饶征
- 作品数：12 被引量：14H指数：2
- 供职机构：北京华夏基石企业管理咨询集团更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教自动化与计算机技术更多>>
- 基于能力的人力资源管理信息系统及其安全模型分析被引量：1
- 2005年
- 人力资源管理的电子信息化使人力资源管理的手段和过程发生了巨大的改变,该文阐述了以基于能力的人力资源管理理念为指导的信息系统CHRMS的设计和实现,并叙述了系统实现的以任职资格为基础的授权体系和基于模板的反入侵手段。
- 曾联明钟勇饶征
- 关键词：人力资源管理系统任职资格
- 薪酬体系：基于职位还是基于能力？
- 2003年
- 面对激烈的市场竞争和员工自我职业发展的需要，企业应该根据什么向员工付酬，是基于职位还是基于能力，这的确是应当深思的问题。
- 彭剑锋饶征
- 关键词：薪酬体系职位知识企业
- 中学生人口生育文化的社会学分析与思考
- 1989年
- 中学时期,正值人的身体发育渐趋成熟、世界观基础正在奠定的时期;第一次成人的独立自决——职业选择——婚育选择——也处于准备和实行之中。因此,在这个阶段,对中学生的思想意识、心理品质迸行塑造有着非常重要的意义。本文涉及的生育文化,是指在现实社会的文化环境中所形成的人口生育意愿及生育行为的文化意识,它包括社会成员对自己关于恋爱、结婚、生育、未来子女数量期望以及对子女性别的偏好等相互联系的一种价值体系。它的形成受社会的习俗、政策等因素的影响,是社会利用多种方式对个人进行文化塑造的一个过程,是社会对人口生产进行宏观调控的精神文明建设。就个人而言,生育文化,是自己生活历程中对他人生命生产——生育行为、生育过程所具有的直接的强烈的价值取向,是一种自觉的意志力量。
- 饶征
- 关键词：生育文化人口生产人口生育婚育观城市中学生人口再生产
- 九十年代我国大中型企业劳动力年龄结构的演变趋势
- 1992年
- 不断优化劳动力年龄结构,是大中型企业合理配置劳动力资源的一个重要前提,也是搞活大中型企业不容忽视的长期任务。要优化大中型企业劳动力年龄结构,就必须把握大中型企业劳动力年龄结构的现状、成因及其演变趋势。
- 饶征
- 关键词：企业劳动力草垛年轻化金字塔形年龄构成
- 以效能为核心的人力资源系统运营与整合被引量：7
- 2013年
- 提升人力资源效能是企业人力资源管理的面临重要课题,其本质是要使企业人力资源配置效益和运行效率得以改善,从而促进人力资本回报率提升和企业核心能力增强。本文认为,企业人力资源效能的持续改善,既要解决人力资源系统性能匹配问题,又要解决人力资源系统驾驭水平问题,同时还要遵守"交通"规则。
- 饶征
- EAP:为员工和企业带来双赢被引量：1
- 2007年
- 作为企业最宝贵的资源和企业价值的最终创造者,员工的工作情绪直接影响着工作效率,员工的工作效率又直接影响着企业的盈利能力。对于企业来说,提高员工工作效率就必须关注他们的内心生活,为他们解决内心的烦恼。EAP(员工帮助计划,Employee Assistance Program)是架在企业与员工之间的一座桥梁,是二者的双赢之选。
- 饶征
- 关键词：EAP压力管理财务收益组织沟通并购过程
- 让职业发展驶上正确的轨道
- 2007年
- 职业生涯规划设计的首个问题就是要认清自己，选择适合个人发展的“池塘”
- 饶征杨长青
- 关键词：职业生涯规划
- 企业劳动力年龄结构的类型及其演变
- 1992年
- 不断优化劳动力年龄结构是企业,特别是大中型企业合理配置劳动力资源,提高劳动力整体素质的一个重要前提。要优化企业劳动力年龄结构,就必须认清企业劳动力年龄结构的类型及其演变形式。
- 饶征
- 关键词：劳动力资源企业劳动力劳动者年龄组
- 呼唤健康的市场环境 中欧管理咨询业的比较与思考被引量：1
- 2005年
- 基于对中国咨询市场的巨大潜力，世界著名的全球性咨询公司纷纷调整自己的全球战略，它们认为必须进入中国才能更好地为其全球客户服务。而且必须与中国未来的财富500强公司建立良好的客户关系，同时重点研究，如何发掘中国本地的“脑力资源”来实现自己未来的全球战略。无论是普华永道、德勤，还是麦肯锡，
- 饶征
- 关键词：管理咨询业市场环境客户服务
