吕锦如
- 作品数：9 被引量：24H指数：3
- 供职机构：嘉兴学院文法学院更多>>
- 发文基金：浙江省哲学社会科学规划课题浙江省社会科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理文化科学政治法律更多>>
- 大学教师的责任与评价激励被引量：5
- 2006年
- 大学教师在人才培养上承担着十分重要的责任,如何使教师自觉而高效率地履行责任,又如何评判教师责任的履行程度,已成为当前各高校所关注的热点问题。该文认为,在理论层面上,要正确地认识大学教师在育人上的主体地位;在实践层面上,要重视对教师的评价激励,通过有效的评价激励机制,为教师的自身发展提供一定的空间,从而使教师在自身发展的同时履行好自己的责任。
- 吕锦如
- 关键词：大学教师
- 秘书职业化体系内涵及其有效运行——兼论治理秘书腐败的途径被引量：1
- 2001年
- 治理秘书腐败的一个基本途径是实现秘书职业化。秘书职业化是一个体系 ,在体系内部通过相关制度 ,严格规范工作程序和秘书权力的运作 ,实现科学化管理 ,形成一个有效的良性运行的机制 ,从而避免秘书的权力腐败。在体系外部要融入社会大系统中 ,建立和谐的社会整合机制和创造良好的社会环境 。
- 吕锦如
- 关键词：秘书职业化腐败社会整合
- 构建高校发展的观念平台被引量：1
- 2005年
- 随着我国高等教育大众化时代的到来,教育与世界接轨的步伐加快,必然会引发高校新一轮发展态势。观念是一切工作的先导,只有整合符合时代特征的“兼容并蓄”、“大教育”、“人本思想”、“大服务”的教育理念,才能为提升高校可持续发展不断增添新的动力。
- 吕锦如
- 关键词：高校
- 秘书腐败的机理与对策研究被引量：8
- 2001年
- 秘书腐败是侵害社会政治、经济、文化健康肌体的毒瘤。秘书腐败有其明显的职业特性 ,非职业化的秘书职业机制和职业文化的陈腐性机理 ,是秘书腐败的主要成因 。
- 吕锦如徐忠献杨硕林费锦红吴广贤
- 关键词：秘书职业化秘书腐败
- 行政激励及其效应研究被引量：5
- 2002年
- 该文从如何提高行政效率出发 ,提出权力激励、责任激励、参与激励、情感激励、目标激励、精神激励和公平激励等七种不同类型的激励形式 。
- 吕锦如
- 关键词：民主管理行政管理情感激励
- 治理秘书腐败的制度建设探析被引量：1
- 2001年
- 该文指出了秘书腐败的基本特征仍然是权力的腐败 ,并论述了实现秘书队伍的专业化是治理秘书腐败的首要条件 ;建立有效的监督制衡机制是治理秘书腐败的关键举措。
- 吕锦如
- 关键词：秘书腐败权力
- 对我国秘书事业发展中几个要核问题的思考被引量：1
- 2003年
- 随着秘书工作逐步与国际接轨,就如何构建有中国特色的秘书学理论体系,必然再一次引起学术界的关注。该文对秘书的界定、秘书职能、秘书权力以及如何推进秘书职业化进程等问题进行了思考。提出秘书的“职业”定义、“服务职能”的定位、“不确定性”的权力以及推进秘书职业化进程中需要建立学术界、政府、社会互动机制等观点,并对此进行了较深入的分析和探讨。
- 吕锦如
- 关键词：秘书事业互动机制
- 探析符合职业化要求的经济秘书学学科建设被引量：2
- 2001年
- 治理秘书腐败的重要措施之 -是实现秘书队伍的职业化 ,而建立完备的秘书学学科体系 ,又是秘书职业化的内在要求。此文强调秘书的地位和作用对社会发展的重要性 ,以培养高素质秘书队伍为出发点 。
- 吕锦如
- 关键词：秘书学科职业化教育机构
- 高校“文化权”平等的实现机制研究
- 2004年
- 高校“文化权”平等问题 ,是“育人”环节中的一个盲点。目前 ,还没有引起高校管理者、教育者的足够重视。随着高等教育体制改革的不断深化 ,教育与世界接轨的步伐加快 ,为增强高校核心竞争力 ,必须用“以人为本”、“权利文化”的新理念 ,重新审视这一问题。该文从高校“文化权”的内涵入手 ,并围绕“文化权”平等的问题 ,分析其不平等的表现形式 ,探求其实现平等的机制和措施。
- 吕锦如
- 关键词：高校人本主义权利文化办学理念激励机制学校管理
