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刘原丁

作品数：6 被引量：8H指数：2
供职机构：中国人民解放军军事经济学院更多>>
相关领域：军事经济管理理学更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇军事
  • 1篇理学

主题

  • 2篇人力资源
  • 1篇新型作战力量
  • 1篇信息熵
  • 1篇战力
  • 1篇统筹
  • 1篇统筹建设
  • 1篇勤务
  • 1篇人本
  • 1篇人本管理
  • 1篇总后勤部
  • 1篇作战
  • 1篇作战力量
  • 1篇联勤
  • 1篇联勤保障
  • 1篇联勤部
  • 1篇联勤体制
  • 1篇军事
  • 1篇军事人力
  • 1篇军事人力资源
  • 1篇后勤

机构

  • 5篇中国人民解放...
  • 1篇福建省军区
  • 1篇中国人民解放...

作者

  • 5篇刘原丁
  • 1篇张维东
  • 1篇李平俊
  • 1篇武成刚
  • 1篇廖惟宇
  • 1篇王娅莎

传媒

  • 5篇军事经济研究

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2006
共 6 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
新型作战力量及其人力资源统筹建设浅探
2016年
加强新型作战力量人力资源统筹建设，有利于实现军队组织体制改革的重点突破，消除军队编制体制改革的阻力，实现机械化与信息化的有机融合。世界主要国家新型作战力量人力资源统筹建设，主要采取以任务需求为牵引，以技术水平做支撑，以法规制度定规范等做法。借鉴国外先进经验，进一步优化我国新型作战力量人力资源配置与调控，应树立动态包容的建设理念，完善统筹建设的机制设计，强化人力资源配置的法制约束。
刘原丁
关键词：新型作战力量人力资源统筹建设
基于粗糙集的军事人力资源价值综合评价方法被引量：5
2006年
文章探讨了军事人力资源价值计量的现实意义、军事人力资源价值构成要素和计量基础。引入粗糙集和信息熵理论,建立了基于粗糙集的军事人力资源价值指标评价模型,并通过实例对该模型的科学性和可行性进行了验证。
武成刚王娅莎刘原丁
关键词：军事人力资源粗糙集理论信息熵
后勤管理“四要”
2008年
刘原丁张维东
关键词：联勤保障总后勤部联勤部联勤体制后勤管理
激励机制及其在军事人力资源管理中的应用被引量：1
2006年
制度激励和管理激励是两种激励方式。军事人力资源激励需要以制度激励为基础,但是制度的形成又不能市场化。那么,用什么激励方式更有效呢?文章认为,用管理激励稳定军事人力资源队伍、用科学的绩效评价与奖酬制度强化激励的正效应,值得关注。
李平俊廖惟宇刘原丁
关键词：激励机制人力资源管理激励
提高教学管理效益探讨
2009年
各种教学资源的配置是实现教学管理效益的前提和基础,但最佳效益的获得还有赖于整体教学管理环境的制度安排和监管维护。因此,必须以明确职能促进目标管理、以规范制度管控过程管理、以激励机制强化人本管理。
刘原丁
关键词：教学管理人本管理
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共1页<1>
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