0.000);聘用至各级专业技术岗位的专技人员结构不平衡;对性别、年龄、职称、教育程度、有无行政职务、卫技专业技术人员类别、聘任年限进行分组,每组之间差异均具有统计学意义(p<0.001)。结论提出了合理设置各类岗位的数量与等级,灵活运用聘用方案,逐步完善编外人员岗位管理工作等措施。同时为该医院岗位管理的科学性、规范性提供了参考依据。
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- 关键词：岗位设置
- 运用马尔可夫模型对病房医生职称结构的预测研究被引量：2
- 2017年
- 目的探索马尔可夫模型在医疗人员职称结构预测中的适用性,应用该模型对医生队伍可能出现的状态进行预测。方法基于宁波市某三甲医院2012-2016年医生职称晋升情况相关资料,建立马尔可夫模型,并对2017-2019年的聘任情况进行预测。结果高级职称人数将逐年增加,中级职称的数量变化不明显,住院医师的数量会在2019年有所下降。结论应用马尔可夫模型预测医生的梯队结构是将医生的职称聘任与外部流动归结为一种概率统计和概率预测问题,预测结果可以为医疗人才的引进与留用以及职称评定政策的制定提供数据支持,为管理者制定人才梯队建设方案提供量化依据。
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- 关键词：马尔可夫模型医生职称晋升
