吴硕
- 作品数：3 被引量：2H指数：1
- 供职机构：中国人民大学哲学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金中国人民大学科学研究基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教语言文字医药卫生更多>>
- 哲学视域下的中国社会管理创新——第四届“全国管理哲学创新论坛”综述被引量：1
- 2013年
- 2012年11月10—11日，由中国人民大学管理哲学研究中心与广西大学公共管理学院联合举办的第四届“全国管理哲学创新论坛”在南宁召开，来自全国高校和科研机构的70多位专家、学者参加了本次研讨会。本次会议开幕式由广西大学公共管理学院院长谢舜教授主持，中国人民大学校长助理、哲学院院长郝立新教授致辞。本次会议围绕以下议题展开了充分的讨论。
- 吴硕鞠龙克
- 关键词：管理哲学社会管理创新哲学视域
- 老人长期关怀中的“尊严”——例谈生命伦理学在中国的发展问题
- 2012年
- 为解决自律原则在诠释人类生命尊严方面的理论不足,从其他文化体系,尤其中国儒家思想中寻找佐证是必要的。然而,这需要首先对儒家思想有一个全面、正确的认识,尤其应避免夸大其理论优点而忽视其理论缺陷。生命伦理学的发展是要解决中国现实中的伦理问题,而不仅仅是为之提供一套中国化的理论诠释模式。用"生命伦理"这一西方舶来品解决中国现实社会问题最为关键的是要理清两个问题,一是"中西问题",一是"古今问题"。
- 吴硕孔凡青
- 关键词：生命伦理学尊严人口老龄化儒家思想
- 日本式管理中“终身雇佣制”的再审视被引量：1
- 2013年
- 日本式管理中的"终身雇佣制"被称为日本经济成功的重要制度,同时也是日本式企业劳资关系赖以存在和发展的基础。然而,这一制度下企业不能随便解雇工人,导致企业组织规模过于庞大,产业效率低下;薪酬制度上采取年功序列工资制,导致了同工不同酬的结局。伴随着经济体制、社会形态、文化基础的改革与变迁,"终身雇佣制"也面临着职业价值观受到冲击和挑战。究其原因,一方面,银行在信贷方面出现了不利因素;另一方面,企业的流动资金严重不足,终身雇佣的根基受到冲击。经济原因导致的劳资双方的分歧和私有制为主体的资本主义社会的矛盾是终身雇佣制度面临困境的最深层次原因。
- 吴硕
- 关键词：日本企业文化终身雇佣制
