吕华
- 作品数：8 被引量：17H指数：3
- 供职机构：山西广播电视总台更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 当前企业绩效管理工作中存在的问题与对策被引量：3
- 2006年
- 随着我国市场经济体制的日趋完善和加入WTO,我国企业面临的压力越来越大,靠抓住市场空档来获取巨额利润和快速成长的方法在今天已经很难行得通。因此,我国企业要自下而上地发展,就得从自身效益抓起,注重绩效管理。文章就我国企业在绩效管理方面存在的问题进行了阐述,同时提出了我国企业实施绩效管理的具体措施。
- 吕华
- 关键词：绩效管理企业绩效考核
- 浅谈职业经理人制度的挑战与建议被引量：3
- 2019年
- 随着国企改革进程的加快,职业经理人机制作为推行混合所有制的有力保障措施之一,已成为国有企业改革试图突破的关键点。但是目前职业经理人机制整体缺乏政策性指导,从部分试点企业来看,尚未形成适合职业经理人的环境和土壤,薪酬体系的融合以及绩效考核的解决也迫在眉睫,研究将结合国家政策,以及本职工作中对国有企业人事制度管理特性的思考,对国有企业如何推行职业经理人机制提出自己的观点和看法。
- 吕华
- 关键词：职业经理人绩效考核
- 全媒体时代广电人才培训体系的进阶之道——以山西广播电视台为例被引量：1
- 2019年
- 全媒体时代,传统广电媒体面临着新媒体多方面多层次的冲击,广电人才的转型升级成为广电改革发展的关键。培养适应全媒体发展的广电人才迫在眉睫。文章从分析现状及存在问题出发,分析了地方广电如何在媒体融合发展中提高培训效率,提出了广电人才培训体系转型升级的思路与策略,探讨了全媒体时代广电人才队伍建设的有效路径。
- 吕华田文利
- 关键词：全媒体时代
- 企业技术创新人员激励机制研究被引量：1
- 2008年
- 为了提高技术创新人员的创新积极性,应坚持"以人为本"的精神,针对其个性特征、心理需求、价值观念及工作方式等方面的特征,采取多种激励机制综合运用、物质激励与精神激励相结合、外部激励与内部激励相结合、公平公正的原则,充分发挥他们在企业创新中的作用。
- 吕华
- 关键词：激励机制创新力
- 如何设计员工培训方案
- 2007年
- 从介绍培训的概念及理论研究的发展入手,分析了培训及培训方案设计的重要性,进行了培训需求的组织分析、工作分析、个人分析。通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南对培训方案的其他各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。
- 吕华
- 浅论融媒体时代传统电视广告传播方式创新被引量：6
- 2019年
- 随着融媒体、全媒体时代的到来,新兴媒体攻城略地、蓬勃发展,在颠覆传统广电媒体原有传播方式的同时,也在形成全新的传播格局和舆论生态。广告市场发生深刻变化,新兴媒体广告优势进一步增强,电视广告作为电视台主要收入来源,近年来不仅增幅下滑,收入规模也逐步减少,陷入“盈利危机”。传统广电传媒的生存压力与日俱增,影响力和话语权受到严峻挑战。针对这个问题,文章从传统媒体广告的现状、受到的影响及冲击、以及传统媒体广告的模式创新等方面进行了分析,对传统媒体广告经营的转型提供参考意见。
- 吕华薛艳丽
- 关键词：电视广告
- 如何增强企业员工凝聚力被引量：3
- 2007年
- 文章站在企业管理者的角度,吸收现代人力资源管理先进经验,从公平意识、倾听技巧和沟通方式三方面,阐述了通过科学人力资源管理增强对员工的凝聚力,使其充分发挥主动性和创造性,为企业发展注入源源不断的强劲动力。
- 吕华
- 关键词：人力资源凝聚力
