刘钊
- 作品数：13 被引量：62H指数：3
- 供职机构：南开大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生政治法律更多>>
- 股票市场脆弱性与金融稳定——理论分析与中国实证研究
- 本文的研究基于这样一个命题:20世纪70年代以来，金融市场特别是股票市场价格的波动明显加剧，金融不稳定成为了一个突出现象，传统的经济理论从外部宏观经济角度所给出的解释越来越缺乏说服力，这迫使人们放弃传统的思维方式，从内因...
- 刘钊
- 关键词：股票市场金融稳定货币政策政府职能
- 文献传递
- 基于JSP的医院病程记录系统的设计与实现
- 随着计算机和信息技术的飞速发展，电子病历系统在医院的信息化建设中得到了广泛应用。作为住院患者电子病历的重要组成部分，病程记录是患者住院期间被记录的完整、详细的临床信息资源。病程记录管理系统是按照医院医政科、病案科等相关部...
- 刘钊
- 关键词：面向对象医院管理软件工程
- 组织认同的形成机制与衍变异化被引量：17
- 2009年
- 介绍了组织认同的内涵,并认为组织认同可以概括为一种个体与组织的一致性。这种一致性往往有两种形成机制,一种是以社会认同理论为基础的价值性认同机制,一种是以社会交换理论为基础的交换性认同机制。这两种认同机制在衍变中会发生异化现象,即价值性认同会异化为个人家庭或社交群体的身份认同,而交换性认同由于控制性群体的组织缺位而异化为领导认同。最后对未来的研究给出了政策建议。
- 刘钊
- 关键词：组织认同
- 上市公司股份回购的动因分析及政策建议被引量：35
- 2005年
- 在成熟的资本市场上,上市公司股份回购是一种很普遍的现象。股份回购的动因主要有:财务杠杆假说、信息不对称假说、经理人股票期权、企业股价市值低估、控制权假说、企业融资弹性假说等。解决股权分置过程中我国推行股份回购有着特殊的动因。由于法律不完善,我国推行股份回购政策要避免出现“市场操纵”。
- 刘钊赵耀
- 关键词：股份回购上市公司
- 公共人力资源管理的发展方向——基于行政组织认同的战略思考被引量：4
- 2009年
- 首先介绍了行政组织认同的内涵,并将其概括为一种组织成员与行政组织的一致性。通过对行政组织特点的分析,认为行政组织认同可分为系统性认同和部门性认同、价值性认同和交换性认同。同时,基于上述认同维度,将行政组织认同划分为四类,并给出了认同的基本选择逻辑;最后从西方和我国公共人力资源管理的发展历史出发,对行政组织认同发展逻辑进行了总结,并提出了我国公共人力资源管理未来研究的方向。
- 刘钊
- 努力开创国有企业 改革和发展的新局面被引量：1
- 1999年
- 逄锦聚刘钊
- 关键词：国有企业改革十五届四中全会社会负担《经济日报》国有资产总量
- 客户导向的人力资源管理职能模式探讨被引量：2
- 2009年
- 本文介绍以客户为导向的人力资源管理职能模式的内涵和实践背景,并在分析传统人力资源职能模式弊端的基础上,比较了由西方学者提出的四种以客户为导向的职能模式的架构与特点,同时还讨论了构建客户导向人力资源职能模式要点及对我国企业的启示。
- 李新建刘钊付美云
- 关键词：客户导向人力资源管理转变
- 股票市场脆弱性与金融稳定
- 刘钊
- 关键词：股票市场股票价格经济波动金融风险
- TPEN抑制缺血缺氧和/或高锌培养PC12细胞死亡的相关研究
- 锌是维持机体机能的重要微量元素之一。作为离子形态存在于组织中的锌，不但是很多维持生命活动功能物质分子如酶的组成部分或辅助因子，也是神经系统中一种重要的神经递质。已有的研究表明，锌离子可以参与一系列神经活动。缺血性脑卒中作...
- 刘钊
- 关键词：细胞死亡
- 文献传递
- 我国投资效益分析：问题、原因及对策
- 2006年
- 在消费、投资与净出口这拉动经济增长的三驾马车中，投资最为活跃。投资在经济运行中具有双重作用，短期表现为需求，长期则表现为供给．它是联结需求与供给的重要环节。
- 刘钊李融戴早红
- 关键词：投资效益分析拉动经济增长经济运行净出口
