亓文静
- 作品数：12 被引量：46H指数：4
- 供职机构：解放军第88医院更多>>
- 发文基金：山东省科技发展计划项目济南军区后勤科研立项课题更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 三级综合医院等级评审中提升护理学科实力的做法
- 2015年
- 扎实的专业实践是学科建设的基础。军队三级综合医院等级评审工作（以下简称“评审工作”）作为提升医院核心竞争力的有力抓手，为各学科专业实践提供了良好平台。笔者所在医院护理专业在评审工作实践中，紧扣“安全、精细、人文、发展”学科建设主题，努力建强队伍、建优机制、固牢实力，有力推进了护理学科建设。
- 戴冬梅宋毓敏郭艳亓文静马丽静武陈陈苏南南
- 关键词：护理学科
- IL-2通过Jak3-Stat5通路促进巨噬细胞M1极化被引量：6
- 2015年
- 目的探究IL-2在调控巨噬细胞极化分型方面的作用及机制。方法重组小鼠白介素-2(IL-2)刺激处于M0期的小鼠单核巨噬细胞RAW 264.7,同时以IL-4作为对照。Real-time PCR和Western blot检测M1型和M2型标志分子的表达;流式细胞术检测M1型和M2型巨噬细胞的百分比;Western blot检测Jak3和Stat5活化水平。结果经IL-2刺激后,处于M0的RAW 264.7细胞显著上调表达M1型标记分子,如IL-1β、IL-12、TNF-α和i NOS等;IL-2使巨噬细胞中M1型的比例由3.2%上升到24.6%,同时Jak3和Stat5分子的磷酸化水平显著提高。结论 IL-2具有促进巨噬细胞由M0向M1极化的作用,且该作用可能是通过Jak3-Stat5通路实现。
- 亓文静李岩王玉于爱莲
- 关键词：IL-2IL-4巨噬细胞极化
- 军队中心医院护理质量评价指标体系构建被引量：10
- 2017年
- 目的确定军队中心医院护理质量评价指标体系的基本构成。方法基于军队中心医院职能和任务特点,针对影响军队医院护理质量的主要因素提出应对策略,运用三维质量结构理论、质性研究和Delphi法构建军队中心医院护理质量评价指标体系。结果构建形成军队中心医院护理质量评价指标体系,该指标体系包含临床护理质量综合评价指标和军事行动卫勤保障任务护理质量评价指标两部分,后者包含野战医疗队及维和二级医院护理质量评价指标。结论军队中心医院护理质量评价指标体系的构建将质量控制延伸到多样化军事行动任务前沿,有利于军队医院护理质量管理的系统化、规范化,对丰富军事护理实践内涵、强化军事卫勤保障实力有重要意义。
- 戴冬梅贾婷李静杨晓萍亓文静马丽静郭艳
- 关键词：军事护理护理质量卫勤保障野战医疗队
- 2例重组人粒细胞集落刺激因子过敏的护理被引量：3
- 2010年
- 重组人粒细胞集落刺激因子注射液（rhG—CSF）为利用基因重组技术生产的人粒细胞集落刺激因子．对恶性肿瘤化疗后的中性粒细胞减少症具有明显预防和治疗作用．已广泛应用于临床。rhG—CSF的不良反应主要为骨痛、肌肉酸痛、
- 李叶红亓文静王翀
- 关键词：粒细胞集落刺激因子皮下注射药物过敏护理
- 三级甲等综合性军队医院护理管理组织结构优化
- 2016年
- 目的探讨三级甲等综合性军队中心医院护理管理组织结构优化策略。方法确定理论指导依据,设计目标组织结构,建立组织效能评价指标,实施关键人物深度访谈,进行相关数据统计学处理。结果建立"三级管理+护理委员会"新型组织体系,完善护理管理组织架构与运作流程,确立护理质量管理实施办法,创新护理质量监测与评价手段,增强护理管理组织效能。结论 "三级管理+护理委员会"新型组织体系,通过强化个体"偏好因行为"而产生增值效应,能营造正性护理工作环境,强化创新人格培养导向。
- 戴冬梅宋毓敏郭艳马丽静亓文静
- 关键词：人文管理创新人格
- 回肠造口周围粪水性皮炎的护理被引量：4
- 2013年
- 粪水性皮炎是肠造口术后常见的并发症之一。是由粪水经常刺激而引起造口周围皮肤的糜烂。由于回肠造口排泄物的特殊性。术后发生粪水性皮炎的可能性高达26．9％。由于皮损进展较快，患者疼痛难忍，无法正常粘贴造口袋，影响了患者的生活质量和早期康复。2009—01--2012—06笔者所在科采用美宝烧伤湿润膏治疗回肠造口粪水性皮炎12例。现将护理报告如下。
- 李叶红亓文静杨洁杨淑艳左红
- 关键词：回肠造口术护理
- 人源IL-2和TNF-α基因串联共表达载体的构建及体外抑制AGS胃癌细胞的作用
- 目的: 本课题以人源性白介素-2（Interleukin-2，IL-2）、肿瘤坏死因子-α（tumor necrosis factor-α，TNF-α）作为模型细胞因子，成功构建人IL-2、TNF-α基因经IRES功能...
- 亓文静
- 关键词：胃癌细胞
- 文献传递
- 军队中心医院护士绩效考核软件设计被引量：3
- 2017年
- 目的提高军队中心医院护理绩效管理的科学化、精细化程度,体现以人为本的管理原则,不断提升护理工作效率及效益水平。方法研发适用于军队中心医院护理绩效考核软件,建立以护士岗位责任为主导的护士综合绩效考核评价体系,运用HTML和Javascript语言编制一套护士综合绩效考核评价体系软件,应用于临床护理绩效管理中。结果此软件界面设计简单,绩效指标来源准确,充分调动护士积极性、创造性,使护士更注重临床护理质量,从而不断提升医院护理内涵质量,体现同劳同酬、按劳取酬、优绩优酬。结论基于信息化的护理绩效考核量化标准、客观公正的考核评价系统,更加注重个人实绩和个人能力,从而不断提升护理工作效率和效益水平。
- 亓文静杨晓萍戴冬梅郭艳马丽静任伟
- 关键词：军队护士绩效考核软件设计
- 医院实施年度护理管理骨干培训的做法与效果被引量：1
- 2017年
- 随着人们对医疗服务需求的不断提高和医疗市场由技术竞争向服务竞争乃至更高层次的文化竞争转变，对医院护理管理也日益提出新的更高要求。多年来，笔者所在医院坚持实施年度护理管理骨干培训模式（以下简称年度培训），有效提升护理管理队伍综合素质，为储备护理管理人才、优化护理队伍结构、提升护理服务质量奠定了扎实基础。
- 杨晓萍戴冬梅马丽静郭燕亓文静
- 某军队医院护理人员积分制管理成效被引量：6
- 2018年
- 目的结合医院实际与目标管理经验,制定军队医院护理人员积分制管理方案,并评价实施效果。方法通过监测医院护理质量指标得分情况,评价方案实施效果。结果医院病区管理、护理服务满意度、专科护理、危重症伤病员护理、健康教育5项护理质量指标得分明显提高(P≤0.05);护理差错发生率下降3.57个百分点。结论积分制管理方案的实施与医院人员类别相结合,体现科学性、可靠性、公正性,提升护理人员工作满意度和积极性,提高护理质量水平。
- 杨晓萍马丽静郭艳亓文静任伟
- 关键词：积分制护理质量满意度
