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青松

作品数:2 被引量:21H指数:2
供职机构:中国矿业大学(北京)资源与安全工程学院更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
相关领域:环境科学与工程矿业工程更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇矿业工程
  • 1篇环境科学与工...

主题

  • 1篇动画
  • 1篇虚拟现实
  • 1篇三维动画
  • 1篇企业
  • 1篇文化
  • 1篇煤矿
  • 1篇放炮
  • 1篇放炮事故
  • 1篇安全文化
  • 1篇不安
  • 1篇层级
  • 1篇不安全

机构

  • 2篇中国矿业大学...

作者

  • 2篇青松
  • 2篇傅贵
  • 1篇杨文旺
  • 1篇殷文韬
  • 1篇董继业
  • 1篇姜伟
  • 1篇刘亚楠
  • 1篇邵难
  • 1篇祝楷

传媒

  • 1篇煤矿安全
  • 1篇中国安全生产...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2011
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
煤矿放炮事故不安全动作分析及解决对策被引量:5
2013年
为减少或消除引起放炮事故的不安全动作,进而有效预防煤矿放炮事故发生,统计分析了2000年后4起特大瓦斯爆炸事故,并深入分析了2起事故,得出煤矿放炮事故发生的直接原因都是由员工的不安全动作导致的,员工的不安全动作间接或直接导致了引爆瓦斯火花的产生,或直接导致了瓦斯积聚。据此,提出采用三维动画放炮不安全动作演示及虚拟现实放炮安全动作训练来提高员工的安全知识及安全意识,培养员工的安全习惯。
杨文旺傅贵董继业殷文韬邵难青松祝楷
关键词:煤矿放炮事故三维动画虚拟现实
企业不同层级员工安全文化培训探讨被引量:16
2011年
安全文化在事故预防中具有不可替代的重要作用,而培训是企业安全文化改善技术手段的重要方面。本文在中国矿业大学(北京)安全管理课题组现阶段研究成果的基础上,研究来自山东、河南、山西、东北4个省的10个样本煤矿的四类层级员工——管理层、专业人员、班组长、一线员工的安全文化初始测量值、两次培训后的提高幅度值和32条核心理念的得分情况。得出初始安全文化测量值不同层次员工的得分从高至低依次为:管理层,专业人员,班组长,一线员工;第一次培训后提高幅度值从高到低为:班组长,专业人员,管理层,一线员工;第二次培训后提高幅度值从高到低为:班组长,一线员工,管理层,专业人员并分析了得分高低不同的原因。
姜伟傅贵刘亚楠青松
关键词:安全文化层级企业
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