同满宏
- 作品数：15 被引量：17H指数：3
- 供职机构：西北政法大学政治与公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金西安社会科学规划基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 人本管理方法的科学解读被引量：1
- 2014年
- 人本管理是管理的最高境界。人本管理方法是现代管理的根本方法。人本管理方法的科学认知包括对其基本内涵、内在根据和具体要求的深层理解。人本管理方法从终极意义上诠释了人的全面发展和组织管理间的本质关系,马克思所设想的共产主义社会的组织形式即自由联合体就是在组织层面真正实现了人本管理。人是工具,又是目的。
- 同满宏
- 关键词：以人为本目的人
- 公共管理本科专业实习模式的改革启示被引量：1
- 2013年
- 目前文科专业实习中普遍存在形式化、走过程的现象,为有效改变这种教学实习困境,我校公共管理专业课题实习模式以建立课题调研任务导向型的实习机制为特点,以实习课题遴选和优化为核心引领整个实习活动。实习过程中,我们通过选配和建设优秀实习指导教师队伍,强化实习过程监管,变被动实习为主动实习,为矫正和改变普通高校毕业教学实习形式化、走过场和空洞化的弊端进行了有益的探索。
- 同满宏
- 关键词：公共管理专业
- 完善高校师德师风建设长效机制的多维思考被引量：4
- 2015年
- 高校教师是高等人才培养的主体,师德师风好坏关乎高校人才培养的质量。师德师风建设的关键是建构师德师风建设的长效机制,从招聘引进与退出、绩效考核与激励保障、培训开发与岗位流动以及生成环境等环节,全方位促进高校师德师风建设,形成良好的高校师德师风场景。从实践层面分析,应该把好入口关,通畅出口,强化绩效考核的公正性,提高激励保障的力度,人性化实施培训开发和岗位流动,优化生成环境,形成自律。
- 同满宏
- 关键词：师德师风
- 论能本人力资源开发的动力机制与价值被引量：3
- 2010年
- 能本人力资源开发的外部动力系统主要揭示导致能力本位人力资源开发的外部条件和外部环境,具体表现为一种"外推效应"。第一,知识经济新形态引发的"催生效应";第二,资源危机与替代引发的"选择效应";第三,市场经济竞争特有法则产生的"挤压效应";第四,民主开放社会环境造就的"激发效应"。能本人力资源开发的内部动力系统主要揭示导致能本人力资源开发的主体要素及其能动性,具体表现为一种"内驱效应"。第一,个体主体生存发展的内在需要;第二,组织法人主体生存发展的必然要求。能本人力资源开发的价值表现在:第一,推进社会主义民主法制建设的需要;第二,完善社会主义市场经济的需要;第三,提升公民文化文明素养的需要;第四,实现人的全面发展的需要;第五,构建学习型与创新型组织和社会的需要;第六,建设人力资源与人才强国的需要。
- 同满宏
- 关键词：能力本位动力机制
- 党政领导决策质量提升困境与纾解路径--基于“三圈理论”的阐释被引量：3
- 2022年
- 党政领导决策的科学化、民主化、法治化直接影响着党和政府的公信力和治理效能,因此,党政领导要把提升决策质量摆在更为突出的位置。借助“三圈理论”的解释框架,从价值圈、能力圈和支持圈进行分析,可以发现:决策价值偏移、决策能力不足和决策支持不够等是制约党政领导决策质量提升的关键因素。因此,坚守以人民为中心、公平正义和绿色发展的决策价值,提升政治研判力、调研力和处突力,争取决策相关者的认同、制度技术的支持以及智库的协助,是纾解决策质量提升困境的有效路径。
- 乔苗苗同满宏
- 关键词：党政领导
- 论政府职能的逻辑结构、演化机制及目标选择
- 2009年
- 政府及其职能的界定从来都是难以理清的问题。从行政学政府出发,政府承担着保卫、统治、管理和服务的职能属性,扮演着"政治人"、"经济人"、"文化人"和"社会人"的角色。保卫与统治属于政治职能,"经济人"、"文化人"履行着管理的任务,"社会人"承载着服务角色。因此,任何政府都是政治职能、管理职能和服务职能的有机统一体。从系统论的功能优化理论出发,我国政府职能的目标选择是建构政府"三元三维一体模式",即政府的政治、管理和社会职能(三元),凸显政府危机管理能力,提升、关注政府管理效率与致力于政府公共服务(三维)。
- 同满宏
- 关键词：政府职能逻辑结构
- 论中国行政的价值本真与时代气质
- 2018年
- 中国行政价值本真与时代气质是中国行政精神的高度凝结和体现。中国行政是中国政府性质和行政特色的反映,是行政学的中国话语表达。人民政府的主体性质及其为人民服务的行政宗旨决定了我国行政的方向、路线和使命,是思考中国行政学发展命运的实践根基。人民至上,依法行政,通力合作,为公奉献是中国行政价值理性反思的本真诉求及其时代发展的气质表达。
- 同满宏李国玮
- 关键词：中国行政人民至上
- 辩证治理视角下的中国治理实践
- 2019年
- 治理理论源于信息社会和后信息时代日益变得复杂、不确定而孕生的问题,需要整体协调与通力合作。而组织与个人利益的多元化与分割性使得实现治理理论的实践效果收效甚微。无论是在经济发展的低迷期还是经济社会结构转型期,抑或是社会危机多发期,为促进社会不断进步,人民生活水平不断提高,治理都显得尤为重要。
- 同满宏姚乐乐
- 关键词：一带一路人民当家作主
- 论人力资源开发的三次历史性发展与中国人力资源开发的战略选择
- 2009年
- 人力资源开发经历了三次历史性的大发展。第一次是在自然力意义上的发现和使用,主要聚焦于人类体力的开发;第二次是在理性智力意义上的发现与使用,主要聚焦于人类知识与技术的开发;第三次是在文化价值意义上的发现与使用,主要聚焦于人类心理与精神的开发。前两次开发属于人类工具层面的递进与提升,第三次开发属于人类价值层面的递进与提升,是人的真正发现与发展,是人力资源开发的最高状态与理想形式。中国人力资源开发的战略选择是在人力资源开发三个层面意义的系统安排,是全面提升人的素质,凸显人的价值追求和精神实现的人力资源开发,是实现中国由人口大国向人才大国转变的人力资源开发。
- 同满宏
- 关键词：人力资源自然力文化价值
- 完善公共安全治理的长效机制被引量：4
- 2011年
- 2003年以来,我国的公共安全治理取得了很大成就,但在机制建设方面还存在一些不足。进一步完善公共安全治理的长效机制,首先应完善统一联动的公共安全预警处理机制,包括建立公共安全预警处理联动中心,按照事件严重程度建立分级响应机制;其次应完善公共安全治理信息报存机制,包括建立完善的社会信息反馈网络、统一的信息发布平台及规范的信息报道机制;最后应完善公共安全治理行政问责机制,包括明确问责客体、强化异体问责及建立被问责官员的复出机制。
- 同满宏
- 关键词：行政问责
