吴立
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：湖北省高等学校教学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 突破女性管理者职业发展的“玻璃天花板”被引量：2
- 2014年
- 1986年Hymowitz和Sehellardt首次提出“玻璃天花板”这一概念,用来描述女性员工职业发展的无形壁垒.“玻璃天花板”是指基于一些态度偏差或者组织偏差所造成的人为障碍,使得具备资格的个人无法在其组织中升迁至管理阶层的职位.女性管理者职业发展的“玻璃天花板”限制了女性的职业发展,同时也降低了企业决策的有效性,因此,如何突破女性管理者职业发展的“玻璃天花板”具有重要的现实意义.
- 吴立
- 关键词：女性管理者无形壁垒女性员工管理阶层
- 顺应新型市场需求 加强毕业设计实践被引量：1
- 2007年
- 随着我国加入WTO以及工程建设市场的改革,新型的市场格局向我们提出了培养符合市场需要的高质量、高素质创新人才的要求。毕业设计作为一种最重要的实践环节,既是对学生四年来学习的总结,也是对学生踏上工作岗位之前实践能力的一次综合训练。因此,顺应新型市场需求,加强毕业设计实践,已成为工程管理专业教学改革的重要内容。
- 郑君君吴立吕鹏
- 关键词：工程管理
- 大学生情绪智力与社会适应性关系研究——职业价值观的中介作用被引量：1
- 2016年
- 本文以武汉的大学生为研究对象,调查研究其情绪智力、社会适应性和职业价值观之间的关系。首先运用SPSS 17.0软件进行描述性统计分析、相关分析、回归分析,然后采用Amos 7.0的结构方程模型检验大学生职业价值观对情绪智力与社会适应性的中介作用。数据分析结果表明:大学生情绪智力与社会适应性显著正相关;情绪智力与职业价值观显著正相关,且职业价值观在大学生情绪智力与社会适应性之间的中介作用显著。
- 叶晓倩李岱霖吴立
- 关键词：情绪智力社会适应性职业价值观中介作用大学生
