丁福良
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
- 供职机构：中原石油勘探局更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学石油与天然气工程更多>>
- “4311”培训模式及其在实践中的应用被引量：3
- 2000年
- “4311”培训模式是通过对培训要素的分析,将整个培训过程划分为四个工作步骤,即需求分析→设计开发→项目运行→评估反馈。每个工作步骤又分为三个工作内容和一个工作子目标,四个工作子目标整合为一个工作总目标。整个模式由工作步骤、工作内容、工作子目标和总目标组成了罗盘式结构,形成了以工作内容为重点,质量效益为核心的完整的、系统的、科学的培训工作程序。 “4311”培训模式指导思想明确,各个步骤要求具体,操作性强,实用方便,因而取得良好的培训效果。
- 李正丁福良张理中芦燕
- 培训发展中值得思考的几个问题
- 李正丁福良张理中
- 关键词：校企联合
- 文献传递
- 结合油田产业结构调整开展职工转产转岗培训
- 1996年
- 丁福良
- 关键词：中原油田转岗培训劳动力市场综合利用油气层保护
- 试论团队精神与企业发展的关系
- 2001年
- 团队精神是企业员工的精神力量之所在,直接影响着企业的发展,它与企业的管理水平、技术素质构成了企业发展的三要素,并贯穿于企业管理过程和技术发展之中。健康向上的团队精神,需要有可变可及的共同愿景和十足的企业元气。团队精神的箭头式模型,有利于企业发展;陀螺式模型不利于企业长远发展;粮仓式和草帽式模型最不利于企业发展,应尽最大力气避免。
- 丁福良孔令启
- 关键词：团队精神企业文化企业管理
