黄旭兰
- 作品数：3 被引量：7H指数：2
- 供职机构：西南财经大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金四川省哲学社会科学“十二五”规划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高管薪酬与并购行为关系研究
——基于我国国有上市公司经验证据
- 2011年以前,央企大部分海外投资项目产生的亏损几乎都是国家买单,在缺少刚性问责制度的情况下,央企领导人很少为此承担责任,使投资的风险控制形同虚设1。根据以往研究,我国上市公司高管薪酬业绩敏感性存在非对称的现象,高管薪酬...
- 黄旭兰
- 关键词：国有企业高管薪酬并购管理层权力
- 文献传递
- 我国上市公司高管人员薪酬效率文献综述——基于企业绩效视角
- 2011年
- 薪酬设计的意义在于通过制度安排有效地把高管人员能力引导到对企业发展有益的行为上来。不同的薪酬构成对企业高管人员具有不同的激励作用,因此薪酬组合的不同会造成高管人员不一样的行为选择,进而影响企业绩效的实现。以下是国内外关于高管薪酬对企业绩效影响研究：
- 黄旭兰
- 关键词：高管人员薪酬企业绩效上市公司薪酬设计
- 企业并购影响高管薪酬业绩敏感性吗?——基于中国国有上市公司的实证分析被引量：5
- 2012年
- 本文以中国沪深股市2006-2010年间作为买方发生并购行为的362个国有上市公司为研究对象,分析了公司并购行为对高管薪酬与公司业绩的敏感度的影响。研究发现,公司资产回报率、市场回报率与公司高管薪酬显著正相关。说明并购前,高管薪酬与资产回报率以及市场回报率显著正相关,即高管薪酬与公司业绩敏感度较高。并购所增加的会计业绩和市场业绩与高管薪酬在10%的水平下显著负相关。可见,企业并购显著降低了高管薪酬与公司资产回报率以及市场回报率的业绩敏感度。并购规模无论是通过会计绩效还是市场绩效检验分析,都显著与高管薪酬正相关,说明高管薪酬与并购规模的扩大显著正相关。为进一步分析并购绩效是否会影响高管薪酬变动,本文采用差分模型分析了高管薪酬变化值与并购业绩变化值和并购规模变化的关系,研究发现,高管薪酬的变化与并购绩效无显著的相关关系,而与并购增加的公司规模显著正相关。
- 步丹璐黄旭兰李华
- 关键词：高管薪酬管理层权力企业并购
