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龙正平

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：中国人寿保险股份有限公司更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬体系

机构

  • 1篇北京大学
  • 1篇广西大学
  • 1篇中国人寿保险...

作者

  • 1篇龙正平
  • 1篇范利民
  • 1篇马一德

传媒

  • 1篇统计与决策

年份

  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
公司内创业战略的组织机制实证研究被引量：1
2009年
为了有效地推行公司内创业战略,文章探索了一个由组织结构、薪酬体系和组织文化三个组织因素构建的组织机制模型。通过统计实证分析表明有机的组织结构、经验型的薪酬体系和发展型的组织文化是一套有利公司内创业的组织机制,同时还表明组织结构与公司内创业战略的匹配程度与组织绩效成正比,薪酬体系对组织文化与公司内创业战略之间的正向关系产生强化作用。
马一德龙正平范利民
关键词：薪酬体系
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共1页<1>
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