黄晓天
- 作品数：8 被引量：5H指数：1
- 供职机构：中南财经政法大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 伦理视野中的企业社会责任被引量：1
- 2008年
- 由于企业的存在和发展必须依靠全体职工的辛勤劳动,广大消费者对产品和服务的认可,自然资源和环境的利用与保护,以及政府的支持,因此,企业理所当然地要对这些方面承担一定的社会责任。本文采纳"企业与社会之间关系的伦理准则"来考察企业社会责任的主要内容:倡导仁爱是企业对员工的责任;奉行服务是企业对公众的责任;遵循和谐是企业对自然的责任;恪守秩序是企业对政府的责任。
- 黄晓天
- 关键词：企业伦理社会责任
- 论企业的社会责任
- 2003年
- 黄晓天
- 关键词：企业管理社会责任社会利益消费者权益环境保护
- 企业做大做强六要素被引量：2
- 2008年
- 中国的中小企业正遭遇着"成长的烦恼",对如何进一步做大做强企业充满了困惑。纵观世界500强企业、中国优秀的民营企业,我们可提炼这些企业做大做强、实现可持续健康发展的要素并以之借鉴:正确的经营理念是企业做大做强的前提;明确的战略管理是企业做大做强的根本;杰出的核心能力是企业做大做强的关键;优秀的人才队伍是企业做大做强的核心;先进的企业文化是企业做大做强的保障;适度的政府支持是企业做大做强的必要。
- 黄晓天
- 关键词：企业
- 用公正打造阳光企业
- 2008年
- 现代管理大师彼得·德鲁克说：“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”那么，在人力资源管理的过程中，如何调动组织成员的积极性，共同为实现组织目标而努力呢？企业在人力资源管理的过程中，应遵循什么样的核心原则呢？美国经济学家詹姆斯说：“公正是人类社会发展进步的保证和目标，公正是对人格的尊重，可以使一个人最大地释放自己的能量。不公正则是对心灵的一种践踏，是对文明的一种挑衅，是对社会的一种罪行。所以坚持公正的管理和处世原则，
- 黄晓天
- 关键词：公正企业人力资源管理阳光管理大师经济学家
- 美、日、德三国企业裁员比较与启示被引量：1
- 2010年
- 本文对世界上有代表性的三个国家的企业裁员的特点和方式进行了分析和比较:美国企业奉行优胜劣汰的丛林法则,追求工具理性,因而其裁员方式刚性、注重企业效率;日本企业遵循共生共荣的森林法则,追求价值理性,因而其裁员方式柔性、注重社会公正;德国企业奉行整体主义价值观,其裁员方式人性化,即注重企业效率也关注社会公正。通过对这三个国家裁员方式的对比分析,得出一些对我国企业裁员有用的启示。
- 黄晓天
- 关键词：企业裁员社会公正整体主义共生共荣丛林法则价值观
- 用创新打造企业核心竞争力
- 2003年
- 黄晓天
- 关键词：核心竞争力产权制度市场营销核心价值观企业文化
- 基于企业生命周期的企业可持续成长
- 2010年
- 在战略管理理论的研究进程中,各种战略管理学派百舸争流,各抒己见。然而,他们对企业战略经营的思考,更多的是以企业的利润、效率、行为、职能等为出发点。
- 黄晓天裴圣慧
- 关键词：企业可持续成长战略管理理论生命周期管理学派直线职能制多角化经营
- 论国有企业对政府的责任被引量：1
- 2009年
- 本文依据企业履行责任的境界高低以及国有企业的性质,将国有企业对政府的责任列为三类:一般性的责任、特殊性的责任、高层次的责任。一般性的责任指依法经营、按章纳税和配合宏观调控;特殊性的责任包括保值增殖、维护稳定和促进就业;高层次的责任包含发展先进文化、肩负国家使命和保障国家安全。
- 黄晓天
- 关键词：国有企业政府
