万腾飞
- 作品数：4 被引量：23H指数：2
- 供职机构：西北工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 学术门户网站持续使用意向影响因素研究被引量：5
- 2014年
- 本文以计划行为理论(Theory of Planned Behavior,TPB)和期望-确认理论模型(Expectation Confirmation Theory,ECT)为基础,以用户体验为出发点,通过对交互式学术门户网站使用群体的分析,提出了交互式学术门户网站的持续使用模型假设并进行实证检验,得出有用感知、易用感知、归属感知、交互性、网络外部性均正向显著影响网站的持续使用态度;满意度、自我效能和态度正向显著影响用户的持续使用意向,主观规范对持续使用意向的影响不显著。最后结合模型验证结果对我国学术门户网站的建设和运行提出几点建议。
- 张树娟韩阳阳万腾飞
- 关键词：计划行为理论实证研究
- 基于知识竞争力的个人知识管理能力测评
- 2014年
- 文章以组织中个体的知识管理能力为研究对象,提出基于知识竞争力的个人知识管理能力水坝模型;依据360度绩效考核和Delphi法的思想对个体的隐性知识管理能力进行模糊测评;设计问卷对个体的显性知识管理能力进行测评,并将这两部分赋权综合,使最终结果准确反映个人的综合知识管理能力。
- 张树娟万腾飞
- 关键词：知识竞争力能力测评
- HRM、关系学习及SCM对企业创新绩效的影响研究被引量：1
- 2014年
- 以协同学理论为基础,构建了HRM、关系学习、SCM及企业创新绩效之间关系的理论模型,选取陕西省、河南省等地区107家企业作为实证研究对象,定量探讨HRM、关系学习及SCM对企业创新绩效的影响关系。研究结果表明:HRM和关系学习对企业SCM有显著的正向影响;SCM在HRM和企业创新绩效之间发挥着部分中介的作用;关系学习对企业创新绩效的影响并不显著,却会以SCM为中介对创新绩效产生间接影响;HRM和SCM对企业创新绩效均有显著的正向影响。
- 张树娟万腾飞
- 关键词：HRMSCM企业创新绩效
- 大数据环境下人力资源管理的变革研究被引量：17
- 2014年
- 文章回顾了国内外有关大数据的研究文献,探索如何更好地让我国人力资源管理实践迅速适应大数据环境,应对大数据挑战,抓住大数据所带来的机遇等问题。从具体的人力资源管理环节讨论了大数据所带来的变化,以期提升我国人力资源管理实践者应对及利用大数据的能力。
- 万腾飞翟天意
- 关键词：大数据人力资源管理
